外来务工人员提出工伤认定申请应当提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。（见下表） （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；如就业证或劳动合同等，如果没有签订书面的劳动合同，应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等。     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

农民工权利保护:没有签订劳动合同,如何维权

时下，农民工外出打工时，或者是出于方便的考虑，或者是出于尽快找到工作不想多事的考虑，或者是因为在雇主不愿意签订劳动合同的情况下怕丢掉工作机会的考虑，很多农民工都没和雇主签订劳动合同就开始工作了。万事顺利当然就没事，可一旦发生拖欠工资、工伤、职业病等问题而与雇主发生争议时，作为弱势群体的农民工其权利往往得不到周到的保护。下文介绍的就是这么一个案件，希望它为我们广大的农民工朋友警醒一二。     

理想和现实的矛盾如何协调

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系.劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系.     

论事实劳动关系

事实劳动关系是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按照法律要求签订书面劳动合同，但双方实际上仍然存在劳动权利义务关系。也就是说，事实劳动关系实际上是指没有书面合同形式的劳动关系，或者更明确地讲，它是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。     

农民进城务工指南(之九)

近几年，不少农民工讨要工资时，发现没有劳动合同很难确定劳动关系，更难要回自己的工资。虽然有请同事作证等办法，但施行起来并不容易。有的时候，同事为了保住自己的工作，也不愿意出来作证。现在，认定双方存在劳动关系时参照的凭证范围进一步扩大了。     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

2015年全国工伤保险覆盖率将达九成

国务院办公厅印发的《国家职业病防治规划（2009—2015年）》（下称《规划》）提出，到2015年，有劳动关系的劳动者工伤保险覆盖率达到90％以上。     

哪些情况必须订立劳动合同

建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员，还是原来所称的固定工，还是外来务工人员，都必须订立劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发f1995J309号）又对劳动合同的订立提出了以下具体意见：     

哪些可以认定为工伤

我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的．应当认定为工伤。 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如建筑工地的工人不慎从脚手架上摔下来．这是其从事工作所固有的风险，属于工作原因受到的事故伤害．应认定为工伤。     

用人单位可以裁减人员吗裁减人员要经过哪些程序

为了保护劳动者的劳动权,《劳动法》第29条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同：(1)劳动者息职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这种情况是因为务工者所从事的工作对身体造成了损害．用人单位完全有责任对他的工作和生活进行特殊照顾,所以不得解除劳动合同。     

农民工发生工伤应享有哪些权利？

目前，越来越多的农民工在发生工伤或患职业病后能获得及时的医疗救治和经济补偿，但仍有相当一部分农民工在遭受工伤后，不知道自己享有哪些权利，维权也就无从谈起。根据《职业病防治法》和《条例》的规定，工伤农民工享有下列权利。     

卫生部要求加强职业病诊断与鉴定管理工作

针对前段时间河南省新密市农民工张海超为证明自己患职业病．无奈的“开胸验肺”事件，卫生部发布了关于《进一步加强职业病诊断与鉴定管理工作的通知》（以下简称《通知》）．要求贯彻实施《中华人民共和园职业病防治法》和《国家职业病防治规划（2009～2015年）》，切实维护劳动者的健康成其相关权益，进一步加强职业病诊断与鉴定管理工作。     

北京将取消农民工子女借读费

根据北京市劳动和社会保障局发出的通知，今后用人单位必须要为农民工办理工伤保险。同时，该局还就规范工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇核准等发布了最新的处理意见。据悉，今年北京将重点推进建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。     

“工资条”可作为认定劳动关系的凭证吗？

问：我是一名进城打工的农民，在一家私人建筑公司干了9个月，可老板邓某只发给我4个月的工资（都有工资条），还欠我5个月的工资计3000元，至今未发。为此我多次找邓老板讨要，但他总是推三推四。我怕邓老板在工程完工后开溜，想现在起诉他，但又考虑没有签劳动合同，怕他不承认劳动关系而打不赢官司。请问工资条可作为认定劳动关系的凭证吗？     

企业没有参保,发生工伤事故农民工该怎么办?

答:如果企业没有参保,发生工伤事故,农民工也可以申请劳动部门进行工伤认定,由用人单位按照规定掏钱报销,一分也不能少。同时,农民工可以向劳动部门举报未参保企业。农民工工伤休假可以享受停工留薪吗?答:可以。工伤职工旧伤复发后需要继续治疗的,凭工伤医疗机构出具的休假证明     

无效劳动合同下劳动关系的效力研究

劳动合同法律条文中对劳动关系的建立以及劳动合同的无效分别进行了规定,但没有涉及到劳动合同无效与劳动关系之间的联系,本文试对劳动关系无效进行简单的分析,提出确认劳动关系无效的必要性及建议。     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

兼职单位未办工伤保险，农民工工伤该找谁担责？

问：我是一家A企业的农民工。因工作时间存在富裕，经A企业同意，我又与一家B公司签订了劳动合同，即兼职。三个月前，我在前往B公司上班途中遭遇了交通事故，不仅花去3万余元医疗费用，还落下10级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故全部责任。当我要求B公司给予工伤待遇时，其未为我办理工伤保险，但因我所在的A企业已为我办理，故让我找社保机构索要。而社会保险机构认为，尽管A企业为我办理了工伤保险，但我的工伤发生在为B公司工作期间，所以我只能找B公司承担。请问：我究竟应当找谁担责？