各国最低工资标准在提高

随着能源和粮食价格上涨，一些弱势群体的恩格尔系数急速上升，能否提高最低工资标准就显得十分迫切。 事实上，随着经济的发展，提高最低工资标准已经成为许多国家政府的一项重要政策目标。     

内退生活费能否低于最低工资标准

主持人：我属于内退人员,按月从单位领取内退生活费。开始时领取的生活费高于最低工资标准,随着这几年逐年调整最低工资标准,现在我领取的生活费要低于该标准。请问,内退生活费能否低于最低工资标准,我能否要求用人单位按最低工资标准支付？     

内退生活费能否低于最低工资标准

主持人： 我单位有职工办理了内退,每月领取600元左右的内退生活费。经过连续调整,北京市目前的最低月工资标准已达730元。现其要求单位按最低工资标准向其支付内退生活费。请问其要求是否合法？     

最低工资标准：十三省市率先实行

最低工资标准：十三省市率先实行按照《劳动法》的有关规定，今年我国将普遍实施最低工资保障制度。截至本月中旬，全国已有１３个省、市公布了最低工资标准并依法实施。预计春节后其他地区也将陆续实施这项制度。我国保障劳动者合法权益的工作因此将进入新阶段。已公布的...     

浅析最低工资标准对就业流向的实际影响

最低工资标准能够有助于保障社会的稳定和劳动者的基本生活,尤其是在劳动力市场上处于弱势地位的劳动者,但最低工资的出现也会对劳动力成本造成一定影响.最低工资标准近年来引起了广泛关注和思考,研究最低工资对我国的就业流向影响问题,不仅有助于我国最低工资标准制度的不断完善和发展,也有助于分析解决我国的就业问题促进和谐社会建设.本文通过将最低工资标准与平均收入水平进行比较,分析得出最低工资标准对就业流向的实际影响情况,进而对我国最低工资标准的发展和完善提出意见.     

最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费

主持人：我们单位给我的工资是按照最低工资标准计算的,还要扣除个人缴纳的社保费,我实际拿到手的工资有时还不到最低工资标准。有的时候有加班,如果加上加班费,勉强能达到最低工资标准。有人说最低工资标准中不包括个人应缴纳的社保费,也不知道对不对。请主持人给予解答。北京读者何女士     

最低工资标准、地区环境规制与外资企业撤离

基于2008—2016年中国地级市最低工资和环境规制的数据,运用Logit模型研究了最低工资标准以及环境规制的提高对外资企业撤离的系统影响及异质性特征。研究发现:提高最低工资标准显著增加了外资企业撤离中国的可能,而环境规制的作用方向是不确定的;其次,就异质性分析来看,生产率低、创新能力弱、非高新技术企业以及所在地市场化程度低、人力资本低的外资企业容易受最低工资标准与环境规制的影响;提高最低工资标准对行业竞争激烈的外资企业影响更大;最后基于实证结论,对“人口红利”转向“人才红利”、产业企业转型升级、环境治理与企业发展等展开延展性思考。     

浙江调整最低工资标准最高档调整到620元

《最低工资标准有望再提20％》引起了社会广泛关注。从浙江省劳动和社会保障厅获悉，今年的最低工资调整标准已经公布(新标准从10月1日开始执行)，新的月最低工资标准分为440元、510元、560元和620元四档，最高一档月工资比调整前增加100元。     

应跳出“最低保障”思维制定最低工资标准

7月1日中国新闻网报道,汀苏、四川和辽宁三省上调最低工资标准以后,2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高0而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15．2元。     

我省上调最低工资标准平均水平为696元/月

省政府日前下发通知：从2010年7月1日起调整最低工资标准。调整后,平均水平为696元/月。哈尔滨市市区（呼兰区、阿城区除外）最低工资标准为840元/月,较原来650元/月的最低工资标准上调了190元,呼兰区、阿城区为720元／月。     

应跳出“最低保障”思维制定最低工资标准

7月1日中国新闻网报道,江苏、四川和辽宁三省上调最低工资标准以后,2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元。点评:国家对最低工资标准的要求是"每两年至少要调整一次"。在实际操作     

最低工资标准对绿色全要素生产率的影响研究

运用固定效应模型,依据手工查找最低工资标准数据和中国城市面板数据,考量最低工资标准对绿色全要素生产率的影响。结果表明：提升最低工资标准对绿色全要素生产率负向影响显著。机制检验显示：最低工资标准通过技术创新和要素替代效应两个渠道抑制绿色全要素生产率的增长。异质性分析显示：最低工资标准对绿色全要素生产率的抑制作用存在区域、城市规模和城市等级的差异,对西部地区抑制作用显著,城市规模越小、行政等级越低,抑制作用越显著。鉴于此,应完善最低工资制度,加速推进要素禀赋结构转型,实施地区差异化的环境规制和技术升级政策,加强区域经济联动,协同推动绿色全要素生产率整体提升。     

提高最低工资标准会促使企业对外投资吗?

本文利用工业企业数据库和境外投资企业名录的匹配数据,以及手工收集的各地区每年度最低工资标准数据,实证考察了最低工资标准与微观企业对外投资行为的关系。我们发现,提高最低工资标准会"倒逼"企业"走出去",促使企业对外投资。在使用工具变量和以企业变更经营地点构造准自然实验来控制内生性问题后,这种正向作用仍然显著。进一步分析发现,最低工资标准的提高,会促使融资能力强、资本密集度大、生产率高的优秀企业进行对外投资。本文结论表明,在我国劳动成本不断提高的背景下,最低工资相关政策的制定需要充分协调企业实际经营活动,既要引导企业积极转变原有发展方式,勇敢"走出去",又需避免产业"空心化"的问题。     

最低工资标准提高对企业资本劳动比的影响研究

资本劳动比的提高对企业发展、经济增长和结构转型都具有重要意义。本文利用2002—2011年中国工业企业数据和283个地级市统计数据,探讨了最低工资标准提高对企业资本劳动比的影响。研究发现,最低工资标准提升对制造业企业资本劳动比具有显著的正向影响。平均而言,最低工资标准每提升10%,企业资本劳动比将提高2%,该结果在工具变量回归、双重差分法等多项稳健性检验下均成立。机制分析表明,最低工资标准提高会使企业增加资本投入和减少劳动力雇佣,这一结论为企业用资本替代劳动力的事实提供了直接证据。异质性分析表明,最低工资标准提升对企业资本劳动比的影响主要集中于非国有企业、较低工资水平企业和劳动密集型企业。进一步研究发现,随着最低工资标准提升,企业生产率和盈利能力显著提高,从而佐证了企业用资本替代劳动力的积极效应。本文的研究为进一步完善最低工资制度,促进经济转型升级提供了经验依据与政策启示。     

简述德国工资协议制度及某些欧盟国家最低工资标准问题

德国近五十年来实行的工资协议制度是德国社会劳动关系领域里的重要成果之一,体现了劳资双方在工资问题上的自主权。所谓工资自主是工会与雇主协会之间在不受政府干预的情况下就工资问题自由签订合同（协议）的权利。这样的协议是实现工资制度的手段,具有重要的经济、政治和社会职能,它不仅符合劳动者和企业的利益,也有利于国家经济的发展,有助于促进社会的团结。     

最低工资制度不宜行

在许多人看来,设置最低工资线是一件照顾老百姓的好事.他们的逻辑很简单:增加工资之后,老百姓口袋里有钱了,就会增加消费;国内需求上去了,就可以促进生产,从依靠外需转移到依靠内需增长的轨道.     

最低工资标准、“一带一路”倡议与中国对外直接投资

探究最低工资标准与"一带一路"倡议对中国企业对外直接投资的直接和交互影响对于评估优化政策、指导中国对外直接投资具有重要意义。文章将"一带一路"倡议纳入研究框架,从企业对外直接投资金额和次数两个方面考察"一带一路"倡议与最低工资标准对中国对外直接投资的直接和交互影响。研究发现:最低工资标准和"一带一路"倡议直接促进了中国企业对外直接投资;"一带一路"倡议强化了最低工资标准提高对企业对外直接投资的促进作用;劳动密集度高的企业和民营企业在"一带一路"倡议与最低工资标准的交互作用下更倾向于进行对外直接投资。     

最低工资与企业创新

本文考察了最低工资对企业创新的影响。研究发现,最低工资显著促进了企业创新,通过相邻样本分析、双重差分策略以及其他一系列稳健性检验发现,结论基本稳健。最低工资改善了企业的物质资本,降低了低技能工人就业,提高了高技能工人就业,促进了企业人力资本优化,从而为企业创新提供了硬件和软件条件。企业实现创新的方式有自创和引进技术两种,最低工资提高了企业的创新效率。进一步研究发现,最低工资改善了企业的要素结构和全要素生产率。异质性分析发现,最低工资对劳动密集型企业、平均工资较低的企业、行业竞争激烈的企业以及高市场化地区企业的创新影响更加明显。本文的研究结果表明,最低工资政策具有促进企业创新升级的作用,这与党的十九届五中全会提出的"坚持创新驱动发展"的战略目标相一致。     

拿最低工资的百万富翁

在一次聚会上朋友T君情绪有点低落,别人问他:怎么了,是不是近期公司里加薪没轮上呀?T君回答说,不是因为这个,薪水虽然加了30%,但是忽然发现,自己原来很穷.T君是高级白领,朋友都知道他的工资已经很高了,再加上三成自然更高,现在却反而开始哭穷,这是何故?     

最低工资与企业创新

本文考察了最低工资对企业创新的影响。研究发现,最低工资显著促进了企业创新,通过相邻样本分析、双重差分策略以及其他一系列稳健性检验发现,结论基本稳健。最低工资改善了企业的物质资本,降低了低技能工人就业,提高了高技能工人就业,促进了企业人力资本优化,从而为企业创新提供了硬件和软件条件。企业实现创新的方式有自创和引进技术两种,最低工资提高了企业的创新效率。进一步研究发现,最低工资改善了企业的要素结构和全要素生产率。异质性分析发现,最低工资对劳动密集型企业、平均工资较低的企业、行业竞争激烈的企业以及高市场化地区企业的创新影响更加明显。本文的研究结果表明,最低工资政策具有促进企业创新升级的作用,这与党的十九届五中全会提出的“坚持创新驱动发展”的战略目标相一致。