城市房价、住房产权与主观幸福感

本文利用大型微观数据库CGSS2006,首次对城市住房价格、住房产权和城市居民主观幸福感之间的关系进行实证分析。研究发现:(1)城市房价上涨程度对居民幸福感具有显著的负面影响,房价上涨越快,民众主观幸福感越低;(2)住房产权状况和幸福感显著相关,仅有一套房产者和多房者幸福感显著高于租房者,多房者幸福感显著高于仅有一套房产者;(3)房价上涨对租房者幸福感具有显著负效应,对多房者和仅有一套房产者的幸福感带来显著正向效应,且对多房者幸福感的正向效应显著高于仅有一套房产者;(4)住房质量显著影响居民主观幸福感。这些发现具有重要的现实政策意义。     

谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响

本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著.     

法制环境、两权分离与资本结构动态调整

本文实证检验了法制环境以及控股股东控制权和所有权分离对资本结构动态调整的影响。研究发现：上市公司控股股东控制权和所有权分离程度越高,实际资本结构偏离最优资本结构的幅度越大,资本结构调整速度越慢;上市公司所处的法制环境越好,实际资本结构偏离最优资本结构的幅度越小,资本结构调整速度越快;法制环境的改善能够显著的缓解两权分离对资本结构动态调整的负面影响;结合中国的制度背景,基于公司产权性质的分析发现,相比国有上市公司,非国有上市公司受法制环境和两权分离的影响更加显著。     

审计师知识资本、进入权激励与审计质量

以2007—2015年间沪深A股上市公司为样本,考察审计师知识资本对审计质量的影响,以及进入权激励对二者关系的调节效应。结果表明:审计师的学历越高、经验越丰富,审计质量越高,即知识资本对审计质量存在显著的正向影响;基于进入权的合伙人资格安排,对高知识资本审计师的激励作用更强,使得知识资本对审计质量的正向影响更为显著。进一步分析发现:审计师知识资本对上市公司正向盈余操控行为的抑制作用显著,而对负向盈余操控行为的抑制效果不明显;进入权激励作用下审计师知识资本动态增值的实现,是会计师事务所审计质量提高的源泉。因此,应提高知识资本要素在会计师事务所收益分配中的占比,以充分发挥利润分享机制与合伙人资格安排对高知识资本审计师的激励作用。     

社会资本决定健康状况吗——来自中国健康与养老追踪调查的证据

本文利用2008年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,实证研究居民社会资本与健康状况之间的关系,发现社会资本对健康状况有显著影响。个人社会资本指数每增加10%,自评健康状况很好的概率增加2.1%。此外,社会资本对健康状况的影响存在显著的性别差异、城乡差异和年龄差异。社会资本对女性健康的影响显著高于男性,对农村居民健康的影响显著高于城市居民,对65岁以下居民健康的影响显著高于65岁以上居民。本研究的政策含义在于,政府可以通过提升居民的社会资本来改善国民健康水平,但应关注社会资本对健康影响存在的性别差异、城乡差异和年龄差异。     

资本账户开放、资本外流与人民币贬值关系研究

本文利用2008-2015年我国人民币汇率等变量的季度数据,运用多元线性回归模型,实证研究资本账户开放与资本外流对人民币汇率的影响。实证结果表明:无论是资本外流波动还是资本账户开放度,都对人民币兑美元的即期汇率有显著的正向影响,并且资本账户开放度对人民币汇率的影响程度高于资本外流。在实证分析的基础上,本文提出渐进推进资本账户开放、适度控制资本外流的规模与数量与继续完善人民币汇率形成机制改革的政策建议。     

冲突、社会资本与科研团队人才聚集效应

冲突与人才聚集效应的关系已引起学术界的探讨,但是,冲突与人才聚集效应的实证研究并未引起重视。本文以科研团队为分析对象,采用回归分析与调节效应检验等统计分析方法,研究冲突对人才聚集效应的影响,并分析社会资本对冲突与人才聚集效应之间关系的调节作用。研究表明,任务冲突对人才聚集效应具有显著正向影响,关系冲突对人才聚集效应具有显著负向影响。当进一步考虑社会资本的维度特征时,冲突对人才聚集效应的影响也将随着不同的维度特征呈现出内在的差异性。其中,结构资本水平越高,关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系越强,而任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系越强的结论未通过统计检验。此外,高水平的认知资本削弱了任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系,弱化了关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系。     

我国城市居民收入水平与社会资本相关性分析

本文利用中国综合社会调查(CGSS)的数据对我国城市居民收入水平与社会资本的关系进行了相关性分析与回归分析,研究发现:城市居民收入水平与社会资本之间有显著的相关关系,其中社会信任对居民收入水平呈现显著的正向影响,社会网络对其亦呈现显著的正向影响,而互惠规范则产生显著的负向影响。     

团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响

研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明：团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。     

社会资本对农民工城市居留意愿的影响因素分析

基于对北京市农民工实地调查的数据,采用二元Logistic回归模型,从"整合型"和"跨越型"社会资本角度,分析了社会资本对农民工城市居留意愿的影响。研究发现,"整合型"和"跨越型"社会资本都对农民工城市居留意愿具有显著影响,且这种影响存在一定的差异。其中,"整合型"社会资本对农民工城市居留意愿具有反向阻碍作用,"跨越型"社会资本对农民工城市居留意愿具有正向促进作用。此外,年龄、受教育水平、收入和在京务工年限等对农民工城市居留意愿也具有显著影响。构建和谐的企业员工关系和更好地融入当地社会,有利于农民工城市居留意愿的提升。     

浙粤企业家社会公平观的实证研究

文章对浙、粤两地企业家的问卷调查数据,采用Probit模型对浙、粤企业家公平观从两个角度,即对分配差距公平认可度评价和获取机会的社会公平度评价两方面进行实证分析(其中前者简称分配公平,后者简称机会公平),得出以下结论:(1)年龄与分配公平呈正相关关系,即年龄越大,对分配中的现实差距容忍度越高。道德水平和分配公平观有显著的负相关性。意味着道德水平越高,对现实中的分配差距容忍度越低。(2)对于机会公平的看法:年龄、受教育水平与机会公平观有部分显著相关性,其中年龄与机会公平观负相关,即年龄越大,对获取机会的社会公平度评价越低。(3)广东企业家和浙江企业家都认同努力工作对于成功的重要性,认为社会相对公平。     

企业社会资本对渠道权力与依赖的影响

传统渠道权力与依赖研究将研究视野局限在由两个渠道成员构成的二元渠道关系内,关注关系内的资源依赖特征而缺少对关系以外更大范围的渠道关系网络的关注。针对这一缺陷,文章引入了社会资本理论,并实证性地考察了制造商社会资本对其渠道权力和经销商依赖的影响。研究发现,制造商的社会资本对其渠道权力有显著的正向影响,但对经销商的渠道依赖没有显著影响。同时,以中国本土社会心理学理论为基础,研究证实在中国文化背景下渠道权力作为依赖的前因变量对其有显著的正向影响。     

制度环境、管理层质量与公司资本支出

本文以上市公司为样本进行实证研究,研究发现管理层质量越高,在投资活动中越谨慎,资本投资规模越小。同时,本文延续徐莉萍(2006年)的研究,将上市公司分为国有企业和民营企业,进一步考察终极控制人对企业资本支出的影响,实证结果表明,相对于国有企业,在民营企业中,管理层质量与资本支出正相关,且相关性显著。作为外部治理机制的制度环境对企业的资本支出会产生一定的影响。本文以王小鲁、樊纲编制的《中国市场化指数——各省区市场化相对进程2009年报告》中的市场化指数来反映各省区的制度环境,研究发现制度环境能够提高管理层质量——资本支出敏感度。     

心理资本与员工组织公民行为关系研究

利用积极组织行为学的有关理论,对心理资本、工作满意度、组织公民行为的关系进行了理论分析,并构建了工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型。通过对251名员工的样本分析,对工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型进行了检验,结果证实:心理资本正向影响员工的工作满意度;心理资本与员工组织公民行为之间存在正向作用,这一作用通过工作满意度的部分中介作用加以实现。     

社会资本对收入作用研究

尝试探求社会资本对经济运行中的收入层面产生什么样的影响。对有关文献进行梳理后,得出两点关键性的结论:(1)社会资本为网络内部的个体收入带来的正面影响显著,甚至可能超过人力资本对个体收入的解释效力;(2)社会资本作为一种非市场力量,在转型国家对收入所发挥的作用减弱还是增强还有待进一步检验。这也是今后社会资本对经济发展研究的一个重要思路。     

宗教资本与中国居民健康

在梳理西方“宗教资本”概念基础上,利用中国综合社会调查数据(CGSS2010)分析“宗教资本”与中国居民健康的关系.宗教资本中的“宗教代际资本”、“宗教归信资本”和“宗教认同资本”对中国居民的健康均有显著的积极作用.这证实了“宗教资本”对健康确有促进效应,同时也说明中国居民健康不仅受到个体宗教信仰和认同程度的影响,还受到信教环境的间接作用.从生活方式、心理基础和社会支持等几方面探讨了宗教资本对中国居民健康的影响机制.     

民工人力资本、可行能力与生活满意度

本文运用阿玛蒂亚·森(Amartya Sen)的可行能力方法,采用logit模型,利用国家统计局"城市农民工生活质量状况调查"浙江省数据进行实证分析,考察人力资本存量对农民工生活满意度的影响效应.结果显示,农民工的健康状况、收入、住房等因素对各层次满意度都有显著正向关系;而教育的影响不明显,其平方项甚至显示出显著的负面影响;进入较高职业层次对农民工的生活满意度更有显著的负影响.根据上述结论,本文提出了缓解"民工荒"的政策建议.     

基于资源保存理论视角的心理资本与员工创新行为关系研究

文章基于资源保存理论，构建一个跨层次模型，探讨了员工心理资本对创新行为的影响以及变革开放性和交互记忆系统分别在其中的中介及调节作用。数据分析结果表明：心理资本可以有效预测员工创新行为；员工的变革开放性部分中介心理资本和创新行为；交互记忆系统在心理资本-变革开放性-创新行为这一中介机制中起正向调节作用，即交互记忆系统水平越高，变革开放性对心理资本-创新行为的中介作用越强。文章有助于打开心理资本影响员工创新行为的“黑箱”并能够有效指导企业对员工创新行为的管理。     

初次分配中效率与公平的实证研究

本文通过对初次分配中公平与效率分配理论观点的分析,建立1989年以来财政收入、社会保险基金收入与国内生产总值(GDP)的计量经济学模型,来实证分析国内生产总值(GDP)对财政收入、社会保险基金的影响。在此指出应当在初次分配中,确立劳动力产权,构建人力资本与物力资本相结合的联合产权制度,指出要提高社会保险基金收入随着GDP增加的比例,提高劳动报酬在初次分配中的比重,提高居民收入在国民收入分配中的比重,就要减少财政收入在初次分配中的比重,这样,才能实现"兼顾公平和效率"的微观调整机制。     

教育对我国收入分配影响的实证分析

本文使用我国1997-2006年的时间序列数据,对教育扩展、教育公平同收入分配之间的关系进行了实证研究,并利用平均受教育年限与教育方差两个中间变量探讨教育对收入分配公平程度的影响.研究发现,现阶段我国居民收入分配不公平程度同平均受教育年限和教育方差之间存在显著的正相关关系,教育是影响收入分配公平程度的重要因素,这启示我们在解决收入分配不公平问题时需要高度重视教育的重要作用.