他怎样“盘活”了自己

我有一位远房表侄,下岗几年了。下岗前,他的思想很不安,因为妻子没有正式工作,孩子也小,正是需要花钱的时候,如果在岗上,每月还可以拿到4—5百元,下岗后,只有一百多元生活费,怎么办?他正苦恼的时候,他的师傅告诉他:不要急,只要善于“盘活”自己,就什么问题都解决     

减人莫忘增“笑”

他下岗了,带着几分惆怅、几分愤愚;她离厂了,带着几把鼻涕、几把泪水……能否让他们带着"笑脸"离岗而去呢?要做到这一点,首先要做好思想工作;其次,还必须妥善安置下岗人员。这是因为,下岗人员既面临再就业的考验,又可能遭到亲友的埋怨和社会的白眼,其心理压力是可想而知的。尤其应当看到,许多职工下岗并非主观因素所致,纯属深化企业改革和调整产业结构的结果。他们过去为企业作出了很大贡献,如今在企业出现困难的时候,又能顾     

挂“上岗”牌的启示

如今，在街上可以看到不少以“下岗”为招牌的服务摊点，如“下岗快餐社”、“下岗裁缝店”、“下岗装潢队”、“下岗修鞋铺”、“下岗洗车点”等等。这些都是自谋职业的下岗职工的正确选择，人们对此已经习以为常了。然而，南京的一位下岗职工在街头卖小吃，挂出的招牌却...     

天津石化公司集体经济驶入快车道

天津石化公司集体经济驶入快车道三位主动下岗的幼教人员办起毛衣编织店。当“企业办社会”使企业不堪重负的时候，国有企业内的集体经济企业担负着特有的使命应运而生。它的飞速发展，为企业安排岗位富余人员，加快企业生产建设，实现两个根本性转变发挥了巨大作用。“八...     

开弓没有回头箭──下岗,一个沉重的话题

有一篇文章，说1997年中国大陆各大媒体有三个词使用频率最高：香港回归、炒股、下岗。下岗、失业，这些在远隔重洋的异国他邦早已司空见惯的社会现象，如今，却来到了一直旱涝保收、在一口大锅里摸勺子、捧了近40年铁饭碗的国人身边，短短几年时间，下岗职工就达数千万人。对许多人来说，这是那么的突然，那么的不适应。于是，下岗、失业、就业，成了一个众说纷坛的沉重话题。“旧船票”与“新客船”经济效益下滑，亏损，成为国有企业遇到的一大难题。1996年全国国有企业整体亏损的省份达17个，比1995年增加了10个，全国7个大行业净亏，国…     

沈鼓人的精神

见到苏永强的时候，他的脸色不是很好，因为他每天都保持着超负荷的工作状态。他说自己前一阵子只需要吃一片降压药，而最近却需要吃两片了。但是当笔者还在为他的身体状况担心的时候，他已经定下了一个出国的计划，不日就要成行。     

下岗不是“终点站”

时下观察发现，企业上下、街头巷尾，“下岗”一词的使用频率大大高于“转岗”的使用频率。人们议论和关注的重点，往往是何时下岗、怎么下岗、什么人下岗、多大比例下岗。大家的注意力不约而同地集中在一个“下”字上。似乎只要下得合理，下得公平，下得顺利，无论是普通...     

论国有企业职工下岗的原因及其对策

一、国有企业职工下岗的现状近年来，国有企业职工下岗问题已经成为一个社会各界关注的重要问题。据统计，１９９６年底，全国下岗人数达８９１万人，１９９７年下岗人数达１１５１万人。总体而言，全国主要城市下岗人员约占职工总数的１０％。虽然中央及各级地方政府十分...     

提高自身素质 避免下岗失业

提高自身素质避免下岗失业向锡林下岗原因是多方面的，如企业亏损、停产或倒闭，产业结构调整，企业技术进步等，都可能造成职工下岗，这些可归结为客观原因。除此以外，有相当一部分职工的下岗是由自身因素造成的，这可归结为主观原因。如果说前者是不以人的意志为转移，...     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况，分析了下岗未就业者统计失真的原因，在此基础上，提出了相应的改进措施，严格限定下岗未就业者的概念，注意隐性就业和隐性失业，及时掌握下岗职工的动态变化，发挥再就业中心的中介和桥梁作用，监督对下岗未就业人员生活保证金的发放，切实解决统计口径不一和统计失真的问题。     

管理故事：用你的脑子

一天．一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走动式管理”。正当他四处走动的时候，他碰上了一个名叫特德的设备操作员，很明显特德正无事可做。他便问特德发生了什么事，这个员工解释说，他正在等一个技术员来校准设备。这个时候，特德也不失时机地向首席执行官抱怨自己已经等该技术员很长时间了，电话打了好几次，还不见人来。     

职工大批下岗失业的原因及其缓解对策

近几年来，职工特别是国有单位职工下岗、失业数量大幅度增加，已经成为社会的热点问题。它对社会安定、经济发展、经济体制改革等都带来了不少负面影响。现阶段的职工下岗、失业有以下几个特点：一是数量大。有关资料显示，近两年下岗、失业人员已经达到1500多万。今后几年这支队伍每年还会增加几百万人。二是涉及面广。前些年下岗、失业主要集中在经济效益不好的国有企业，现在不仅扩大到了所有国有企业，而且也扩大到了其他类型的企业；不仅政府机构正下岗分流，而且事业单位也会紧随其后。三是持速时间长。如果从80年代末的“优化组合”…     

过日子 换脑子 找路子

时下，随着国有企业改革的逐步深入，企业内部的富余人员逐渐从原来的工作岗位上分流出来。在国企这棵大树上栖息已久的职工下岗后一时无所适从，或牢骚满腹，徒生怨气；或找领导闹矛盾，寻岔子，其焦点是下岗以后生活问题。笔者也有被下岗分流的危险，也存在下岗以后怎么...     

学会“变脸”

过去的岁月，不少下岗失业工人苦过累过，也辉煌过。如今，他们下岗了．饭碗丢了。困难多了。对此，多数人心态调整较好。积极参加相关培训，很快走上新岗位；有的人则抱着老身份、老黄历不放，放不下面子，在寻找新职业过程中碰到不少障碍。看来，下岗失业职工要尽快走上新岗位。关键是破除传统观念。自觉学会“变脸”。     

陈高春：让梦想在奋斗中绽放

陈高春是北京鄂尔多斯羊绒有限公司的一名员工，在横技工比赛中，取得了优异的成绩。工会主席用了“突出”两个字来形容他，车间主任称赞他为公司最优秀的员工。与他交流一个多小时后，“佩服”之感油然而生。
　　1985年出生的陈高春，在同龄人还在花父母钱的时候，已拿到每月2000元的工资；在不少人迷恋于网络游戏的时候，他选择了辛苦创业；而在2007年，同龄人开始拿着简历跑招聘会的时候，他已经成为鄂尔多斯车间的代理班长，负责管理9个人的日常工作……     

朱镕基总理刚柔相济论“下岗”

<正> 朱总理日前在谈到实施下岗分流和再就业工程时强调了四个问题。一是国有企业三年脱困,减人是关键。他说,随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大,继续沿用行政办法来保护亏损企业的路子是行不通的,必须走规范破产、鼓励兼并、下岗分     

别把中年求职者拒之门外

笔者有位朋友是位年届不惑的工程师,因企业不景气而下岗了。他上有父母,下有子女,所以必须另谋职业。他曾尝试过参加人才市场或投寄求职信应聘,可是     

今后三年再就业工程实施措施

今后三年再就业工程实施措施今后３年是国有企业改革的关键时期，再就业工程的任务也更加艰巨。最近劳动部部长李伯勇就今后３年为配合国有企业改革，如何加大实施再就业工程力度进行了阐述。他指出，今后３年，职工下岗的趋势还可能有所增长，仅国有工业企业就将有８００...     

关注幸福指数--关于企业文化建设的几点思考

当我们每日忙忙碌碌工作的时候．快乐吗？有幸福感吗？有人以不失业、不下岗为满足，而幸福；有人以献身于某种事业、实现个人价值为幸福，而工作。我以为，大多数人是两者兼而有之。既是为了生活的幸福而工作，更是希望幸福地工作——享受所在单位内事业发展、文化修炼、环境熏陶和同事友情之愉悦。     

李树立新的就业观

在现实生活中，“国企职工下岗，农民进城上岗”的消息时有报道。究其主要原因，是不适应市场经济的练旧观念，成为一些职工再就业的严重障碍。例如，前些年下岗的许多职工，至今还一心盯着国有企事业单位，宁肯失业也不愿到个体、私营等非国有企业工作；有的职工已下岗几年了，至今还在犹豫、观望，对一些新兴产业、服务业等行业的就业机会避而远之；