完善“利益争议”处理机制 发展和谐集体劳动关系

集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。     

基于不对称Nash协商模型的多Agent造船供应链协商机制研究

供应链成员企业之间的协商是供应链管理的一个重要方面,供应链上节点企业通过协商才能进行有效的合作。本文在分析船舶制造企业与供应商协商机制的基础上,将多Agent技术运用到合作企业的协商过程中,利用Nash不对称协商模型,为造船供应链企业的利益分配提供有效参考。     

虚拟企业动态合作研究

虚拟企业是一种动态联盟.虚拟企业的合作各方追求的是各自利益的最大化,当合作的预期赢利大于不合作的预期赢利时,联盟中的企业就会选择合作;当合作的预期赢利小于不合作的预期赢利时,联盟中的一些企业就会选择离开虚拟企业的动态联盟.     

虚拟企业运作中的信任机制研究

信任机制是虚拟企业运作的重要支撑。它可以有效降低虚拟企业运作的交易成本 ,减少经营风险 ,提高合作效益。在企业合作中 ,信任受到合作者的竞争实力及信誉、相互信息交流的程度、利益依赖性和规制设立等多种因素的影响。通过合理地选择合作伙伴 ,利用网络信息技术加强交流和设立有效的机会主义防范机制等 ,能培养虚拟企业成员的彼此信任 ,保证合作的成功。     

城镇化进程中的基层协商民主建设初探——以N市L巷搬迁安置工程为例

随着城镇化进程深入发展、城市搬迁改造规模日益扩大,由此导致的矛盾冲突也日渐增多,严重影响了正常社会秩序。基层协商民主制度可以有效减少城市搬迁安置工作中的冲突矛盾,促进社会稳定。加强基层协商民主建设,协调利益主体在根本利益一致基础上的具体利益分歧,可以维护社会稳定,增强人民团结。     

基于伙伴选择的虚拟企业战略成本管理研究

虚拟企业是指在某一市场机遇或项目的驱动下，以自有的核心能力和优势为中心，由若干规模各异、拥有不同专长的企业，通过计算机信息网络，迅速连接组合而成的一种利益共享、风险共担的动态企业联盟。虚拟企业以计算机技术与网络技术为基础，以外部资源配置方式取代内部资源配置方式，快速实现资源优化配置，在联盟体内部实现优势互补，从而提高企业的敏捷性，增强企业联盟的竞争力。     

高技术产业技术创新战略联盟利益分配研究

本文引入贡献率、投入比率、风险承担率以及谈判力强度等影响因素,分别对高技术产业技术创新联盟有形利益和无形利益分配进行研究,建立了基于 AHP －GEM的综合有形利益分配模型、无形利益 Nash 谈判模型及其推广模型,使利益分配更加科学合理,并以 TD 产业联盟为例进行分析,验证模型的可行性。     

虚拟企业联盟伙伴选择问题的群决策模型

提供一种新的虚拟企业联盟伙伴选择的群决策模型。在分析虚拟企业联盟伙伴评价指标选择原则的基础上,建立联盟伙伴评价指标集,考虑决策专家对指标的偏好特性,提出利用语言信息标度建立虚拟企业联盟伙伴选择群决策模型,利用LWM算子和HLWA算子对模型进行求解,最后予以实例验证了模型的有效性和准确性。     

虚拟企业避税问题研究

虚拟企业是以战略联盟、外包、特许经营等方式所耩建的以盈利为目的的、动态的、网络型的经济组织，本文针对虚拟企业的上述三种组织机制，分别研究其避税问题，对于中国申小企业和商业企业组建虚拟企业形式，或采取虚拟经营方式在国际市场和国内市场上竞争，具有重要现实意义。     

虚拟企业成功运作关键因素分析

随着贸易国际化、生产跨国化、经济网络化的发展,虚拟企业运作的效率和水平直接关系到企业甚至国家竞争力的水平。本文首先介绍了虚拟企业所具有的强调核心竞争力、灵活敏捷、分工合作、结构扁平化等特征,然后描述了虚拟企业的典型运作模式即骨干中心型、强强联合型及联生网络型,最后对虚拟企业运作的关键因素——成功构建、基础平台建设、利益风险机制、协调机制以及业务流程重构进行了深入探讨。     

基于改进Shapley值法的动态物流联盟利益分配

为建立公平合理的利益分配及激励机制,在传统Shapley值法的基础上,考虑风险成本、品牌信任度、联盟忠诚度,引入综合修正因子,建立了基于改进Shapley值法的动态物流联盟利益分配模型,使利益分配更公平合理化,减少联盟中利益分配冲突,稳固联盟,为其提供理论借鉴与参考。     

城市改造中的“半组织化”协商——基于N市T小区的分析

提出“半组织化”协商的模式和分析框架是当前化解城市改造冲突的一种新趋向。由利益相关者构成的“半组织化”群体具有边界模糊性、形态松散性、存在临时性、目标利益性、结果妥协性等特征,在制度环境约束下遵循着自我发生、兴盛、衰退、解体的过程逻辑。通过对N市T小区拆迁个案中“半组织化”协商的生成逻辑、演化过程和协商机制的分析,指出原有基于“国家—社会”视角的理论并不能准确反映拆迁双方真实的行为逻辑,“半组织化”协商是政府与居民两种行动逻辑互动的客观结果。对于基层权力组织来说,现阶段要从基层治理创新的角度接纳“半组织化”协商的方式,在居民利益与拆迁方利益、效率与稳定、发展与和谐之间寻找一种动态平衡。     

城市社区冲突治理困境及其化解路径——基于协同治理的视角

城市社区冲突治理面临着三方面困境：治理结构单一，权责边界不清；治理主体分散，行动协调困难；治理理念异化，市场机制扩张。城市社区冲突的治理涉及基层政府、物业服务公司、社区居委会、业主委员会和社区非营利组织等多个主体，在社区冲突治理中分别发挥着政府、市场和社会的作用机制。但因其主体地位不同，利益关联程度不同，利益诉求不同，对社区冲突的反应和行动不一，仅依靠单一主体无法实现“善治”。因此，为进一步解决城市社区冲突治理难题，提出构建城市社区冲突的协同治理机制、强化党组织的引导和调解功能、完善公共空间的合作供给策略、提升民主协商的权威性和合法性认同、提高社区主体对话协商参与度等优化路径，为解决我国城市社区冲突治理难题提供参考。     

基于Web的虚拟企业敏捷供应链研究

分析了基于Web的虚拟企业敏捷供应链的特点、功能及信息共享管理的内容，并分析了基于Web的虚拟企业敏捷供应链架构和软硬件结构，指出敏捷供应链管理区别于其他信息系统的核心问题是如何随着合作联盟的组成和解散，快速完成系统的重构以及如何有效地利用、优化各种企业间的异构资源。支持其协同工作。     

迎接新世纪挑战的管理创新--浅析近年来我国企业管理创新实践

近年来我国企业管理创新十分活跃,强化企业核心能力、实施业务流程再造、建立学习型组织、投资建设ERP、SCM、CRM等信息化系统、探索知识管理的有效方式、进行规模化定制生产、开展服务营销和体验营销、组织虚拟企业与战略联盟等等,这些包含有新的管理理念、管理组织、管理方式和管理手段等在内的管理创新,一浪接着一浪,刚开始做的事情     

农产品渠道联盟信息共享机制研究

农产品渠道联盟信息共享是指相互合作的渠道成员间在信息上的交流与共用。构建农产品渠道联盟信息共享机制可以使渠道成员增进相互交流、保持协调一致、做出有效的市场预测、提高市场反映速度、以更大的竞争优势达到整个联盟利益最大化，最终实现各成员的特定目标和利益。博弈分析显示，在农产品渠道联盟中，供应商与销售商的信息共享能提高参与信息共享的渠道成员的利润。农产品渠道联盟信息共享机制包括信息共享激励机制和信息共享保障机制。     

财务管理软件的设计与实现

2004年,随着市场竞争机制在我国社会经济发展中优先地位的确立,企业信息化改进并强化了对物资流、资金流以及信息流的集成管理,对企业固有的经营思想和管理模式产生了强烈冲击并带来根本性的变革。信息技术的发展与应用,使虚拟企业的"战略联盟"形式成为可能,逐步实现了以最低柔性     

虚拟企业伦理道德建设的理性思考

在当今时代，虚拟企业作为当前新兴企业管理当中最为基本的组织形态，在拥有先进经营管理模式和高效经营管理效率的同时，存在着大量的伦理道德现象。虚拟企业由于是各个关联企业的动态联盟，其兴衰成败在很大程度上取决于联盟企业系列的道德价值取向。显然，虚拟企业的经营活动如果只停留追求利润层面上，而不考虑伦理道德建设，没有必要的伦理道德观念作为指导，就必然很难实现便捷响应市场需求和持续健康发展等企业行为诉求。     

虚拟企业的网络合作精神及内在要求（下）

内在要求普遍和谐性 虚拟企业是信息时代的产物,建立在计算机网络技术支撑上。网络的全球开放性、资源共享性、多元性、自由性等基本特征,必然导致网络生成中的意见模式、观念模式、文化模式呈现出多元化样态。在虚拟企业中,有来自不同社会文化与企业文化的成员间的文化、理念的直接面对、碰撞和冲突,同时也呈现出不同文化价值间一定的相容性和认同性。差异如果处理不当会影响到整个动态联盟的生存。在这种情况下,要求成员一旦进入特定的虚拟企业就摒弃原有价值观、经营理念,而接受预先设定的统一的文化模式显然是不现实的,事实上也是不需…     

信息密集动态环境下的企业战略

战略联盟、合伙经营、网络组织、虚拟企业等新的组织形式越来越受到广泛关注，环境的变化以及管理思想的转变使许多企业越来越多地使用这些组织形式。寻找、获得、分配和在企业内有效使用信息已成为实践这些组织形式的重要组成部分……