“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段，在党中央、国务院的领导下，减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署，在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度，认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧，国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

变再就业为再创业

实施再就业工程是推进国有企业改革改组、扭亏解困的必由之路，是深化改革的“攻坚工程”。随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的不断调整，职工下岗正呈扩张型发展态势。如何解决下岗职工的再就业问题，笔者认为，仅在现有岗位中调剂是不行的，最根本的是靠再创业实现再就业。     

地勘单位实施“再就业工程”的障碍分析及对策探讨

随着地勘单位和企业改革的不断深化，职工下岗分流形势日益严峻。下岗职工基本生活保障及再就业直接涉及社会稳定和部门经济的顺利发展。本文从地勘单位的实际出发，在深入分析研究了地勘系统实施“再就业工程”障碍的基础上，提出了地勘单位实施“再就业工程”的具体措施。     

着眼于企业内部实施再就业工程

着眼于企业内部实施再就业工程□张家口供电公司政研会随着改革的深化，计划经济体制的缺陷日益显露出来，大量的剩余劳动力给企业增加了很大负担，更给管理工作带来了难解的课题。可以说人员包袱压得国有企业很难发挥优势，减人增效已成为人们的共识，而再就业也就成为一...     

国有企业下岗职工再就业问题的探讨

随着企业改革的不断深化，技术进步和经济结构的不断调整，下岗职工呈扩张型发展趋势，如何解决好下岗职工再就业，已是当前社会面临的紧迫问题。     

认真抓好“头等大事”全面推进再就业工程

随着企业改革的深入、市场竞争的加剧和经济结构调整步伐的加快，职工下岗越发成为社会关注的热点话题，做好下岗职工再就业工作，也成为当前关系改革、发展、稳定全局的一个头等大事。近年来．我们射阳县面对企业富余人员增多、下岗职工就业难的巨大压力，在加大宣传教育力度、着力转变下岗职工传统择业观念的同时，坚持从县情出发，认真抓好再就业这件“头等大事”，取得了显著成效。     

如何面对下岗女工：关于硫铁矿下岗女工再就业问题的调查

随着企业改革的不断深化和经济结构的进一步调整，职工下岗再就业，尤其是女工下岗再就业已成为社会关注的焦点。女工下岗后，现实的问题是就业上岗难、经济收入难、养家糊口难，随之引发的是思想负担重、经济负担重、家庭负担重，这样势必形成家庭和社会的不安定因素，因此，做好下岗女工的再就业工作是刻不容缓的。一、了解下岗女工心态瞄准工作的着力点中源硫铁矿地处山沟，远离城市，交通不便，信息不灵，长期受计划体制及产品结构的束缚，下岗女工的观念相对保守。１８名下岗女工有１５名从事选矿工种，劳动技能单一，身体素质差使她们…     

论企业内部再就业中心

论企业内部再就业中心兖州矿业（集团）公司靳道远培育和发展劳动力市场是在建立社会主义市场经济体制新形势下劳动制度改革的中心任务。企业内部再就业中心是社会劳动力市场的过渡形式和必要补充。一、企业内部再就业中心企业内部再就业中心，是企业劳动管理工作的重要组...     

对纺织行业实施再就业工程的思考

再就业工程,是指充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,综合运用政策扶持和就业服务手段,通过各种渠道,帮助失业人员和企业富余职工再就业的社会工程,是我国经济实现持续、快速、健康发展所必需的一项基础性的伟大工程。实施再就业工程关系到改革的命运、人民的生活、社会的安定,也是当今社会生活中的热点问题。本文就纺织行业实施再就业工程的对策浅谈自己的一些看法。     

我国下岗职工再就业问题探讨

下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业…     

对企业减员增效工作的几点思考

江泽民总书记在十五大报告中指出：“探索市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制”、“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。由此看来，在深化国有企业改革，建立现代企业制度过程中，减员增效、实施再就业工程尤为重要。而在这个过程中，企业所面临的最大难点是如何改变机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，据此，提出以下几点思考。     

核工业国企下岗职工再就业中的问题及对策

1998年5月,党中央、国务院召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。半年多以来,中核总党组、企业各级党组织,认真贯彻落实中央会议和中央10号文件精神,按照科工委及有关部委的具体部署和要求,雷厉风行,克服困难,切实把下岗职工基本生活保障和再就业工作提上重要议事日程,建立健全组织机构,把核工业国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作向前推进了一大步。据统计,截至1998年10月,总公司企业中有近8000名下岗职工实现再就业,再就业人数已占全部下岗职工人数的20.17％。但是,在下岗职工基     

走出云雾看朝阳：———二○二厂再就业工作纪实

作为我国第一座核燃料元件和核材料科研、生产的大型企业,二○二厂为我国核事业的发展和国防强盛谱写过并继续谱写着壮丽的诗篇。近几年,由于军品大幅度限产、民品受市场影响,部分生产线处于停产半停产及退役等状况,致使富余人员过多,部分职工下岗。一时,下岗再就业成为深化企业改革中一个新的突出问题。如何妥善解决这个问题?从1996年开始,二○二厂就广开思路,拓展渠道,在下岗职工再就业工程中展开艰难攻关,并取得一定成效。     

兴办退二进一实体推进下岗职工再就业

我厂地处山沟,职工下岗分流极为困难,下岗职工再就业成为深化企业改革中遇到的一大突出问题。为做好下岗职工的再就业工作,厂开就业门路,分流富余人员,在原中核总的支持和关怀下,我厂进行了“退二进一”项目试点。优选项目,公开招标根据市场需求,按照因地制宜和投资少、见效快的原则,我厂下发有关文件,对“退二进一”项目及其经营者在全     

煤矿再就业工程探索

一、煤矿再就业工程的难点煤矿再就业工程的主体是煤矿下岗职工,由于煤矿的行业特殊性,与其它行业下岗职工相比,再就业工作具有较大难度。主要表现在：１下岗职工多。煤矿属于劳动密集型产业,长期以来,受计划经济体制下的就业观念和企业内劳动力资源粗放管理的影响...     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

国外再就业工程十策

国外再就业工程十策吴昊面对世界范围内严峻的新形势，国外一些国家都采取一系列措施，促进本国劳动力的就业和再就业。这里撷取一些国家在就业工程中的主要做法，简要地介绍给大家，将对我国解决再就业问题有着积极的意义。新加坡采用“滚动铁饭碗”：调控型再就业新加坡...     

对实施再就业工程的探讨

一、再就业的成因企业富余职工的存在是历史形成的，分析产生的成因，主要有思想性、体制性、结构性三个方面的因素。其一，思想性因素。长期以来，我们曾错误地认为，在社会主义制度下，国家既不允许失业，也不存在失业，失业是资本主义计会的产物。从表面上看，中国的劳动者，人人都有一份工作，似乎实现了充分就业，其实并未真正克服由于人口宏观失控，劳动力供大于求的矛盾，只不过将社会上失业现象转移到企业，成为隐形失业或在职失业，造成企业冗员。其二，体制性因素。一方面在社会主义市场经济转变过程中，城镇公有制经济吸收就业的…     

对下岗职工再就业政策的几点建议

当前，我国经济正处在整体性战略结构调整的关键时期，国有企业改革已进入攻坚阶段，下岗职工再就业工作经过政府部门及社会各方面的不断努力探索，取得了可喜成绩，系统总结几年来的经验得失，分析下岗职工再就业存在的问题及发展变化趋势，对于进一步深化下岗职工再就业工作，是十分必要而迫切的。     

大力发展社区三产千方百计开辟再就业渠道稳步推进再就业工作

我厂创建于1936，是中国电力机车的摇篮和主要研制生产基地，是国家大型企业和国务院第二批派驻稽察特派员的企业之一。现有员万人，占地两平方公里。近年来，工厂遵循中央精神和省、市及中车公司要求，在各组领导和部门的关心支持下，结合自身实际情况，按照先试点、再总结、再逐步推广的工作步骤，全面推选了减员超产增效、转岗分流改革。通过采取内部退养自然减员一批，解除合同终止劳动关系一批，多经、集经改制分离一批，组织劳务输出分流一批，双向选择、竞争上岗转岗一批等多种途径，截止1999年底，共精减分离各类人员2500多名，转岗1000余名；与此同时，我们充分利用中央、省、市给予下岗再就业的有关优惠政策，通过集中兴办、自主创办和鼓励能人领办等多种途径和形式，先后启动了一批再就业项目，初步形成了近1000人的安置规模，转职工的再就业工作得到稳步推进，有力地促进了工厂的稳定和发展。