事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

随着我国从严治党要求的提高,在具体工作过程中,为了更好地落实从严治党的要求,主要围绕广大事业单位的人事干部开展了管理工作。因此,针对事业单位干部人事档案的专项审核工作需要更加重视,对人事档案专项审核工作进行不断改进,提高审核工作的效率以及质量。基于此,论文对事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题进行了分析并提出了改进建议。     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

企业管理中干部人事档案审核工作引发的思考

近年在企业干部人事专项审核工作开展以来,通过专审,发现了一小部分干部人事信息存在的弄虚作假、矛盾存疑、认定失当等问题,对各项组织人事工作的开展产生不利影响.因此本文对如何依据各单位现实情况,进一步严格完善专项审核工作要点,推动档案审核管理规范化,确保档案工作在发展过程中能够获得长效优化进行了综合分析.     

新形势下，加强干部人事档案管理工作的思考

通过分析阿勒泰公路总段干部人事档案管理工作现状，查找工作中存在的主要问题，提出加强干部人事档案管理的对策建议。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展.     

刍议新形势下的干部人事档案管理

新时期如何进一步提高档案管理水平,使档案管理工作更好地为干部人事工作和社会主义现代化建设服务,已成为一个不容忽视、不可回避的问题。文章从三个方面探讨了干部人事档案的有效管理:一是加强基础设施建设,努力提高干部人事档案现代化管理水平;二是加强干部人事档案内容建设,提高档案的利用价值;三是加强档案人员自身建设,提高政治业务素质,以期为同行业提供借鉴。     

煤矿干部人事档案管理初探

为把煤矿干部人事档案管理的工作做好,本文对其进行了一定的分析研究。通过对煤矿干部人事档案管理中所存在的问题的阐述与分析,进而提出提高煤矿干部人事档案管理水平的方法与策略,以期为煤矿人事档案管理的相关工作提供参考与借鉴。     

浅议干部人事档案管理的问题和对策

干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践,对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。     

我国干部人事档案管理的现状与对策研究

全面分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进入规范化、科学化和现代化发展的轨道。     

干部档案管理过程中的问题及对策

干部档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是开发人才资源、选贤任举的重要手段之一。随着我国人事制度改革力度的不断加大,尤其是事业单位,那么在改革的过程中,档案的作用和地位显得尤为突出和重要,但现有的档案管理过程中,还存在不少的问题,急需改善和提高,只有提高档案的管理水平,才能真正的做到人尽其用。     

浅谈高职院校基层行政管理人员的绩效管理

目前高职院校对基层行政人员的考核的主观、随意,随着绩效管理工资推出以后,却没有科学的绩效管理体系,导致行政管理人员的工作效率,业绩低。因此,有针对性地运用科学的人力资源管理,改善行政人员的绩效,调动行政人员工作的热情和积极性,对于提高学校行政管理起到积极的促进作用。本文剖析现高职院校绩效管理出现的问题,并提出了相应的解决思路和建议,供绩效考核工作参考。     

高职院校档案管理网络化信息化之思考

随着高职教育改革的不断深入和网络信息技术的飞速发展,加快和完善高职院校档案管理,实现档案管理工作的网络化、信息化已是大势所趋。本文从高职院校档案管理建设的角度出发,指出进行网络化信息化建设的必要性和优越性,分析指出当前档案管理建设中存在的问题和不足,并提出了相应的解决措施。     

浅谈高职院校系部教学档案的管理

教学档案作为高职院校全部教学活动的真实记录,是衡量院校教学管理水平和教学质量的重要标志,是院校档案工作中的主体和重点。但是,作为教学实践基层单位的系部,教学档案管理工作却存在诸多问题。文章试从教学档案管理的重要性以及系部在此项工作中的现状入手,分析如何解决现实中存在的问题,扎实有效开展教学档案管理中的各项工作。     

高职院校实验室管理人员的发展困惑与解决思路

现阶段高职院校存在着大量的实验室管理人员,这些技术人员分布于高校的实训中心、网络中心、图书馆等部门,虽然担负着很重要的工作职责,但其作为高职院校的弱势群体,并没有充分发挥着主体作用。本文试分析现阶段的高职院校实验室管理人员的现状与困惑,并就如何对技术人员以后如何发展提出个人一些思路。     

档案价值视阈下高职院校后勤档案管理举措

档案对现代社会经济发展有重要意义,做好档案管理工作是有积极社会价值的。从社会大系统对档案管理的价值进行梳理,高职院校档案管理具有全面性、多样性、复杂性的特性。通过当前高职院校后勤档案管理现状分析,高职院校后勤部门要以重视档案的收集和整理工作为重点,为高职院校后勤又好又快的发展提供可靠的依据。     

高职院校档案管理的几点思考

高职院校大多是由中专层次的学校合并升格而成,档案管理工作面临着很多新情况新问题,必须适应高等教育的发展要求,从规范档案管理、提高档案管理的现代化水平、加强档案工作队伍建设、确定档案工作目标、做好档案开发利用等方面进行完善提高。     

高职院校物流管理专业人才培养问题思考

高职院校的物流管理人才培养已经有将近10年的发展了,那么高职物流人才培养的效果如何？作者以无锡职业技术学院的物流人才培养为例,针对毕业生进行调研,并进行分析,针对毕业生提出的一些问题引发我们对高职院校物流人才培养的思考。     

高职院校实验项目管理研究

针对当前高职院校实验教学中存在的问题,提出了新的实验项目管理,在实验项目上减少传统的验证性、重复性实验,增加、开发了综合性、设计性、创新性实验教学项目。建立了层次多样、系统合理的实验教学体系,突出了对学生科学维能力、基础实验操作技能、综合实验能力和创新意识的全面培养,有利于学生的综合实践能力的提高。