关于独立董事独立性的国际比较

随着我国上市公司独立董事制度的不断建立和完善，越来越多的独立董事开始出现在上市公司当中，但何为独立董事，独立董事的独立性如何表述和界定，世界各国存在着较大的差异。本就独立董事的独立性的国际差异进行了比较和研究，并对影响独立董事独立性的其他因素进行了分析，以供关心独立董事的有关人事参考。     

我国独立董事独立性之分析

独立董事中最重要的特点就是其独立性,正是由于独立性才使独立董事制度成为监督上市公司最好的制度之一,而我国的独立董事在运行中,很难保证其独立性。选拨机制、薪酬支付机制、内部结构和权责混乱等是造成独立董事"不独立"的主要原因,因此需要不断完善独立董事制度,使其发挥最大效益。     

关于保持独立董事的独立性问题探讨

我国在上市公司引人独立董事制度,主要目的在于完善上市公司的法人治理结构,促进上市公司规范运作,发挥独立董事客观判断的作用,维护公司整体利益,保护中心股东的合法权益不受损害.在独立董事制度的实行过程中,不同程度存在的诸多问题凸现出来,而造成问题的主要原因之一是独立董事难以真正保持其独立性.因此,有效地保持独立董事的独立性,对建设良好的独立董事制度具有十分重要的意义.     

论独立董事独立性的缺失及其治理

独立董事制度的本质在于其独立性,独立性是独立董事生命力之所在。但是,我国独立董事的独立性存在严重缺失,难以发挥其“仲裁者”和监督者的作用。借鉴国外经验,努力提高独立董事的独立性,对于实现独立董事制度的成功移植及其本土化,具有重要意义。     

独立董事“独立性”法律分析

本文试图在理性思考独立董事制度价值目标的基础之上,通过比较英美国家和我国的独立董事制度,从法律的角度分析独立董事＂独立性＂规则,并努力予以相对客观、公允的评判,提出既要完善独立董事的＂独立性＂法定标准,又要为独立董事的＂独立性＂提供相应的法律保障。     

对独立董事"独立性"悖论的探讨

从独立董事与股东间实质性的委托代理关系出发，文章对独立董事“独立性”要求本身、独立性与激励机制及独立性与其决策效率间的三大悖论进行了分析，并进一步探讨了独立董事的“独立性”、报酬机制以及选拔机制等问题。     

完善独立董事制度的设想

独立董事制度在国外已经有很长的历史.自2001年8月至今,独立董事制度正式引入我国已有4年多时间.这一旨在监督上市公司和大股东,保护中小股东利益的制度在多大程度上起了作用呢?本文分析了我国独立董事制度本身及实施过程中存在的缺陷,并就独立董事制度本身和充分发挥独立董事的作用提出了改进措施.     

从独立性角度论我国独立董事制度的完善

独立董事制度是公司治理结构中一项重要的制度,然而运行至今这一"舶来品"由于我国监事会这一特殊公司治理二元结构的特点,在实际运行中仍存在许多问题。试从分析独立董事"不独立"这一普遍现象入手,阐述我国独立董事制度的内容、实施现状、存在问题,探究其"不独立"的根本原因,并对应作出完善选任制度、协调好与监事会的关系、建立协会等方面建议,从而完善我国独立董事制度,使其真正能够实现制度设立的最初目的。     

独立董事比例、股价信息与独立董事制度改革实证研究

我国独立董事制度的有效性一直是学术界关注的重点,但以往关于独立董事的研究主要集中在独立董事与企业业绩的关系上.本文着眼于独立董事与公司股票私有信息含量之间的关系,以新的视角判断独立董事的有效性.通过实证分析,本文发现:(1)独立董事在向外部投资者传递信息方面起到了积极作用；(2)证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的实施,在向外部投资者传递信息方面起到了积极作用,同时本文提出了相关建议.     

财务独立董事与自愿性信息披露——来自深市的经验证据

以深圳A股市场173家上市公司为研究样本,研究了财务独立董事与自愿性信息披露之间的关系。研究发现独立董事人数与自愿性信息披露呈显著的正相关关系,但是财务独立董事与自愿性信息披露之间无显著的相关关系。这意味着,随着独立董事制度在我国的日益成熟,独立董事在促进上市公司自愿性信息披露方面的作用得到了初步发挥。但是,作为独立董事重要组成部分的财务独立董事,虽然拥有更多财务、会计方面的专业知识,但在促进自愿性信息披露方面并没有发挥应有的作用。本文在丰富了自愿性信息披露研究文献的同时,也为从财务背景的角度来理解独立董事与自愿性信息披露之间的关系提供了新的经验证据。     

信息不对称与独立董事制度建设

在公司治理结构中,大多数股东无法对企业发号施令或直接干预,他们希望通过资本市场和公司建立联系,通过充分的信息和有效的公司治理来保护自己对公司的最终控制权.而普遍存在的信息不对称现象扭曲了公司治理结构.独立董事制度是一种解决信息不对称问题的制度安排.     

可拓学与信息管理、知识管理的关系研究

知识经济时代信息和知识成为重要的资源,同时也产生了信息爆炸和知识过载等问题,从而对信息管理与知识管理的智能性提出了新的需求。探讨信息管理与知识管理学科发展中遇到的问题,以可拓学理论方法为指导,提出了信息管理、知识管理与可拓学的相互促进发展模式,利用现有信息管理、知识管理的研究成果,丰富可拓学的基元库和可拓变换方法库,同时引入可拓学的方法论指导信息管理和知识管理的学科发展,使之更具有智能性。这一模式对人工智能的发展也有促进作用。     

何者更适合:外部监事还是独立董事

“一股独大”与“内部人控制”在上市公司中的存在,严重损害着投资人、债权人利益,因此对经营者的监督在我国变得尤为突出。虽然开始尝试独立董事制度,但我国实际上尚不具备其应用环境;我国公司更多地依赖银行贷款,不论法律环境、人文环境还是资本市场环境,我国都与大陆法系德国、日本更为接近,因此借鉴德国与日本做法——通过选派银行监事等外部监事来完善监事会制度,是我国公司治理完善的理性选择。     

独立董事制度与上市公司信息披露

在我国现阶段 ,建立独立董事制度是完善上市公司治理结构的一项重要举措 ,也是治理上市公司信息披露质量的关键。本文主要从会计信息披露的角度说明独董制度的建立与完善问题。     

论知识经济时代的图书情报服务

文章针对当前图书情报服务存在的服务意识、服务水平、服务技术等问题，从情报学角度结合分析信息用户的行为过程及规律，提出知识经济时代图书情报服务以齐夫定律为基础，以提供优质服务为保障的改革对策。     

基于知识视角的企业信息能力构建

从知识的视角探讨了企业信息能力及其构建因素(人员技能、程序、组织结构、文化、领导艺术、技术和信息本身),并从信息战略、信息流程、信息人才、信息技术、信息构建5个方面提出了企业信息能力的构建策略。     

中国独立董事制度:现状、问题与对策

中国引入独立董事制度的时间虽然不长 ,但从近年运行的实际情况来看 ,中国的独立董事制度在制度安排、实际操作和内外条件方面 ,都暴露出许多问题和缺陷。要使独立董事制度在中国有效发挥作用 ,就必须在上述三个方面采取相应的对策措施。     

知识经济·科技人才·教育改革

科技人才是知识经济存在和发展的首要条件,是知识经济生产力的开拓者,是知识经济的价值创造者。科技人才的培养,基础在教育。知识经济对科技人才素质的要求,需要改革教育,革除“灌”、“窄”、“僵”、“统”的时弊,倡导“求实”、“创新”、“广博”、“超越”的为精神,以求培养出创造型的高素质的科技人才。     

知识经济时代的图书情报工作

对知识经济时代的图书情报工作进行了论述，认为在知识经济时代信息数量激增，读者群体规模扩大，对信息需求的数量和质量提出了更高的要求；为适应这些新的要求，图书情报工作的重点是：尽快建立数字图书馆；大力组织进行数据挖掘；搞好信息资源管理、搞好图书情报工作人员的继续教育及新形势下的图书情报学术研究等。