论国有企业改革新思路

近年来,国有企业一直是国民经济体制改革的中心环节。各级有关领导高度重视国有企业改革的进展。国有企业改革逐渐成为关系国计民生的重大经济问题,加强对国有企业改革新思路的研究和探讨对于改变现在国有企业存在问题和弊病具有重要的指导作用。主要从建立现代企业制度、创新国有企业内部改革这两个方面来谈国有企业改革的新思路。     

浅析当前国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题

随着我国经济改革的进一步深化,国有企业必需十分重视企业精神与创新企业文化,从而增强企业的核心竞争力,促进国有企业的健康、和谐发展。当前,国有企业文化建设应予以重视的几个突出问题是:分清企业文化建设与政治思想工作的界限、企业家的倡导是搞好企业文化建设的关键、企业文化建设要以严格的科学管理为基础、加强企业文化建设的领导、引导和规划。     

创新和完善社会保障机制推进国有企业改革发展

国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱。 深化国有企业改革,是实现国有企业高质量发展的关键。 当前,国有企业改革不断向纵深推进,企业内部长期蕴含的各类矛盾和问题层出不穷,阻碍和困扰企业的改革步伐,尤其是减员增效带来的问题凸显。 长期以来,国有企业肩负发展国民经济的重任,还承担企业办社会职能,严重束缚国有企业竞争力的提升。 国有企业要想增强综合竞争力,提升企业的经济效益,就必须解决企业人员冗肿、剥离企业办社会职能,瘦身健体轻装前行,建立一个新型的、符合市场经济需要的社保体系非常重要。 纵观国有企业的重大改革历程总是伴随着社会保障制度的创新发展,如何提升国有企业的竞争力与社会保障改革具有非常密切关系。 文章对提升国有企业综合竞争力与社会保障改革的关系进行探讨分析,就如何推动国有企业社会保障改革提出针对性的建议,以期提升国有企业的综合竞争力,实现企业的高质量发展。     

国企改革必须处理好的问题

国企改革必须处理好的问题温海红江总书记在党的十五大报告中指出：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务。”国有企业是我国国民经济的支柱，是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。搞好国有企业特别是国有大中型企业，对于增强我国的经济实力，促进社...     

试论搞好国有企业新形势下的群众工作

搞好新形势下的群众工作,是国有企业党组织以及企业管理中一项重要工作。本文从国有企业实际情况出发,在把握重点问题,强化融入结合,加强机制建设等方面,力求探索搞好改革发展新形势下的企业群众工作。     

加强领导班子建设推动矿山科学发展

国有企业在国民经济和社会发展中的地位和作用,决定了推进国有企业的改革和发展,既是重大的经济问题,也是重大的政治问题.推进国有企业改革发展,关键在党、关键在人、关键在领导班子.     

石广生副部长在部直属企业改革工作会议上的总结讲话

<正> 深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点、难点,也是搞好整个国民经济的关键。部党组对直属企业改革十分重视,多次召开会议进行专题研究。部企业改革领导小组按照党中央、国务院对深化国有企业改革的要求,结合外经贸行业的具体情况,提出了部直属企业深化改革的方案和有关实施细则,并且召开这次工作会议,部署企业改革工作。下面,我结合会议的情况,再强调几点。     

论财务管理在国有企业改革中的作用

国有企业是我国经济的中坚力量，国有企业财务管理的成效，直接关系到企业的经营方向、目标能否实现，乃至我国经济的健康发展。党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，文章强调了国有企业重要的经济地位，并指出了进一步深化国有企业的目标和举措。因而，要深化国有企业的改革，就有必要进一步探索财务管理在国有企业改革中的作用；同时，要深化国有企业改革，首先要准确界定不同国有企业功能。根据国有企业的不同功能，我个人认为财务管理在国有企业改革中的作用可以区分为在类社会性国有企业改革中的作用和在职能性国有企业改革中的作用。     

关于构建国有企业领导人员能力体系的探讨

国有企业改革与发展的现实说明，一个优秀企业领导班子不一定能够搞好一个企业，但是一个良好的企业必然拥有一个优秀领导班子。国有企业是特殊的经济组织，国有企业领导人员承担着政治使命与市场竞争的双重要求，因此必须具备特有的能力体系。     

国有企业改革的难题之一:如何以非国有化推进结构选择?

深化国有企业改革首先必须明确两方面问题:其一,必须明确在社会主义市场经济条件下为什么要举办国有企业,即是说我们办国有企业的目的,以及赋予国有企业的经济、政治和社会职能究竟主要是什么?其二,必须根据举办国有企业的根本目的,明确评价和衡量国有企业绩效的标准。国有企业职能的特殊性和举办国有企业目的的特殊性,规定着对其评价标准必然不同于一般市场竞争中的真正的企业。换言之,须在规则上事先界定何谓"搞好国有企业"。     

浅议企业经营管理机制

机制是一个企业系统之间相互作用的过程和方式。当前，机制问题仍然是困扰、阻碍国有企业改革和发展的主要问题。如何形成一套与经营相适应，有利于提高经济效益和核心竞争力，有利于调动和发挥广大员工的积极性和创造性，有利于企业平稳、持续、高速发展的机制，是关系到企业兴衰成败的重大问题，也是国有企业改革和发展的重大课题。     

东北振兴之际，试论我国国有企业产权制度改革

长期以来,我国国有企业存在的问题较多,诸如企业资产质量低、负债率高、冗员过多、社会负担重、组织结构不合理、管理落后等等。在振兴东北老工业基地之际,我们要认识到,这些都不是深层次的问题,究其根源,这些问题都是由国有企业产权不明确、企业制度不合理造成的,产权制度和企业制度的缺陷才是深层次的问题。因此,如何搞好国有企业产权制度的改革是解决我国国有企业问题的关键环节,是影响我国振兴东北老工业基地成效的重要因素。     

贯彻四中全会精神推进国有资本金管理工作

一、认真贯彻四中全会精神积极支持国有企业改革和发展党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,不仅是国有企业体制转换和结构调整的纲领性文件 ,而且对财政工作也有非常重要的指导作用 ;国有企业改革和发展不仅关系到构造社会主义市场经济的微观基础 ,而且也关系到整个经济体制改革的成败和国民经济的总体运行态势 ;国有企业一直为国家作出了不可磨灭的贡献 ,国有企业改革与发展的方方面面都涉及败政工作 ,今后 ,主要抓好“两头” :一是继续千方百计从政策、资金上支持国有企业 ,重点是支持企业技…     

国企人事改革中管理人员“能上能下”问题研究

社会主义市场经济建立以来,国有企业为了适应市场经济需要,对人事制度进行了较大改革。机构臃肿、人浮于世、富余人员较多、工作效率低是国有企业人事制度改革面临的较大难题,因为国有企业在建立现代企业制度的同时,也承担着一定的社会责任,职工队伍,特别是管理人员队伍的稳定显得尤其重要,所以解决好企业管理人员的"能上能下"(特别是"能下")的问题是搞好企业生产经营和维护企业职工队伍稳定的前提。     

政策要闻

江泽民总书记在上海视察工作时指出搞好国有大中型企业的根本出路是进一步深化改革,转换经营机制,建立现代化企业制度。 李鹏总理在内蒙古考察工作时强调要认真贯彻执行中央关于改革和发展的“二十字”方针,注重速度与效益的统一,把改革开放和经济建设搞得更好。 朱镕基副总理在湖北、河南等七省经济工作座谈会上强调,要把经济工作的重点放在搞好农业生产和国有企业上,这是当前处理好改革、发展和稳     

中国道路与混合所有制经济

支持并鼓励混合所有制经济的建立和发展是中国社会主义经济理论的重大创新,从经济学理论与中国经济改革实践的角度论述了资源配置效率的迫切性。在此基础上,提出建立和发展混合所有制经济的途径是:鼓励现有国有企业走向混合所有制度经济、鼓励发展非公有资本控股或参股的混合所有制企业、员工持股的规范化、界定不同行业的国有企业功能以便针对不同行业特点提出改革措施等等。同时澄清了调研中发现的对混合所有制经济的一些偏颇认识,进一步论述了民营企业在混合所有制经济建立和发展过程中实现向现代企业转变的相关问题,着重指出实行企业员工持股制是建立和发展混合所制企业的最有效途径之一。     

论国有工业企业改革中效率与公平的均衡发展

判断国有企业改革的成效,不单是要看企业经营效率,还应该综合考虑到公平问题。作为国有企业改革的核心地带,国有工业企业改革过程中同样不能忽视企业效率和公平问题。只有企业经营效率获得增长,加之公平问题得以解决,人民才会满意国有企业改革工作。随着我国经济不断发展,从企业效率来看,国有企业的经营效率相较于私营企业来说并不高,大部分依然处在传统经济时期的状态。所以对国有企业进行改革也就成了顺理成章的事情。现以国有工业企业为代表,探究国有工业企业依然存在的公平和效率问题,并针对如何缓解这类问题提出改进的观点。     

推动国有企业改革与发展的重要战略部署——学习党的十五届四中全会《决定》的体会

党的十五届四中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（下称“决定”）。中央全会全面系统地就国有企业改革和发展问题作出决议,这是第一次,在我国国有企业改革与发展进程中具有里程碑的意义。随着我国建立社会主义市场经济体制过程的不断推进,国有企业的改革和发展越来越触及到一些深层次的矛盾和问题,正处于攻坚阶段。进一步推进国有企业改革和发展,涉及许多重大的理论问题,需要解决许多突出的矛盾和问题。四中全会就国有企业改革和发展的若干重大问题作出决定,系统地全面地指导国有企业改革和发展…     

论建立健全国有企业激励与约束机制

国有企业的改革与发展是社会主义市场经济建设中的重大问题．如何发展国有企业，使之能够在经济全球化的趋势下迎接挑战，有多方面的措施．其中重要的是如何培养企业的管理人才。人才是企业的发展之源、成功之本。如何造就一个高素质的管理阶层．已成为一项具有战略意义的重大工程。在我国市场经济条件下，要造就一支高素质的管理队伍，重要的是建立和健全国有企业的激励机制，以及与此相应的必不可少的约束机制。     

江泽民:国有企业的根本出路在于改革

江泽民主席3月3日在参加八届全国人大五次会议上海代表团全体会议时指出,部分国有企业在改革和发展中出现的困难是前进中的问题。我们要积极工作,锐意进取,既要充分看到解决这些问题的艰巨性、复杂性,又要坚定搞好国有企业的信心。党中央、国务院已经确定了国有企业的改革方向和基本方针,只要坚持邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线,以"三个有利于"为标准,坚持解放思想,实事求是,从实际出发,勇于实践,大胆探索,扎实工作,就一定能够搞好国有企业的改革和发展。江泽民强调,搞好国有企业,根本出路在于改革,