谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响

本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著.     

人力资本与物质资本的比较分析

本文从社会发展的两大支柱一一物质资本与人力资本比较分析入手，着重对比两者之间的差异化趋势，厘清两者在生产领域、流通流域、使用领域三个方面的异化问题。     

中国人力资本和物质资本存量：基于总资本框架的估算

资本水平的估算历来备受关注,文章将人力资本纳入社会总资本范畴,视物质资本和人力资本为社会总资本的两个分量,以现有物质资本估算技术为基础.遵循物质资本与人力资本在估算思路、前提假设、计算依据等方面一致可比的原则,系统讨论了资本估算各技术环节的处理,有效解决了人力资本折旧确定问题、人力资本投资价格指数编制问题,从而形成了基于总资本框架的物质资本和人力资本水平估算的整体方案.基于该方案,文章就中国1995-2005年间社会总资本存量水平做了实证估算.全面反映了计算期中国总资本数量、结构、分布以及动态趋势等方面的信息.     

新疆人力资本与物质资本的估算

资本(包括物质资本和人力资本)、劳动、自然资源和技术进步,是一国生产的基本要素投入,是经济增长的源泉。其中物质资本和人力资本的投入多少是决定经济发展的重要因素,因此对两者的投资必须有适当的比例。本文对新疆2003、2004、2005连续三年的物质资本和人力资本作出估算,得出新疆对人力资本投资不足,而实物资本投资相对过剩的结论。这种不平衡的投资战略,严重阻碍了新疆经济进一步发掘自身的潜力。进而根据新疆特有的资源要素禀赋情况,对今后的经济发展战略给出建议措施。     

物质资本、人力资本与企业组织形式的变化

企业的组织形式取决于物质资本和人力资本的合作关系。随着市场规模不断扩大、专业化分工程度的深化、金融市场的效率不断提高，物质资本越来越容易被复制，而人力资本和创新的重要性越来越高。本文认为，以资本为纽带的大企业的优势受到削弱，中小企业的创新能力和重要性在不断增强.     

建立人力资本产权制度 促进收入公平分配

本文认为,实现收入公平分配、缩小居民收入差距、建立和谐社会是近年来我国政府追求的目标。收入由分配制度决定,而分配制度由产权制度决定,人力资本产权缺失是导致初次分配不公、居民劳动收入和要素收入偏低以及收入两极分化的根本原因。文章提出,为实现收入公平分配,必须从企业现有产权制度入手,建立公平、公正的人力资本产权制度和分配制度。人力资本产权的建立能实现劳动者与生产资料的真正结合,充分提高劳动者的生产积极性,激发劳动者的创新潜能,彻底解放生产力;能实现劳动者的主人翁地位,发挥劳动者的自治能力和监督能力,从根本上解决国有企业产权主体缺位、监督不力、效益低下等问题;能提高劳动者的劳动收入和要素收入,增加中等收入阶层比例,缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾,有利于建立公平、有效率、和谐的社会。     

基于CES的人力资本与物质资本替代性分析——以安徽省为例

通过1978年～2008年人力资本、物质资本数据,建立两要素常替代弹性生产函数模型,分析了人力资本在经济发展中的作用及其对物质资本的替代性,说明了安徽省的经济发展要加大人力资本投入。     

基于组织公平视角的员工满意度

本文通过界定组织公平、员工满意度的概念,分析了组织公平对员工满意度的影响,最后得出结论,提出了管理方面的建议。     

物质资本、人力资本对江西省经济增长的促进效应

本文运用宏观经济理论和索洛经济增长模型,依据江西省2001~2015年的统计数据,通过计量方法论证人力资本在推动江西省经济增长方面起主要作用,而其投入相对物质资本较小。分别分析不同层次人力资本对经济增长的促进作用,结论为基础教育的作用最大,高等教育次之。并针对实证结果从物质资本和人力资本方面提出关于促进江西省经济增长的政策建议。     

构建企业权力和谐——人力资本与物质资本关系视角

企业是一个权力的集合,如何协调企业内部的各种权力关系对于追求内部和谐从而实现利润最大化的企业来说尤为重要。本文从权力的内涵出发,分析企业内权力的来源,并得出要构建企业权力和谐必须正确处理人力资本与物质资本关系的结论。     

社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

我国人力资本与物质资本利用效率分析

资源的利用效率是实现区域经济可持续发展的根本性因素，而物质资本与人力资本是经济发展的最基本资源。随着自然资源的逐步减少和国际市场竞争的不断加剧，人力资本越来越成为经济发展的主要推动力量。     

知识型员工人力资本、心理资本与职业满意度的关系研究

文章在文献研究回顾的基础上,采用实证分析的方法对我国企业知识型员工人力资本、心理资本与职业满意度的关系进行了研究。文章主要探讨人力资本与心理资本的关系、人力资本与职业满意度的关系以及心理资本与职业满意度的关系。研究结果发现,人力资本与心理资本之间存在正相关关系;人力资本与职业满意度之间也存在正相关关系;心理资本与职业满意度之间存在正相关关系,其中,乐观和希望对职业满意度的影响较大。     

试论我国的收入分配与社会公平

社会公平是构建社会主义和谐社会的必然要求,是由社会主义社会本质决定的。但在社会主义市场经济发展过程中,我国居民的收入差距不断拉大,收入分配的公平问题逐渐突出。造成我国居民的收入差距不断拉大的原因,一方面是经济体制的转变和市场竞争的加剧,另一方面,也有其它一些不良因素。在分析原因的基础上提出积极对策,切实解决在收入分配方面存在的问题,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,对维护最广大人民的根本利益、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

中国人力资本、物质资本供给的联合内生结构与经济增长研究

中国人力资本、物质资本供给的联合内生结构表现为,人力资本积累对物质资本积累有正的外部性,但物质资本积累当期对人力资本积累的外部性为负,这制约了人力资本积累增长。在此基础上对产出增长过程的分析表明,物质资本积累对中国经济增长的推动作用远大于人力资本,而中国物质资本积累过度扩张引致的人力资本、物质资本积累非均衡是导致这一结果的根本原因。因此,优化物质资本、人力资本积累结构是今后实现中国经济持续、稳定增长的重要途径。     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

社会资本与人力资本的内在关系研究

社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。     

基于结构方程模型的物质资本、人力资本对经济增长影响分析

本文通过构建物质资本、人力资本对经济增长影响的结构方程的概念模型,利用2000-2008年中国34个省、市、自治区的面板数据,使用AMOS软件中的极大似然法对方程模型进行了测算,得到了我国物质资本、人力资本对经济增长的影响关系。分析结果表明：物资资本和人力资本对经济增长都具有明显的促进作用,其中物质资本对经济增长的影响为0.703,即在其他条件不变的情况下物质资本每提升1个单位,经济增长会上升0.703个单位,而人力资本对经济增长影响为0.236。因此,根据我国当前经济发展的特点和实际,我国应继续稳定固定资产投入,保障基础设施建设,但同时也要加大对人力资本的投入,进一步优化人力资本结构,提升人力资本水平。