加强基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的思考

<正>加强党的先进性和纯洁性建设始终是马克思主义政党的重大任务。近年来,基层央行围绕永葆党的先进性和纯洁性,加强党员队伍建设,为履行好基层央行职责提供了坚强的组织保证。但是,随着形势的发展,一些因素影响了基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设,需要研究对策加以解决。一、影响基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的因素(一)发展党员把关不够严格目前,基层央行在党员发展工作中存在一些不适应新形势新任务新要求的问题,主要表现是:一是入党考察缺乏有效手段。基层央     

对基层央行会计档案管理工作的思考

基层央行会计档案是记录和反映基层央行各项业务活动的会计资料,是基层央行经济业务的重要史料和证据,具有严格的数据平衡性、时序性和严肃性.但是基层央行业务部门往往只注重会计核算工作,档案管理工作成为会计管理工作的一个薄弱环节.随着央行会计信息化水平的不断提高,对会计档案管理工作提出了新的要求,如何加强央行会计档案管理工作值得思考.本文结合基层央行会计档案管理的特点,就会计档案管理存在的问题及措施进行了阐述.     

强化基层央行事后监督工作的思考

基层央行事后监督属于会计核算监督的范畴。近年来,基层央行事后监督部门严格监督、积极履职,在规范会计核算行为,防范资金风险等方面发挥了重要作用。但由于受一些因素的影响,基层央行事后监督工作还存在一定的问题,本文对此进行了分析思考。     

加强基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的思考

<正>加强党的先进性和纯洁性建设始终是马克思主义政党的重大任务。近年来,基层央行围绕永葆党的先进性和纯洁性,加强党员队伍建设,为履行好基层央行职责提供了坚强的组织保证。但是,随着形势的发展,一些因素影响了基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设,需要研究对策加以解决。一、影响基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的因素(一)发展党员把关不够严格目前,基层央行在党员发展工作中存在一些不适应新形势新任务新要求的问题,主要表现是:一是入党考察缺乏有效手段。基层央     

对货币政策传导有效性的思考

一、微观层面多种矛盾制约对货币政策传导有效性分析 （一）基层央行在货币政策传导中所赋予的权力与手段之间矛盾。基层央行缺乏有效手段来调控金融市场。存款准备金率、基准利率由总行统一确定。而利率浮动在总行确定的范围内基层央行对金融机构几乎没有话语权；再贴现由分行确定个别窗口办理；再贷款严格指定特定机构特定用途；公开市场业务由于货币市场欠发达，基层央行既无权利又无条件通过其来实现调控。     

完善基层央行人力资源绩效考核的思考

<正>随着人民银行体制改革的不断深化,基层央行履责要求提高与人员素质参差不齐之间的矛盾逐步显现出来。如何强化基层行人力资源考核,提高人力资源利用效率,促进基层央行有效履职,成为一个具有较强现实意义的课题。从目前基层央行员工的工资组成上看,绩效工资占了相当的比重,这就为基层央行人力资源绩效考核提供了必要的前提和保障。本文拟就改进和完善基层央行人力资源绩效考核谈一点粗浅的体会。     

对基层央行职业生涯管理系统设计的思考

随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化,设计一个能够满足愈加严格的履职要求,能够充分激发履职活力、培养锻造"五型"人才队伍的基层央行职业生涯管理体系,已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考,旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形,以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

基层央行依法履职存在的问题及对策建议

<正>依法履职是当前基层央行对金融机构日常监管的重要内容,也是基层央行维护经济金融秩序,服务社会大众民生的内涵所在。但基层央行在依法履职中面临一些困难和问题,降低了依法履职的效率,影响了基层中央银行的公信力,亟待解决。基层央行依法履职存在的问题(一)缺乏依法履职的协调机制,     

当前基层央行廉政文化建设中存在的问题及建议

<正>一、当前基层央行廉政文化建设中存在的问题(一)对央行廉政文化建设的认识模糊不清指导思想和目的不明确,没有真正认识到央行廉政文化对于基层央行改革、创新与发展的重要意义。有的把央行廉政文化建设与央行文化建设和精神文明建设混为一谈,把央行廉政文化等同于员工的娱乐文化,认为央行廉政文化     

新形势下基层央行内审履职实践的思考

<正>面对新形势,基层央行如何围绕中心,服务大局,发挥好内审职能作用,加强对制度的监督,促进制度体系更好地发挥基础性预防作用,有效预防资金风险,服务和服从于基层央行中心工作的发展,找准服务中心工作的着力点和切入点,把握规律,创新理念,提高内审工作的质量和水平,促进基层央行工作有效全面发展。一、基层央行内审工作现状当前,基层央行内审组织体系运行平稳,各项工作开展正常,但面对新形势,新要求,基层央行内审在工作框架,组织形式,管理手     

增强“四种意识”和提升“四种能力”是有效推进基层央行廉政及反腐工作的保证

<正>随着我国基层人民银行(也称"基层央行")职能的调整和经济金融形势的发展,基层央行的很多工作内容都发生了显著的变化,这就对加强基层央行的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。如何面对新形势和新变化,切实推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作,这就要求各级领导干部必须增强"四种意识",提升"四种能力",这是有效推进基层央行廉政建设及反腐败工作的保证。     

增强“四种意识”和提升“四种能力”是有效推进基层央行廉政及反腐工作的保证

<正>随着我国基层人民银行(也称"基层央行")职能的调整和经济金融形势的发展,基层央行的很多工作内容都发生了显著的变化,这就对加强基层央行的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。如何面对新形势和新变化,切实推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作,这就要求各级领导干部必须增强"四种意识",提升"四种能力",这是有效推进基层央行廉政建设及反腐败工作的保证。     

对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

基层央行科技工作面临的新问题及建议

近年来,人民银行科技建设步伐明显加快,基层央行科技工作应该如何跟上新发展形势,为基层央行履行职责发挥保障作用,本文将对此展开阐述. 一、基层央行科技工作面临的新问题 (一)科技人员综合素质跟不上新形势发展需要 依据《中国人民银行计算机系统信息安全管理规定》,今年总行科技司出台了《人民银行信息安全综合规范》,这意味着央行科技管理开始严格按规范进行操作.在当前形势下,科技人员面临"强服务、重管理"的工作思维转型.因基层央行科技人员入行早、流动少、专业技术陈旧,面对安全综合规范、金融标准化、金融IC卡等新的科技业务,他们在管理能力、文字综合、服务效率、学习能力、工作态度等多方面所需的综合素质明显跟不上新形势发展,弱化了科技服务及保障基层央行履行职责的能力.     

对基层央行廉政文化建设的思考

<正>基层央行肩负着"贯彻实施货币政策;维护金融稳定;做好金融服务"等重要职责。加强基层央行廉政文化建设,是从源头上预防和治理腐败,促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分和重要途径,是深入推进央行反腐倡廉工作的必然要求,对进一步贯彻落实科学发展观,构建和谐央行文化,保证和促进基层央行依法正确履职、实现科学发展     

对基层央行廉政文化建设的思考

<正>基层央行肩负着"贯彻实施货币政策;维护金融稳定;做好金融服务"等重要职责。加强基层央行廉政文化建设,是从源头上预防和治理腐败,促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分和重要途径,是深入推进央行反腐倡廉工作的必然要求,对进一步贯彻落实科学发展观,构建和谐央行文化,保证和促进基层央行依法正确履职、实现科学发展     

内部审计参与基层央行风险管理探讨

<正>一、内部审计参与基层央行风险管理动因分析(一)基层央行风险隐患的存在迫切需要引入风险管理审计基层央行的风险具体表现为:一是道德风险。近年来基层央行内部违法犯罪案件的增加,相当大的程度上是因为工作人员道德缺失造成的,道德风险作为内控制度的一种"不可控"因素,威胁着人民银行的     

基层央行事后监督效能的制约因素

<正>随着央行各项职能的进一步强化,基层央行事后监督业务存在的一些矛盾也日益显现。笔者站在基层央行的角度,解析了事后监督业务中出现的问题及其成因,进而提出了基层央行如何有效发挥事后监督效能的措施建议。