基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

日本银行的人事管理

中国人民银行人事考察团,由人事司副司长孙荣欣同志率领于5月8日至5月22日,对日本银行及其大阪分行、名古屋分行,大和证券公司、三和银行的人事管理工作进行了考察,现将考察情况和我们的建议介绍如下: 电子计算机在人事管理中的应用日本银行人事局和商业银行人事部用于管理人事工作的电子计算机,都是与业     

打造高校人事信息管理平台 促进高校又好又快发展

本文在分析高校人事管理信息化建设过程中存在的问题的基础上,提出加强和改进人事管理信息化的方法建立人事管理信息系统,制定人事业务操作流程,实现资源共享,促进高校人事管理从传统事务型管理到现代人力资源数字化管理的转变,不断提高人事管理的效率和决策水平。     

银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

香港汇丰银行人事管理考察见闻

<正> 今年八月,我随中国人民银行人事考察团,先后在香港的汇丰银行、中银集团考察活动各一周。考察期间,分别听取了他们人事管理经验的介绍以及有关专家的讲授,参观了各自的总行大厦及其培训中心、电脑中心等设施。其中,汇丰银行的人事管理方式在香港具有一定的代表性。     

银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

基于微服务的人事辅助管理系统的设计与应用

针对基层央行现存人事管理系统不能满足业务发展需要的问题,基于微服务架构设计开发的人事辅助管理系统能很好解决以上困难,该系统主要包括统一授权认证、证照管理、员工异常情况管理和培训学时统计等功能。目前,该系统已在广东省内人民银行分支机构推广使用,并取得了良好效果,有效提高了人事管理部门的工作效率,进一步推进了基层央行人事管理工作的信息化、标准化建设。     

省人行人事专业电脑培训会议在三水召开

为了加强人事管理工作,提高人事部门办公自动化水平,改进工作效率。省人行人教处于七月十一日至十三日在三水举行了全省人行系统人事专业电脑培训会议。来自二十三个单位的三十五位人事干部参加了培训。这次培训会议,主要是推广使用由省行委托佛山分行开发的《人事部门办公自动化管理系统》。该系统具有灵活性、通用性、随机性等智能化特征,适合人事部门各方面的管理工作。经过培训以后,我省人行系统人事部门将正式启用这套电脑管理程序进行日常人事管理工作。它将使广大的人事干部从繁杂的日常事务中解放出来,大大提高工作效率,使人事部门办公自动化跃上新的台阶。     

人事组织工作和内审工作结合研究

在社会市场竞争逐渐激烈的今天,事业单位转型过程中的人事组织工作正在面临瓶颈期,急需通过内审工作改善组织运营。从明确人事管理内审内容、构建内审流程和创新内审方法三方面探索人事组织工作和内审工作有机结合路径,并从内审制度体系建设、信息平台打造等方面提出保障措施,能够将内审嵌入到人事组织管理活动中,实现审计监督和人事组织的贯通协作,充分发挥内审服务组织治理的效能。     

论绩效考核在事业单位人事改革中的应用

绩效考核是事业单位人事改革的重要环节,对于人员岗位安排、晋升、工资奖金的发放都有着重要的影响,直接决定着人事安排是否科学合理,影响着单位的经济效益。本文将介绍绩效考核在事业单位人事管理中的作用,分析水利事业单位的人事结构特点,并阐述绩效考核在其人事管理中的具体应用。     

刍议人事工资管理工作中信息化建设的作用

当前,国内信息化技术功能得到了释放,在各个领域中得以充分利用。在人事管理中,信息化建设发挥了很大的数据保障作用,加快了流转、更新人事信息的速度,有着很高的应用价值。基于此,本文研究了信息化建设的重要作用,希望能够实现人事工资管理的信息化、网络化。     

广播电视台人事激励机制的建立研究

目前广播电视台人事管理效率低下,本文将从人事激励机制的角度出发,提出建立人事激励机制的方法,以调整电视台内部的人员素质结构,提高员工工作效率,以及电视台的组织活力和竞争能力。     

广播电视台人事激励机制的建立研究

目前广播电视台人事管理效率低下,本文将从人事激励机制的角度出发,提出建立人事激励机制的方法,以调整电视台内部的人员素质结构,提高员工工作效率,以及电视台的组织活力和竞争能力。     

企业人事管理存在的问题及解决对策

企业人事管理的好坏关系直接关系到企业人才的引进和长远发展。目前,我国企业人事管理方面主要的问题有缺乏创新,用人制度僵化、优秀人才的引进措施不完善、员工培训不足、缺乏健全的绩效考评机制等问题。从优化人事管理制度、改革薪酬福利,完善激励政策以及充分利用人事信息管理系统等多个方面,提出解决企业人事管理问题的方法。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用.本文将通过时行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法.意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议.     

医院人事信息管理网络化探讨

随着医疗卫生管理和计算机技术的要求的不断提高,医疗卫生人事管理的网络化、信息化成为了数字化医院的重要组成部分.本文主要对医院人事信息的特点、信息网络的构成以及开发医院人事信息网络应注意的一些事项进行了阐述.     

医院人事信息管理网络化探讨

随着医疗卫生管理和计算机技术的要求的不断提高,医疗卫生人事管理的网络化、信息化成为了数字化医院的重要组成部分。本文主要对医院人事信息的特点、信息网络的构成以及开发医院人事信息网络应注意的一些事项进行了阐述。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

新医改背景下医院人事管理的信息化建设

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.在此背景下公立医院人事管理中的一些问题逐渐暴露,如人员配置、流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等.面对这些问题,人事管理的信息化建设成为了新形势下医院人事管理改革的必须.信息化程度影响着人事管理工作的效率、人事决策的实施以及管理工作在全院职工中的认可度.基于此本文提出了人事管理信息化的一些建设方案.改革途径.     

公务员必须学电脑——访国家人事部副部长张志坚

人事部门在一些人心中常常是板着面孔,严肃而又陌生,似乎很难和当代科技前沿的电子信息技术扯到一起。其实,在西方发达国家,人事部门恰恰是信息资源密集、信息技术应用广泛的一大领域,目前我国处在现代化建设的关键时期,也是人事制度改革和人事事业发展的关键时期。国家人事部最近发出通知,要求在本系统内规范人事软件信息标准,加快我国人事管理信息系统建设;同时,要求公务员尽快普及电脑知识,掌握电脑