一周人物榜(2月21日-2月27日)

马明哲:自降年薪至"零"2007年以超过6000万元的薪酬而一度成为热点的中国平安CEO马明哲,近日再次因为薪酬成为市场的焦点:媒体惊曝其2008年将自降薪酬,从2007年6600万元的天价年     

马明哲:不差钱?

因6600万元"天价年薪"去年备受舆论压力的中国平安保险公司董事长马明哲,决定2008年不领薪酬,以"零薪酬"的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心。从"天价年薪"到"零年薪",马明哲瞬间又成了媒体热炒的新闻人物。有人对其表示赞     

六千万年薪太高了

就马明哲为何拿6600多万年薪问题，3月25日，中国平安官方网站首度对公司高管薪酬的暴涨作出了回应。     

质疑金融高管“超高薪”

虽然年报披露尚未结束,但已有市场人士预计,中国平安董事长马明哲超过6600万元的年薪,有望拔得内地上市公司老总年薪头筹.中国平安公布的年报显示,公司有3名董事及高管2007年税前薪酬超过了4000万元,其中马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元.     

马明哲年薪6600万

3月20日，中国平安发布了2007年年报，年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616．1万元，折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管薪酬的最高纪录。     

天价年薪

提到天价年薪，先得说马明哲。2007年，这位中国平安董事长年薪高达6600万元。问题是，当今中国，拿天价年薪者，何止马董事长一人。保险公司也好，商业银行也罢，国有企业也好，股份制企业也罢，董事长、总经理、总裁们，年收入数百万甚至上千万元者不在少数。2008年12月11日，保监会向五家国有保险公司发出了“限薪令”。     

国企第一高管薪酬涨幅最大

“中石油中报率润下降，员工涨薪三成”的消息成为许多人关注的焦点。近日，智联招聘薪酬数据研究中心发布的《2008年中薪酬调查》显示出相同的趋向：2008年平均薪酬增长为13．8％，国企在所有企业中涨薪幅度最高，为14．5％。     

马明哲:0年薪更像“马后炮”

在连续两年蝉联"中国上市公司最贵老板"的头衔之后,中国平安董事长马明哲终于以不领薪酬的方式卸下了这个包袱。近日他表示,平安集团受海外投资业务影响较大,希望通过放弃个人所有收入这一方     

行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

巧付薪酬

“薪酬、心愁，白了少年头。”眼下正是许多公司为即将进入下一个财政年度而制定薪酬策略的时候。本行业的薪酬行情如何?本公司的薪酬战略该如何制订?这恐怕是围绕公司领导的大问题。     

马明哲天价年薪风波

3月19日，中国平安保险公司公布了2007年年报，数据显示公司董事长、首席执行官马明哲2007年的年薪为6616．1万元，年报公布后，引起轩然大波     

浅析股票期权的个人所得税征管

2008年1月，伊利股份因计提公司高管享受股票期权所产生的会计损益，导致一家上市公司全年亏损：2月，中粮地产在停牌注入资产之前一个月，先行推出了高管股票期权计划，被认为高管利用信息优势的自肥之举；3月，中国平安董事长马明哲在平安股价大幅下挫60％套牢亿万股民之时，却享受着每年6600多万元人民币的高薪，其高薪主要部分就来自股票期权。     

独立董事制度对公司价值影响分析——基于我国上市公司的实证研究

本文从独立董事背景、独立性及薪酬角度检验了其对公司价值的影响，选取了2008年至2011年四年的上市公司数据，进行多元线性回归实证研究。研究发现，独立董事占董事会的比重对于公司价值并没有正面的影响，而独立董事个人的背景中，独立董事学历对于公司价值的影响是负向的，其他背景对独立董事创造公司价值没有显著表现。此外，研究发现．独立董事的薪酬越高，公司价值也越高。最后本文对于公司聘请独立董事提出了意见。     

智慧篇

马明哲：年度战略家，杨休：地产创富，郭鹤年：身兼“两王”     

我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论

文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以“真空高管薪酬”理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。     

调查显示中国雇主面临亚洲最高员工流失率

1月17日，翰德公司发布的2008年第一季度就业调查报告显示。中国的雇主将面临薪酬增加和人员流失的双重压力。     

拉桑杰·贾：“幸运”的CEO

上榜理由：全球最高薪CEO 《华尔街日报》日前所做的2008年CEO薪酬调查显示，摩托罗拉负责手机业务的联席CEO桑杰·贾以1．044亿美元的薪酬位居美国200大公司CEO之首。     

最差老板

近日，《福布斯》中文版推出了2006“中国上市公司最差老板”榜单。在业绩指标上，该榜单参照公司过去3年的累计净资产收益率（ROE）和净资产收益率的增长趋势。为了平衡行业的周期波动，还将公司的业绩增长指标分别与行业平均值进行了比较。薪酬数据则来源于上市公司年报中关于“金额最高的前3名高管薪酬”的披露。总裁（或首席执行官）应该为这个核心团队的工作成绩和相应获得的报酬负责。榜单如下：     

对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思

2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团（AIG）为其高管发放了高达1．65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。     

百万薪酬君安否

国企高管薪酬又起风波。近日,一份从公司内部流传出来的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》曝出,国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元,较年初预算20，41亿元的大幅增长57%。