平衡员工心态

<正>在日常管理中不乏心理失衡引起的悲剧性事件。通过本文我们应该真正思考的是:平衡员工心理,企业管理者应该负起怎样的责任?日常工作中发生的与员工利益息息相关的一些矛盾、碰撞、冲突、震荡很容易导致员工的心理失衡。能否主动、及时地把握好员工的心态平衡,是确保企业     

培育员工良好心态

燕子山矿是同煤集团麾下骨干型矿井之一,全矿不断丰富发展员工良好心态的培育途径和工作方法,在开展快乐工作法中建成了同煤集团首家员工心理咨询服务站,构建了快乐工作"876"(燕子山矿八大模式、基层单位七种方法、班组工作六种方式)体系,建成了综合服务大厅,实现了"一站式"服务,又在同煤集团首家引入员工心理援助计划(简称"EAP"),创新开展了"五步、六法、一助一"心理援助工程,把培育员工良好心态放在了夯实企业根基     

关注员工心理健康

员工心理健康是企业经营管理、和谐发展的坚强基础,是树立良好的企业形象、增强企业凝聚力、实现经济目标的坚强后盾。国有企业有责任关注员工的心理健康,并以积极健康的形象影响社会文化的健康发展。     

关注员工五大需求

员工的生理需求思想动态收入分配制度直接关系到员工的生理需求。企业的住房公积金比例、企业年金状况、补充医疗保险实施等管理策略,应充分考虑到员工的后顾之忧,将员工保险(如养老保险、工伤保险等)办在相对大     

关注企业员工心理健康

长期以来,企业比较注重员工的生理健康而忽视了他们的心理健康,在职工心理保健方面的投入很少,而员工的心理问题却极大地影响着企业的绩效及个人的发展。     

关注员工五大需求

员工的生理需求思想动态 收入分配制度直接关系到员工的生理需求。 企业的住房公积金比例、企业年金状况、补充医疗保险实施等管理策略，应充分考虑到员工的后顾之忧，将员工保险（如养老保险、工伤保险等）办在相对大的城市和有相当实力的保险公司，定点医疗机构选择信誉、水平都比较高的医院，     

以人为本关注员工思想动态

<正>构建和谐加油站,关键在以人为本。企业要及时把握员工的思想状况,倾听员工的心声,有的放矢地开展工作,真正让加油站成为员工的第二个家。实现加油站内部和谐,形成员工与员工、员工与加油站、员工与顾客的良性互动,进一步优化经营管理,激发员工活力,促进企业健康和谐发展。当前基层员工思想状况及成因目前加油站员工思想状况总体是积极向上的,但也有部分员工存     

关注员工不要“关住”员工

时下．各级电力企业在拓宽员工成长通道,规划员工职业生涯,关注员工健康成长等方面做了大量卓有成效的工作但受历史原因、稳定因素、个人认识等多种因素的影响,仍有不少企业呆板地用各种条条框框限制员工的言行,画地为牢．从一定程度上限制了员工的成长。     

关注员工内心和谐

党的十六届六中全会《决定》提出:"注重促进人的心理和谐"。温家宝总理在和季羡林老先生探讨人内心和谐的问题时提出,人内心和谐,就是主观与客观、个人与集体、个人与社会、个人与国家都要和谐。和谐的心理状态,对于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐相处,具     

关注员工压力管理

企业管理者应高度重视员工压力管理 现实生活中，压力无处不在，工作压力更是企业每个员工都会面临的问题。美国联邦政府职业安全与健康机构最近的一项研究表明，美国超过半数的劳动力将工作压力看作是他们生活中的一个主要问题。据美国职业压力协会估计，压力以及其所导致的疾病，     

关注员工职业压力

企业的第一资源是人力资源。企业组织运作是否顺畅,取决于组织内不同阶层人员的精神状态,全体员工是否经常处在宽松的工作环境中,是否以一种轻松的心境、饱满的精神投入工作,都不同程度地影响着企业的效率和效益。改革开放以来,全国电力系统先后推行了厂长负责制、经济责任制、股份制、全员劳动合同制、养老保险制、医疗保险制等一系列改革措施,曾经为调动电力企业员工的劳动积极性起到很大作用。这可谓是对电力行业劳动者潜在能量的一次发掘。电力企业全面走向市场经济后,竞争机制的建立并不断强化后,不仅仅给电力企业尤其是发电企业带来了…     

员工阳光心态的培育实践

<正>注重价值领航,重视发展需求,着力在和谐共赢中展望阳光未来。国网浙江湖州供电公司以"五个阳光"建设为着力点,积极探索具有鲜明特色的阳光心态培育之路,努力打造企业核心竞争力。当前,电网企业正处于体制改革期、管理转型期和发展攻坚期。工作节奏明显加快,利益结构相对调整,心理压力逐步加大,企业员工价值取向和利益诉求日趋多元化。面对新形势、新情况、新任务、新要求,企业思想政治工作必须以人     

掌握职工心态 做好引导工作

2002年12月,国家经贸委等八部委下发了《关于国有大中型企业主辅分离改制分离安置富余人员实施办法》。通过对《办法》的学习,结合矿业公司改革试点的经验,我们在广泛调研的基础上,对我矿职工思想动态分析及采取对策措施如下。面对改革的潮流,广大干部职工的思想是活跃的,主要表现如下三种心态:(1)对改制又爱又怕的心态。企业改制中一个重点问题是全民职工身份的置换。这个置换对职工来说,是又爱又怕。"爱"的是职工心目中普遍存在求新心态,认定"国企一改就活"。而"怕"则怕改制对自身利益包括岗位、工资、福利等带来损害。     

加强安全宣传教育构建安全长效机制

煤矿实现安全生产,必须以建设本质安全型矿井为根本出发点。平顶山煤业集团公司二矿紧密结合实际,坚持以培育企业安全文化、建设长效安全机制为目标,大力加强安全宣传教育力度.构筑安全文化基础,有力地促进了企业的安全生产。一、大力加强安全思想教育搞好安全宣传教育,建立安全长效机制,从本质上促进安全生产,是全面推进煤炭企业健康发展的一     

关注青年员工健康发展

<正>2010年对于深圳富士康公司来说,是极具悲伤的一年。在短短半年内,公司12名年轻员工接连跳楼自杀。个别员工出现极端行为不足为奇,但是当个别现象反复出现,不仅仅是员工自身的问题,一定有深层次原因。有人分析:富士康员工的纵身一跃,其背后掩藏着许多隐形推手。微薄的薪水、长时间的劳作、粗放的管理、冷漠的人情以及人文关怀的缺失等,是     

引导员工实现职业生涯平安

<正>职业生涯规划的提出是以人为本理念的反映,对企业、员工都有重要且长远的意义。要把员工的职业生涯规划好,有一个关键的基础和前提,就是保证员工职业生涯平安。只有在这个基础上讨论和设计职业生涯规划,实现企业和员工互利共赢才     

重视网络媒体关注舆论引导

随着计算机与通讯技术的快速发展,网络媒体这一新的传播手段丰富了民众生活,也为民众与社会、民众与政府、民众之间的沟通增加了更为畅通的渠道,网络已成为民众的信息工具、生活秘书和工作助手,成为民众生活不可分割的部分。但是与此同时也带来新的情况和问题,那就是网络对传统文化、传统生活方式、传统传播手段、传统宣传渠道和个人社会生活等方面的冲击。     

关注员工心理健康 提升企业凝聚力

正当前,随着人们工作和生活节奏加快,其压力日渐增大,各种心理障碍和精神疾病随之大幅增加,由此引发的社会问题也日益突出。因此,稳定企业员工工作心态,满足员工的心理需求,缓解员工的心理压力、促进员工身心健康,已经成为维护企业团结稳定、促进社会和谐的重要课题。本文以电建企业为例,探讨加强员工人文关怀和心理疏导的方法和机制,引导员工以积极的情绪投入到工作中,有利于提升企业凝聚力和竞争力。电建工程项目施工现场都地处荒芜偏远,电建员工     

关注倒班女员工的心理健康

采取措施有效缓解倒班女员工的心理压力,是维护女员工身心健康、促进企业健康发展的需要。近年来,笔者在走访倒班女员工时发现,部分倒班女员工因为心理压力过大,对企业生产、家庭和谐和个人身体健康带来了消极影响。不良的精神和身体状态精神抑郁,失眠不安。有些倒班女员工患上抑郁症,不愿与外界接触,时常紧张不安,     

建立心理预防体系 塑造员工阳光心态

随着石化企业不断发展,员工的工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,加之子女就业、住房改善、医疗保障等新形势、新问题的出现,员工的心理压力急剧增加。这些压力,如果不及时加以正确排解和舒缓,将给员工的心理健康带来影响。如何以塑造员工的阳光心态为抓手,化解各种风险和思想矛盾,排解员工的心理压力,促进员工的心理健康,实现员工的心理和谐,都已成为摆在企业管理者面前不容忽视的重要课题。