新时期地方审计机关人才建设

近几年，地方审计机关在人才总量、培构和素质上呈现出与审计事业发展总体要求不相适应的局面．队伍建设缺乏生机与活力，改革创新能力不足，高层次、复合型人才的培养亟待加强。     

论审计环境与审计人才培养

本分析了审计的现实环境和未来环境，就审计环境对审计人才的要求提出了审计人才的培养目标，包括综合素质培养、精神境界培养、基本能力和综合管理能力培养。提出了“知识－素质－能力”三位一体的复合型人才培养模式，培养的审计人才除了具备检查帐证表能力、观察能力、分析判断能力、表达能力、沟通协调能力之外，还要具备良好的职业道德，具有创新精神及创新能力，具备学习能力及适应未来审计需要的能力。     

复合型审计人才相关问题探讨

本文就复合型人才、审计复合型人才的内涵进行了探讨,对审计复合型人才的评判标准及其培养等问题提出了一些新的思考。     

培养复合型审计人才的措施建议

培养造就审计复合型人才,是有效履行审计监督职责,全面推进审计事业发展的重要保障。本文从审计人才队伍存在的问题及原因、如何培养审计复合型人才等进行了初步探讨。     

平昌努力提高县审计队伍素质

为了优化干部队伍结构，着力培养复合型人才，提高审计人员文化层次和综合素质，不断适应新时期审计工作的需要，从2000年开始，平昌县审计局以审计创新为动力，以提升审计成果质量为核心，把全面提高审计人员的业务素质放在工作首位。     

对培养复合型审计人才的几点思考

培养审计复合型人才,是有效履行审计监督职责,全面推进审计事业发展的重要保障。本文从审计复合型人才的概念、特征及意义进行了阐述,并针对复合型审计人才培养提出相关建议。     

审计厅建立人才管理新机制

随着审计事业的发展，审计队伍的管理正在向科学化、现代化和法制化方向转变，向人才需求复合型和人才录用形式多样化转变，向考核和激励的系统化、标准化和科学化转变，向审计人员职业化和教育培训终身化转变。为适应现代审计工作要求，近年来，自治区审计厅在人才管理方面陆续建立起了一套人才管理新机制，取得了较好的效果。     

基层审计机关复合型人才建设途径

《审计署2003至2007年审计工作发展规划》要求着力培养复合型人才，争取到2007年，熟悉审计业务，同时又了解和掌握工程技术、计算机、法律、经济管理等知识的人员占整个审计业务人员的一半左右。设想加快审计复合型人才建设的途径有以下方面。     

十年树木 百年树人

事业要发展，人才是关键。审计工作牵涉到社会经济生活的方方面面，是一项高层次、综合性极强的经济监督工作，对审计人员的政治素质和业务素质的要求很高，需要高水平的专业人才、复合型人才和创新型人才。 2008年审计署出台了《审计署2008年至2012年人才队伍建设规划》明确提出了总体目标是：立足审计工作实际，统筹抓好审计领导人才、审计专业人才和审计管理人才三支队伍建设，健全具有审计工作特色、适应审计工作发展需要、保证审计队伍建设持续发展的人才队伍建设机制，完善有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的环境，建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计人才队伍。     

强化三个环节 完善三项机制 为审计工作健康持续发展夯实基础

建设一支高层次、复合型审计人才队伍，是决定审计事业成败的关键因素，是实现审计工作全面、协调、可持续发展的重要保证。近年来，大连市审计局以科学发展观为指导，按照温家宝总理提出的“建设一支作风过硬、经得起考验、高素质的审计队伍”的要求，始终坚持强化队伍建设，以“进人、育人和用人”三个环节为重点，     

泸县审计局打造学习型机关

近年来，泸县审计局把培养复合型、高素质的审计人才摆到重要日程，多管齐下，苦练内功，狠抓干部队伍的业务能力建设。     

镇安县审计局打造高素质队伍

近年采，镇安县审计局为适应新形势审计工作的需要，面时审计工作由传统审计向现代审计转变的关键时期，以建设一支高学历、高职称、复合型审计队伍为目标，用科学发展观的理念，采取多种措施，打造高素质审计干部队伍，以此采提高审计干部的综合素质，收到了良好的效果。     

关于社会审计队伍建设

关于社会审计队伍建设□黄乐道□当前，社会审计市场竞争很激烈，事务所要在市场竞争中以质取胜，关键要占有人才，人才强则事业兴，事业兴则队伍稳，因此，社会审计盛衰成败，在很大程度上，取决于能否占有人才，取决于能否网络、培养和造就一支政治素质好，职业道德强，...     

会计实验教学体系构建初探

本文对会计实验教学体系的构建进行了探讨,提出会计实验教学应当在传统验证性实验的基础上,拓展为具有会计学科特色的综合性实验、设计性实验、探究性实验和创新性实验,以培养会计、审计、财务管理专业的应用型、复合型、创新型人才。     

以全新视角探索审计人才开发规律

随着审计的变革,审计队伍建设呈现以下发展趋势:单纯的人事管理理论向人力资源开发理论转变;人事行政管理的科学化、现代化和法制化;人才需求复合型和人员录用形式多样化;考核和激励的系统化、标准化和科学化;审计人员职业化和教育培训终身化。鉴于此,审计队伍存在的问题必须以全新的视角审视,探索审计人才开发规律,进行结构调整,利用先进的管理理论,建立和完善干部队伍建设相关制度;以探索审计人员职业化道路、强化竞争激励机制和建立科学考评机制为突破口,深化干部人事制度改革;以加强派出机构和领导班子为重点,建立分层分类的科学管理秩…     

旅游管理复合型人才培养模式创新与实践——以韩山师范学院为例

旅游业迫切需要大量复合型人才，但高校旅游管理人才培养模式仍存在一些问题。韩山师范学院以培养“跨学科、重实践、强能力、国际化”的复合型人才为目标，采取打破学科限制培养复合人才、培养过程中突出复合型和地域特色、实习基地建设与利用模式创新、构建毕业论文指导双导师制、综合素质培养实施路径创新等具体措施，在旅游管理复合型人才培养模式上进行了大胆的探索、创新与实践，其中的经验仅供地方院校培养复合型人才参考。     

物流企业的人力资源管理研究

现代物流的发展需要掌握现代知识的复合型人才,在引进和培养物流人才的同时,更应注重在实践中培养、锻炼人才,以便形成一支适应现代物流产业发展的企业家队伍和物流经营骨干队伍,以促进和保障物流在我国的顺利实施,提升我国物流产业整体水平。     

审计信息化课程建设思考

会计信息化的发展,使得审计工作环境、手段发生了巨大变化,传统审计方法面临挑战,审计信息化成为未来审计发展趋势。由于目前既懂审计又懂计算机的复合型审计人员缺乏,高校将承担起系统培养复合型审计人才的重任,审计信息化课程建设问题成为重要课题。本文对此进行了探讨。     

审计信息化课程建设探讨

随着会计信息化的发展,审计手段已由传统的手工审计逐渐向审计信息化过渡.审计信息化使社会缺乏既懂审计又懂计算机的复合型审计人才,审计信息化人才的缺乏是审计工作面临的紧迫问题.本文拟对高校在培养审计人才时,审计信息化课程体系建设、面临的困难及对策进行探讨.     

加强思想政治工作 着力培养复合型审计人才

加强思想政治工作着力培养复合型审计人才章征坡徐新庆陈洪先一九九八年是我省审计工作法制化、规范化年,这无疑对各级审计机关提出了更高更新的要求。因此,加强审计人员的思想政治教育,不断提高审计人员的政治思想素质和业务素质,努力培养一支复合型人才队伍是当务之...