养老方式，各有短长

一般来说，解决养老问题、社会保障是基础，其它方式是补充，它们之间是相辅相成的、缺一不可的。社保虽然保障水平低，但它保障了大多数人的基本生活，商业保险、企业年金、储蓄等都是补充，其实养老问题说起来也不复杂，假设60岁退休，能活到80岁，按现在一年3万元的消费水平，20年共需60万元，也就是说只要有60万元就能养老了。至于方式，各有短长，就靠个人选择了。     

养老要靠多种保障的组合

我国现行养老保险制度的出发点是“低水平、广覆盖”，越来越多的人已经认识到社保只能解决未来的基本生存问题。如何保持原有的生活品质．商业保险和企业年金应该是有效的解决方案。     

谁来为我们养老：老年生活的安全底线——社保养老

按世界银行统计，2000年中国60岁以上的老龄人口比例为10．2％，2010年将达到12％，2026年这一比例将达到18％。20年后，全世界1／4的老人将集中在中国，2050年，中国老年人口占总人口的比例将达1／4，计4．4亿左右。据劳动和社会保障部社会保险研究所何平所长透露，1980年，全国平均每13个职工养1个退休人员，1990年达到6：1，现在为3：1。按照国际通行的标准，我国已进入老龄化社会，并且是双向加速的老龄化。在人口金字塔图示中，塔顶形成老龄化，由老年人平均寿命延长所致；塔底也形成老龄化，由计划生育造成的少儿人口稀少所致。     

查漏补缺商业保险：查漏补缺你的养老账户

年轻的时候．也许你月入近万元．可以每个月几千块花起来像流水一样．但是等到老了的时候．你是否还能那么潇洒呢？你有没有这样构想过自己的晚年生活：在舒适的宅院里．三五好友经常聚会．开着私家车．今天是长城脚下．明天是塞纳河畔……如果仅靠微薄的退休金．很多夕阳生活的美好憧憬都将化为泡影．如果再加上不请自来的疾病．晚年生活更会遭受重大打击．连基本的生活质量都无法保证。     

法国多样化产业化养老服务模式的发展及启示——兼论我国养老服务产业发展

近年来, 随着人口老龄化速度不断加快, 养老问题不断凸显, 法国政府推动了一系列多样化、 产业化的养老服务, 一方面完善了社会保障体系, 另一方面还创造了就业岗位, 推动了经济的发展。 可以预见, 我国也将进入人口快速老龄化时期, 应该借鉴法国养老服务的发展经验, 从完善社会保障制度, 明确政府投入责任, 加快发展养老服务产业等五个方面入手, 加快推动养老服务产业发展, 使其成为社会养老保障体系的必要     

煤炭企业建立综合养老保障体系的重要性

在当前我国人口老龄化日趋严重、煤炭行业人才流失加剧以及人们生活生平不断提高和物价不断上涨的社会背景下,我们煤炭企业必须认识到养老保障在人力资源管理中的重要性,只有建立综合的养老保障体系,才能解决员工因为“老无所养”而不断进行跳槽的人才流失现状。     

企业年金的财税处理

<正>企业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,是社会保障体系的重要组成部分,与基本养老保险、个人储蓄性养老金一起构成"多支柱"养老保障体系。按照我国劳动法的规定,国家鼓励企业根据本单位的实际情况,为职工缴纳年金。企业年金不仅仅是一种福利,它对调动职工的劳动积极性,增强企业的凝聚力和竞争力起到积极的促进作用。由于企业年金的特点,因     

城市养老保险改革的探讨

目前，我国城市养老保险存在着诸多问题，主要是统筹养老保险基金缺乏法律约束机制，缺乏运作前提，社会化程度低和覆盖面窄等，亟待需要改革。改革的主要方向是：建立全国养老保险网络，养老保险的征、管、用三分离，建立多层次的养老保险和完善社会保障体系等。     

浅议我国建立企业年金的重要意义

按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成.2000年,国务院《关于印发〈完善城镇社会保障体系试点方案〉的通知》中明确规定：“有条件的企业可以为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理.”2004年5月1日正式施行了《企业年金试行办法》.因此,企业年金将成为养老保险的重要组成部分.那么什么是企业年金呢？企业年金就是国家基本养老保险以外的一种补充养老保险形式,是现行的基本养老保险的辅助性保险.基本养老保险以保障退休员工的基本生活为主,企业年金则是在强调员工贡献大小的前提下,提高退休员工的生活水平,为本企业员工退休后生活得更好一些而采取的措施.     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

浅谈航天企业年金的创建与实施

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。     

6类养老工具的选用

富足怡然的退休生活不仅需要尽早规划，还需要选择适合自己的养老工具。随着投资理财方式越来越多元化，可供养老的工具也日益增多。总体上来看，可用来养老的工具大致可分为6类：社保、企业年金、商业养老保险、金融投资、以房养老、艺术品投资。     

建立独立于企业之外的养老保险体制

养老保险作为社会保障体系的重要组成部分 ,其社会化改革已是大势所趋 ,但如何建立一套适合中国国情的独立于企业之外的养老保险体制 ,值得我们去探讨。从 80年代中期开始 ,我国对传统的养老保险制度进行了改革 ,并于 90年代中期确立了目前的社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险模式 ,但在实践中 ,仍然遇到了一些亟待解决的问题 :首先是难以扩大养老保险覆盖面 ,这主要是由于我国各地区、各行业养老保险制度的不统一造成的 ,具体为缴费率和支付水平上的差异。这种不统一 ,使得各行业和地方没有参加统筹的积极性 ;其次是养老保险管理体制…     

我国企业商业信用风险管理的探讨

抑制作用:413,肿瘤免疫学:408,侵犯范围:378,生物反应调节剂:378,机体抗病能力:377,治疗率:373,单一治疗:370,姑息性手术:353,姑息性治疗:348,调节免疫功能:346,集落刺激因子:341,免疫活性细胞:338[1]　陆景明,王丹波绝经后出血的诊治[J]中国实用妇科与产科杂志,1999,15(2):75     

浅谈衰老矿区的退出障碍及其办法

1．沉没成本大，加大了退出成本。衰老矿区的固定资产往往占有相当大的比例，且专用性资产较多，这些资产只能用于矿区的特定生产和服务。当衰老矿区退出本产业进入另一产业时，这些资产很难转入新进入的产业而继续发挥作用。另一方面，我国矿区多处于偏远地区，衰老矿区用地、厂房等固定资产转卖、     

提升国企管理者领导力与执行力的思考

领导力是影响并改变下属态度、价值观、信念或行为的能力,是下属对管理者的一种自觉追随、认同。执行力是员工贯彻企业战略意图及完成预定目标的能力。对于国企管理者,领导力与执行力是其内在素质和品质的一种表现,它不仅直接影响着企业员工的价值观念、工作态度和行为方式,而且决定着企业战略目标能否最终实现,决定着企业的绩效与成败。笔者就提升国企管理者领导力和执行力的对策做了初步探讨和思考。     

对省电网公司子公司定位的理解与认识

当前,区域电网有限公司已经相继挂牌成立,省电网公司的组建将实质性地提上议事日程,但改组后省电网公司的体制模式尚无定论。根据国家电网公司有关文件精神,在区域电网公司组建时也仅是将省公司暂按现有体制和名称列为区域电网公司的全资子企业。省级电网层面的改革是对我国传统电力工业体系的根本性触动,标志着我国电力体制改革进入深水区,需要统筹考虑各种因素的影响和相互间的协调,首要的问题就是要确定省级电网公司改组后的定位。从我国电力工业改革发展的实际出发,为了统筹各项改革工作的协调推进,做到与生产力发展水平相适应,实现省级…     

科学成熟的体系 客观权威的测评 猎猎风中,行业精锐整装待发 2008～2009年度中国纺织服装企业竞争力测评启动

研究企业竞争力,对于提高中国纺织工业的竞争力,适应全球经济一体化、贸易自由化的新时代具有非常现实的意义。我们要清醒地认识到,即使没有其他国家的特别保障措施和反倾销的限制,配额取消后,供大于求也是事实。在这种情况下如何创造高附加值产品?关键是提高行业企业的竞争力。——中国纺织工业协会会长杜钰洲     

关于股票期权激励的思考

一、我国股票期权激励的现状自 1993年起 ,我国已在上海、杭州、武汉、北京、厦门等地的企业中试行股票期权或类似于股票期权的激励方式。其主要形式有 :1 “期股”激励方式。方式一 :以经营者的年度奖金购买企业股权。以广东福地、天津泰达股份、电广传媒等上市公司为代表。方法是用获奖者的年度奖金的一部分来购买本公司的股票。方式二 :经营者以年薪奖励购买企业股权。以武汉市国资公司为代表。年薪制由基薪收入、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。其中 ,风险收入根据企业完成净利润情况核实 ,将其中 30 %以现金形式当年兑付…