河北省两家县级公立医院文化建设评价分析

目的:对河北省两家县级公立医院文化建设现状进行评价,找出其存在问题,并提出县级公立医院文化建设的建议和策略。方法:选取河北省两家县级公立医院的员工进行问卷调查,采用单因素分析、多元线性回归分析探讨影响医院文化建设评价的主要因素。结果:河北省县级公立医院文化建设总体评价较高,员工文化程度是其主要影响因素,医院文化建设与员工满意度相关性较大。结论:县级公立医院应注重高级人才的培养、提高员工满意度,有针对性地抓好医院文化建设工作。     

江苏省某民营三甲医院医生工作满意度调查

目的:通过对江苏省某民营三甲医院医生的工作满意度的调查,了解该院医生工作满意度情况,分析其影响因素,并提出提高医生工作满意度的建议与措施。方法:采用问卷调查法,调查对象为2013年3~4月期间的在职医生。统计分析法包括t检验分析、单因子方差分析。结果:医生的总体满意度平均分为3.41分。不同个体特征的医生之间工作满意度均无统计学差异。各维度工作满意度与总工作满意度呈正相关(P0.01)。结论:医生对医院的满意度尚有提升空间,医院需要在领导和管理、医生工作回报等方面进一步努力和完善。     

关于医院文化建设的实践与思考

医院文化是组织文化的一种具体形态,是医院全体员工共同的理想、信念,价值观念和行为准则等精神因素的总和。医院文化建设应该营造倡导积极健康的文化环境和价值观念,使之成为医院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信息和行为准则,使职工在医院文化潜移默化的作用下,克服陋习,树立新风,团结奋发,积极实现医院各项目标,不断提升医院整体实力,更好地为患者提供优质的医疗服务,为社会做出更大的贡献。     

医院“文化+”管理模式的实践与成效

医院文化是医院的灵魂，也是健全现代医院管理制度的重要组成部分，对医院发展影响深远。文章基于SWOT分析法，介绍佛山市顺德区伦教医院“十三五”时期深化医院文化建设，将医院文化融入医院管理各方面，激发医院发展活力，提升核心竞争力，医院“文化+”管理成效赢得患者和院内职工“双满意”的良好口碑，为医院可持续发展和品牌建设提供可借鉴的“伦医模式”。     

上海某医院医务人员对后勤外包服务满意度现状的调查

本文旨在通过上海某医院医务人员对后勤外包服务满意度的调查,分析后勤外包服务现状,为提高服务质量提供依据。通过设计服务满意度调查问卷,采取Likert5级计分法评估,结果显示医务人员对后勤外包服务总体满意度为4.07±0.57分,科室分布对保洁和运送服务满意度、人员类别对绿植服务满意度、员工年龄对洗涤和医疗废弃物服务满意度均具有统计学意义（P<0.05）。可见医务人员对后勤外包服务的总体满意度不高,建议后勤管理部门依据人员特征因素,进一步提升医院后勤管理水平。     

基于文化价值引领的医院职工思想政治工作创新

医院职工管理中,思政工作是一项基础而又重要的内容,对于增强职工的服务意识、提高服务能力具有积极作用。文章针对医院职工的思政工作进行探究,从文化建设与思政工作的关系、文化价值引领医院思政工作的重要意义、当前医院职工思政工作存在的问题、文化价值引领下思政工作的创新方法四个方面进行分析,为思政工作开展提供参考。     

医院营养管理现状及与医患关系发展探讨

为了解医院食堂的营养管理现状,并探讨与医患关系相关性,特安排专业营养技术人员,对30家医院食堂进行调查。调查形式分为食堂实地调查和食堂负责人问卷调查。调查内容涉及营养业务开展情况、营养管理体制情况、营养技术人员配备情况、营养技术人员技能和综合素质情况、患者满意度,共计5各方面。调查结果显示,各医院在以上5方面都存在程度不同的问题,尤其是患者满意度、人员与病床的配比值和从业人员的综合能力方面。完善医院食堂营养管理,可以促进医患关系的发展。     

思想政治工作在医院文化建设中的作用

目的思想政治工作在医院文化建设中发挥着越来越重要的作用,不断丰富医护人员的精神世界,增强职工的精神力量。优化着职工的文化心理、激发着职工的创造活力。思想政治工作则发挥着核心价值作用,营造良好的医院文化氛围,是培养医院核心竞争力的重要途径。医院思想政治工作的建立和完善能够为医院管理提供正确的发展方向和规范医护人员的行为准则。     

企业文化与工会文化建设的几点思考和探索

企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。     

浅谈高校附属医院特色文化建设与研究——以三峡大学第二临床医学院为例

以医院文化建设作为医院管理的核心内容,构建具有"应用创新型"特色的医院文化。坚持"以人为本"、"以病人为中心"的管理和服务理念,充分发挥全体师生员工的积极作用,实施文化强院战略,促进学校和医院核心竞争力的提高,推动高校附属医院健康、和谐发展。     

提高医院财务管理 促进医院发展

随着经济体制改革,医院要立足自身的生存和发展,就必须把财务工作作为重点,建立完善的财务制度,加强预算管理与成本核算,做好财务分析与评价,确保分析结果的真实性、可靠性,确保医院在经济改革中不断完善财务体系。     

发挥医院文化引领作用,促进医院健康发展

医院文化是其经过历史发展与变迁,加之重大事件影响而形成的,区别于其他群体的独特的精神价值体系。它依靠个体的聚集而形成,又对个体具有导向功能,能够以无形的力量指导医务工作者的行为、态度、价值观、意识形态等。本文以此为主题,阐述了当下社会背景下医院文化建设现状,以及其发挥的重要作用,在此基础上提出了医院文化建设的方式方法及内涵。     

开发医院的组织学习能力,提高医院可持续性竞争力

在当今的信息时代,医院经营环境的变化极大地改变着医院的生存和发展方式,要求医院从过去眼光朝内的效率观念转向眼光朝外的医院生存和发展观念,要求医院具有能够持续性的提高财务能力、技术能力和创新能力,医院的组织学习能力作为医院内化的知识体系和无形资产,无疑是医院获取可持续性竞争力的重要保障。     

贯彻落实新医院会计制度,提高医院会计信息质量

随着市场经济体制的发展,我国卫生医疗市场也得到不断地完善,作为医院经济管理的重要部分会计管理工作的重要性也越来越突出,如果会计管理工作不到位,容易导致会计信息失真,使医院的经济管理工作受影响,进而影响整个医院工作的开展。2009年我国新医改方案的颁布与全面实施,对我国医院会计管理工作形成了较大的影响。为顺应新医改方案的相关规定与要求,医院内部会计管理工作也面临着重大改革。本文主要通过分析新医改环境下会计制度对会计信息质量的要求和当前影响医院会计信息的原因,提出相应的措施,目的为贯彻落实新医院会计制度,提高医院会计信息质量的问题进行简要的探讨。     

浅谈医院基础设施管理

规范管理使用医院基础设施包括建筑物、医疗场所和相关的设施,过程设备(硬件和软件)重点是医疗仪器设备等,如何规范管理医院基础设施,有效利用资源,减少资源浪费,提高医院的整体效益,对医院可持续发展有很大的促进作用。     

医院供应链管理研究初探

本文结合供应链和供应链管理的内涵 ,对医院供应链管理的现状进行分析 ,并提出将质量功能展开 (QFD)的方法应用到医院供应链管理中。     

浅谈医院设备档案的管理

设备档案管理是医院管理的一项重要工作,医院管理者及档案工作人员应强化设备档案管理意识、健全设备档案管理制度、加强档案人员队伍建设,切实推进医疗设备档案工作制度化、规范化、科学化管理。     

健全公立医院补偿机制之我见

本文简述了对公立医院进行补偿的必要性,分析目前公立医院补偿机制存在的问题,最终提出健全公立医院补偿机制的措施和办法。     

小议医院财务分析工作

医院是以社会公益为目的的社会服务组织,财务分析工作在医院中具有重要作用。论证了医院财务分析中存在的问题,并提出了完善医院财务分析工作的主要应对措施。     

医院网络结构分析与设计——天津医科大学第二医院

网络的迅速普及,带动了医院信息建设的发展。本文阐述的是运用新一代网络设备,结合医院的新建大楼和旧楼改造,对网络系统进行综合分析和设计,满足未来不断增长的庞大信息量,并对系统的需求、指标和结构进行简要论述。