我国国有控股与非国有控股上市公司重大资产重组绩效的比较研究

本文对我国上市公司在2002年～2004年度发生重大资产重组事件对上市公司的绩效影响进行了实证分析。我们的研究发现，总体来看，重大资产重组对总体上市公司短期业绩有负面影响，但长期影响为正；国有控股上市公司的重大重组事件对公司的业绩有持续的正面影响，增强了企业的长期绩效水平；而非国有控股上市公司的重大重组事件对公司绩效表现出持续的负面影响。     

独立董事离职对上市公司绩效的影响分析

基于“独立董事离职潮”背景下独立董事离职对上市公司绩效的影响这一视角,探讨这种影响是正向的、反向的或者是没有影响。研究发现,在控制上市公司的投入资本回报率、股票数量、总资产、净资产和销售收入后,独立董事离职对上市公司的绩效产生了负面影响,说明存在独立董事离职的上市公司所表现出来的绩效水平不如独立董事未离职的上市公司所表现出来的绩效水平。进一步来说,如果一个上市公司能够降低独立董事的离职人数,同时合理运用其监督职能和资源优势,那么该上市公司就很有可能表现出良好的绩效水平。研究结论能够为上市公司的经营管理和运营决策提供一定的借鉴参考。     

我国国有控股与非国有控股上市公司重大资产重绩组效的比较研究

本文对我国上市公司在2002年～2004年度发生重大资产重组事件对上市公司的绩效影响进行了实证分析。我们的研究发现,总体来看,重大资产重组对总体上市公司短期业绩有负面影响,但长期影响为正;国有控股上市公司的重大重组事件对公司的业绩有持续的正面影响,增强了企业的长期绩效水平;而非国有控股上市公司的重大重组事件对公司绩效表现出持续的负面影响。     

债权融资与公司绩效的实证研究——基于浙江省民营上市公司的数据分析

以浙江民营上市公司为研究对象,检验债权融资对公司绩效的影响。研究发现,债权融资与公司绩效之间存在显著内在关联性,负债比率较高的公司,其市场表现和财务业绩也较佳。因此,合理引导上市公司进行债权融资,对于提升公司绩效具有重要导向作用。     

农业上市公司财务绩效的影响因素研究——基于高管自信度与创新投入视角

文章以2020年我国农业上市公司对外公布的年报资料为基点，选取2018—2020年农业上市公司数据资料为依据研究高管自信度和创新投入对财务绩效的影响作用。结果表明：一是我国农业上市公司财务绩效处于良性发展态势，其发展空间较大；高管薪酬水平逐年提高，高管自信度稳步提升，但创新投入力度却呈现逐年下降趋势。二是我国农业上市公司高管自信度与财务绩效具有显著的正相关关系，创新投入与财务绩效之间却显现出负相关关系。研究过程中还发现：我国农业上市公司创新投入与滞后2年的财务绩效呈显著的正相关关系。     

领导权结构与公司绩效关系研究

公司绩效的影响要素包括外部因素与内部因素，外部因素非企业可控，内部因素主要为管理层的决策和企业相关的政策，而管理层的决策则主要取决于不同的领导权结构。文章以沪深股市2016—2020年上市公司的数据为研究样本，采用单相关性分析及回归性分析的研究方法，就领导权结构对公司绩效的影响进行了探究。研究结果表明：领导权结构为两职兼任的上市公司绩效明显比两职分离的上市公司绩效要高。     

高管特征对上市公司经营绩效的影响效应

高管特征对上市公司经营绩效的影响效应因股权性质不同而有所差异。本文以汽车制造业110家上市公司为研究对象,实证检验高管特征对不同性质上市公司经营绩效的影响效应。研究发现,高管的学历、任期、薪酬、兼职程度与国有及非国有上市公司经营绩效均相关,但影响程度存在差异;对国有上市公司来说,高管年龄与其经营绩效显著正相关,但非国有上市公司这一影响并不显著;高管性别对国有及非国有上市公司经营绩效均没有显著影响。     

中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究

以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

我国金融业上市公司绩效影响因素分析

本文从股权集中度、资产结构和资本结构三个方面分析金融上市公司绩效的影响因素。通过构建金融上市公司经营绩效的多元回归模型,并运用我国金融上市公司2004-2007年的截面数据对其经营绩效进行实证分析。研究结果表明,股权集中度与金融上市公司的绩效呈现"倒U型"关系;流动资产比重与金融上市公司的绩效正相关,而固定资产比重与其绩效没有显著的相关关系;资产负债率与金融上市公司的绩效呈现正相关关系。本文还根据实证研究结果提出相应的政策建议。     

旅游上市公司经营绩效影响因素的实证研究

本文运用描述性统计、多元线性回归分析法对沪深A股的26家旅游上市公司的经营绩效及其影响因素进行实证分析。结果发现：旅游上市公司经营绩效受到公司规模的显著正向影响;旅游上市公司经营绩效受到营运能力的显著正向影响;旅游上市公司经营绩效受到成长性的显著正向影响;而高管激励对旅游上市公司经营绩效的影响不显著。     

管理水平、职业经理人与企业绩效——来自中国4股高校上市公司2001～2004年的实证检验

通常研究高新技术企业成长更关注企业创新能力，我国高校上市公司连接着技术与资本市场这两个现代经济发展最重要的要素，有着技术创新的先天优势，然而其企业绩效却差于其它非高校的高新技术企业。本文用实证的方法研究了高校上市公司与非高校上市公司的企业绩效与管理水平关系，并进一步研究企业高管层是否引进了相当比例的外部职业经理人对企业管理水平、企业绩效的影响，认为要提高高校上市公司绩效应适当引进外部职业经理人、引入股权激励，完善其公司治理水平。     

员工持股计划与企业绩效

文章通过实证检验我国国有上市公司与非国有上市公司在 2014 年放开员工持股计划后的经营绩效表现,得出以下结论:实施员工持股对国有上市公司的企业经营绩效改善方面起到了积极作用;在国有企业中,更高的员工持股比例对企业绩效的促进作用更强。     

金属类上市公司股权结构与经营绩效关系的研究

公司治理结构的改进是中国整个经济体制改革以及资本市场发展的一个非常重要的内容,股权结构是公司治理结构和经营绩效的基础,股权结构的不同在公司治理结构上表现出差异,从而对公司经营绩效产生影响。当前,我国金属上市公司经营绩效不佳,除了公司治理结构不合理和不完善外,上市公司股权结构不合理是一个关键因素。要提高我国上市公司的经营绩效,既要完善公司治理结构,也要优化上市公司的股权结构,使之趋于合理。     

外资并购我国上市公司中期绩效的实证分析

基于2001年至2004年外资并购我国上市公司的数据,设计中期绩效指标,实证分析外资并购我国上市公司对上市公司中期绩效的影响和外资并购行为对上市公司中期绩效的影响。结果表明外资并购对上市公司中期绩效没有影响;第一大股东持股比例对上市公司中期价值有显著的负作用;外资控股对公司中期价值有负的影响,对中期效益有显著负的影响;2003年后外资并购的上市公司,其中期价值不如2003年之前,其中期效益也显著不如2003年之前。     

公司治理与上市公司经营绩效关系文献综述

公司治理、股权结构与企业绩效之间存在着紧密的联系(Shleifer&Vishny 1998;2000)。公司治理问题一直都是一个受到高度重视的问题。在中国的资本市场中,公司治理方面的问题表现的尤为突出,包括我国上市公司质量不高,监管不力以及股权结构不合理的等问题。因此股权分置改革将带来上市公司治理机制的变革,上市公司治理机制的变化将作用于公司的经营层面,由此影响到我国上市公司的业绩。通过文献分析对上市公司绿营绩效的关系进行探讨。     

资本结构和企业绩效之间的关系——以A股上市公司为例

为研究资本结构对企业绩效的影响，本文选取了上证A股2016—2021年969家上市公司披露的财务报表数据进行实证检验。研究发现，公司股权集中度与企业绩效显著正相关；经营负债与企业绩效显著正相关；资产负债率与企业绩效显著负相关。     

资本结构视角下民营上市公司财务绩效分析——以新疆广汇实业为例

资本结构是利益相关者权利义务的集中表现,进而影响企业的经营行为。本文首先对资本结构的相关理论进行总结,再以新疆广汇为例,从现代资本结构角度分析对上市公司绩效的影响。对新疆广汇实业从该公司近几年的财务数据和股权结构阐述公司资本结构与绩效之间的关系。     

浙江上市公司经营绩效统计分析

本文以沪深两地的A股上市公司为研究对象。通过比较浙江上市公司与非浙江上市公司在经营绩效上的差异，总结浙江上市公司的规律。研究发现，浙江上市公司除在运营状况方面不具有优势，在盈利能力、财务风险和市场评价三大绩效方面的表现都要优于非浙江上市公司。     

社会责任信息披露、绿色创新与企业绩效

以中国沪深交易所A股主板上市公司数据为样本，分析CSR信息披露与企业绩效之间的影响关系，以及绿色创新在CSR信息披露与企业绩效之间影响关系的传导机制。实证结果表明：企业进行CSR信息披露有助于提升企业绩效，绿色创新在CSR信息披露对企业绩效的正向效应中起中介作用。     

湖南省分行业上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

本文以湖南省68家上市公司为样本,论证湖南省上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性,并分别从公司规模与行业视角分析论证了公司规模与所属行业对上市公司高管薪酬与企业绩效的影响程度,为上市公司制定科学合理的薪酬方案提供有力参考。