企业经营业绩评价指标系统及其选择的必要性

今天，企业逐渐向跨行业经营的大规模企业集团方向发展，有关各方迫切需要一套指标对企业经营业绩进行准确评价，于是，一套基于会计、财务数据的企业绩效评价方法应运而生(例如杜邦财务分析系统等)。企业通过投资报酬率、经营收入、投资回收期等来衡量经营管理绩效。     

可持续发展企业的绩效综合评价体系研究

传统的财务评价指标是针对财务报表进行研究和分析的,只能反映企业的短期财务绩效,忽视了对非财务信息的评估和管理,已经很难适应信息化时代下快速变化的竞争环境。文章回顾了我国企业绩效评价的发展历程,并分析了传统财务评价体系的缺陷,从而提出将企业的财务信息和非财务信息相结合,以平衡记分卡为基本框架,关注企业所承担的社会责任以及与供应商建立的互信互利的友好合作关系,并且以创造股东财富最大化为最终财务目标对企业进行评价,才能更准确地反映企业的现在的经营业绩以及未来的发展能力,进而构建出以BSC为基本框架,以经济增加值为核心财务指标的更适合现代企业可持续发展的绩效综合评价体系。     

方兴未艾的“经营绩效衡量表”

<正> 20世纪90年代,欧美各大公司发现,传统的财务经营绩效衡量指标与方法是妨碍企业长期发展的重要原因。于是,采用全新的"经营绩效衡量表",以代替传统的"净利润"或"投资报酬率"等绩效衡量表。"经营绩效衡量表"是用一系列的经营指标将企业的使命和主要策略转化为有形的目标与衡量指数。它包括四大类指标:1、财务经营绩效指标;2、顾客导向经营绩效指标;3、企业内部营运及技术指标;4、学习、创新与成长指标。     

基于EVA的煤炭企业多元化经营与绩效关系研究

为扎扎实实推进供给侧结构性改革,推动能源企业转型升级,我国能源企业中重要成员——煤炭企业在发展过程中一直注重多元化经营战略的实施。在煤炭价格高涨时期研究多元化经营与企业绩效的关系时,高煤炭价格往往会掩盖企业多元化经营导致的各种问题,并且运用传统的财务绩效指标衡量企业绩效易出现会计失真。经济增加值(EVA)是全面衡量企业生产经营创造价值的一个指标,在EVA视角下研究煤炭企业多元化经营与绩效关系,运用回归分析等方法发现煤炭企业的多元化经营对绩效的影响表现在综合性指标的调节效应上,得出多元化经营与绩效负相关,煤基多元化与绩效正相关的结论,从而帮助煤炭企业更加准确把握经营方向,保障企业持续健康发展。     

改进与完善现行财务评价体系的建议

现行的财务分析评价体系是以1999年财政部发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》为基础的。它在一定程度上能够揭示企业的财务和经营状况．但是随着全球信息化的发展和知识对现代企业经营、财务活动的渗透．继续利用现行财务分析评价体系对知识经济条件下现代企业的财务状况和经营绩效进行分析与判断．将会出现诸多的局限与不足。因此，根据现代企业所发生的变化，补充与完善财务分析内容和评价指标，以实现对企业正确、全面的评价成为各信息需求者和决策者重点关注的内容．     

现行企业财务评价指标的欠缺与改进

一、企业财务评价指标体系形成及现状 （一）企业财务评价指标体系形成评价指标是一个杠扦，是一种导向。对企业经营绩放进行衡量评价采用的是什么指标，就关系到绩效评价的科学性与合理性，会牵涉到企业的发展方向：在各种各样的指标中，财务性指标是实践中最为常用的。     

经济增值衡量企业财务经营业绩的新指标

在当今信息时代 ,随着信息渠道的增多 ,企业及公司获取相关信息的及时性和准确性不断地提高 ,企业之间 ,公司之间的竞争在全球范围内不断加剧 ,企业和公司的内外部经营环境发生了很大的变化。原有的用于衡量企业经营业绩的会计指标 ,诸如利润、每股盈余及投资回报等均已显得过时 ,难以为企业管理者正确地评价企业的经营状况 ,实施有效的管理和进行合理的投资决策提供所需的信息。对这个问题的解决须借助于经济增值ＥＶＡ (ＥｃｏｎｏｍｉｃＶａｌ ｕｅＡｄｄｅｄ)这一信息时代衡量企业财务经营业绩的新指标。一、传统的财务经营业绩衡量指标…     

经济增加值对现行绩效考核方法的冲击

采用什么样的指标或指标体系来衡量评价企业的经营绩效，一直是管理理论界和实务界为之探讨的重要问题之一。我国企业曾经采用过实物产量、产值和利润、投资报酬率等考核方式，但效果却不很理想。上世纪80年代末在美国首创的“经济增加值”方法，以崭新的思维和有效的作用推动了企业经营绩效评价理论与实践的发展，为此，下面我们将对这一方法的基本原理以及在评价经营绩效中的作用作一探讨。     

当量法在评定企业规模和经营效率中的应压

企业规模和经营效率是衡量现代企业的重要指标，本文提出了对企业各项经营指标进行综合考察分析的当量法，通过采用要素资源当量法来评定企业规模，并进一步采用贡献效率当量法来评价企业的经营效率。     

物流企业内部经营绩效财务评价体系构建与实践探讨

在企业发展和生存的过程当中,构建起一套比较科学和合理的企业内部经营绩效财务评价体系显得非常的重要。本文在对企业的内部经营绩效财务评价体系的构建和实践进行探讨的同时,主要针对物流企业的内部经营绩效财务评价体系的构建进行了探讨。     

物流企业内部经营绩效财务评价体系构建与实践探讨

在企业发展和生存的过程当中,构建起一套比较科学和合理的企业内部经营绩效财务评价体系显得非常的重要。本文在对企业的内部经营绩效财务评价体系的构建和实践进行探讨的同时,主要针对物流企业的内部经营绩效财务评价体系的构建进行了探讨。     

员工满意度与组织绩效的提升

随着卓越绩效模式在广大企业深入、深化，以卓越绩效模式为依据建立的绩效测量指标体系也越来越科学、清晰，这为企业取得卓越的经营绩效提供了帮助。其中有关人力资源方面的一个重要指标：员工满意度也为越来越多的企业所重视，员工满意是衡量企业的人力资源管理是否以人为本的一个重要指标。     

企业社会责任与财务绩效的关系分析-基于利益相关者理论

由于选择不同的指标体系,企业社会责任与财务绩效存在不同的关系。本文基于利益相关者理论的财务绩效计量模式,参考文献资料和分析总结已用的指标体系,尝试设计新的指标体系,从政府、债权人、员工、供应商、客户这五个维度衡量企业社会责任,选择一组财务指标全面评价财务绩效,分析企业社会责任与财务绩效的内在逻辑关系。     

如何使用平衡计分卡

平衡计分卡是一个衡量、评价企业的综合计分指标体系;是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体;更是一种管理方法。     

企业经营绩效评价与未来研究展望

企业的经营运作是一个不断从外部获取输入转换成输出的过程。其中,最终的产出状况体现为经营结果,转换的过程体现为效率,这都是衡量企业经营绩效的重要部分。企业经营绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献。经营绩效的     

环境规制对我国纺织企业的财务影响分析

文章选取了具有代表性的污染企业——纺织企业作为分析对象,运用基于离差最大化的环境规制强度综合评价体系和相关性分析来探讨环境规制和企业经济之间的关系。采用环境规制强度指标、财务能力指标来分别衡量环境规制和财务绩效,通过对我国1996—2013年纺织业环境规制与财务绩效相关性的分析,发现环境规制强度与纺织企业的偿债能力、营运能力、盈利能力呈正相关,与发展能力不相关。     

工业企业持续经营能力评价——以煤炭工业企业为例

正企业会计准则要求,在编制财务报表的过程中,企业管理层应当利用所有可获得信息来评价企业自报告期末起至少12个月的持续经营能力。如何评价企业的"持续经营能力"?本文以全国规模以上煤炭开采和洗选业(统称煤炭工业企业)为例作一些探讨。一、企业持续经营能力评价的指标设计设计持续经营能力评价指标有五个原则:一是要用发展性指标来衡量;二是要用综合性指数来衡量;三是要用关键性指标来衡量;四是要同行业平均水     

理财前沿. 知识经济时代的管理会计创新

一、管理会计与传统会计的区别管理会计是指在市场竞争条件下,为提高企业经营管理水平,进一步提高企业经营利润为目的,以企业生产经营运营等经济活动及绩效情况为衡量和研究对象,通过对财务、管理、统计等信息的加工分析。实现对企业内部经营过程和情况的衡量度量、预测决策、计划规划、控制反馈、责任考核评价等职能。属于会计学与其他相关学科相结合产生的一个分支。     

提高石油化工企业财务分析质量的探讨

财务分析是系统分析和评价企业的经营成果、财务状况和现金流动情况,并对企业有关经济活动做出评价和预测的财务管理活动。财务分析质量是指通过财务分析得出的结论对企业决策的有用性,即财务分析对决策的贡献度。因此,财务分析质量有利于提高决策正确性,是评价企业财务状况、衡量经营业绩实现理财目标的重要前提。     

基于主成分分析法的电信企业综合绩效评价实证研究

电信3G牌照发放后,市场竞争加剧,如何对电信企业基层经营单位的经营情况和财务业绩开展综合绩效评估,引导规模与效益双提升,是困扰电信公司管理层的难题。针对企业内常用的传统多指标评价方法的弊端,本文在评估指标的选取上和综合绩效评估排名上分别借鉴国内比较客观的选择方法,利用主成分分析法来评估电信基层企业经营绩效,