网络组织核心企业领导力与网络组织效率关系研究

因为网络组织对环境的适应性强于科层组织,所以越来越多的学者开始关注网络组织效率的研究,然而有关网络组织的运行效率,多是以契约机制为基础展开的.本文以非契约机制为研究视角,界定了网络组织核心企业领导力,采用结构方程的研究方法,探讨了网络组织核心企业领导力对网络组织效率的促进作用.研究得到以下结论:网络组织领导力正向促进网络组织信任形成、网络组织领导力以合作稳定为中介变量间接促进网络组织效率.     

草根网络社会组织的形成及发展分析

网络社会组织是伴随我国进入网络社会而发展起来的,以网络为载体的一种新型社会组织。本文探讨草根网络社会组织形成的机理及发展中出现的问题。     

网络组织管理初探

近 2 0年来 ,有关网络组织的研究受到了广泛的关注。学者们从经济学、管理学和社会学的角度对网络组织的涵义、表现形式、运行机制、管理模式等各个层面进行了大量的研究。由于网络组织是介于一体化企业和市场之间的一种中间组织形式 ,因此 ,网络组织管理的目标 ,是使网络组织兼具市场交易的灵活性和企业内部层级管理的相对稳定性 ,以提高整个网络组织的竞争力 ,更有效地应对当今及未来急剧变化的市场挑战。这是网络组织能否保持持久生命力的关键。一、协调和统一成员企业的目标网络组织作为一种组织 ,实际上表示了一种统一的目的 ,因而意味…     

网络组织治理的治理动机探析——基于制度层面与价值层面的双重视角

本文在文献分析的基础上,对网络组织治理的研究进行简要总结与归纳,从制度层面与价值层面双重视角对网络组织治理的治理动机进行浅析,为进一步研究网络组织治理实践奠定基础。     

管理学视角的企业网络组织分析

本文分析了企业网络组织的产生背景 ,阐述了网络组织的内涵和特征 ,在典型网络组织形态分析的基础上 ,提出了我国建立网络组织的参考建议。     

组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角

网络组织是介于市场与企业科层组织之间的一种治理结构。信任被认为是决定网络组织效率的关键因素之一,构成了网络组织的治理运作基础。本文通过对80家企业的大样本问卷调查,研究了网络成员间信任对网络组织效率的影响。检验结果表明:善意信任对于增加网络组织成员间的交易收益和减少网络组织成员间的交易成本均具有正向促进作用;能力信任对于增加网络组织成员间的交易收益具有正向促进作用,而对减少网络组织成员间的交易成本的促进作用不显著。     

论供应链的网络组织特性

基于网络组织理论的视角，分析了供应链的网络组织特性。提出供应链成员关系符合网络组织最基本的关系特征，具备网络组织的构成要素，供应链就是一种网络组织。     

网络组织中的协调管理模式研究

<正> 一、关于网络组织的研究 对网络组织的研究主要从网络组织的概念和特征描述等方面进行。 1.网络组织的概念 网络组织是一种介于传统的科层组织与市场运作之间的一种组织形态,但并非一种简单的中间状态,它既有传统组织的明确目标,又引入了市场的灵活机制,该组织形式强调优势要素协作、创新和多赢目标。 Snow,Mile,Colema(1992)将其区分为三个层次:内部网络、稳定网络、动态网络。内部网络是指一个单     

基于生命周期的网络组织风险分析

虽然网络组织能产生正协同效应,但网络组织是由多个成员企业构成的一种分工协作系统,内、外部环境的变化、成员企业的机会主义行为都会使网络组织存在风险。文中借鉴生物体的生命周期理论,分别分析了萌芽阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段网络组织可能面临的风险,以期为网络组织的治理提供参考。     

网络组织治理边界的界定及其功能分析

组织边界历来是经济学与管理学研究的关键问题之一,随着网络组织(本文指企业间网络)的形成与发展,网络组织的有效治理已成为一个核心问题,其治理边界也就成为人们关注的焦点.