“四个聚焦”精准服务企业发展

<正>2022年以来，泰安市人社系统锚定“走在前、开新局”，立足职责定位，以精准服务企业作为推动人社事业高质量发展、服务新型工业化强市切入点，主动作为、精准发力，人社助企作用有效发挥，企业满意度不断提升。聚焦“用工服务”，提高劳动力市场匹配度。提升就业服务水平，组织各类招聘活动553场，提供岗位需求16.1万个，达成意向2.6万人。     

菜阳市 每周赶招工“大集”助求职者找“饭碗”

莱阳市积极发挥人力资源市场作用，为用人单位和求职者搭建供需平台，积极推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务，不断创新就业服务手段、服务方式和服务内容，坚持用人指导和求职指导并重，切实提高市场就业成功率。上半年，举办了“正月招聘周”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“困难群体专场招聘会”等活动，上半年已有二万三千名求职者找到工作。     

科锐 知难而退的突破

2008年初，科锐和国内某大型IT用品生产商L公司进行了接触。经过4个月的沟通，L公司经过成本核算和业绩审核，被科锐成功说服，同意购买其“招聘流程外包”服务，由科锐为其打包招聘中、低端人才，每年有500人以上。     

房产中介员需求猛增 高层次人员极为抢手

打开“上海专业人员招聘网”(WWW．12333．gov．cn)，我们可以看到，房地产中介及相关管理、服务类的招聘岗位已上升到第七位，招聘人数达到1957人。近几年，上海房地产市场供求两旺，楼市价格一路飙升，不但新房交易火热，存量二手房交易也以每年50％以上的增长率递增，火热的房     

“2010全国民营企业招聘周”活动掠影

5月20-26日．“2010全国民营企业招聘周”活动举行。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江作出重要批示，要求主办单位继续坚持以服务高校毕业生为主要对象，坚持发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，坚持促进民营企业发展和高校毕业生人尽其才，精心组织、注重实效、为广大民营企业招聘高素质员工提供服务，为高校毕业生实现就业提供服务。为促进社会和谐稳定发展服务。     

天长地久 与其为友——访北京久其软件股份有限公司董事长兼总经理赵福君

“天长地久，与其为友”。作为中国领先的管理软件供应商．北京久其软件股份有限公司（简称“久其公司”）经过十余年的发展，已成为中国管理软件市场的领先品牌，并以对技术发展方向及客户需求的精准把握．顺应中国国情的需要．成为国内统计，预算、高端决策支持平台、集团化业务应用平台方面的领军者及企业管理信息化服务最具实力的专业供应商和政府采购的优秀方案供应商之一。     

安庆市就业服务部门送就业政策、创业指导进入高校

据今年第8期《安徽劳动保障》报道，今年以来，安庆市依托劳动力市场狠抓平台建设，在职业介绍上通过扩大专场招聘（4050、残疾人、复退军人、大中专毕业生），形成一些特色专场；新增．“中高层管理和技术人员招聘会”，提升市场中介的档次；开设重大节日招聘，组织专场集中招聘等一系列举措，狠抓落实，使得职介工作取得很好成效。截至5月底，共举办招聘59场，进场单位1660家次，提供岗位23662个，进场人数22472人次。与此同时，在就业服务过程中坚持“五心”工作法，认真做好“一对一”的求职服务，提高求职的成功率；并经常深入企业，广泛搜集空岗信息，落实供需匹配：开辟一个信得过的网上求职平台，加大网上求职力度。     

为梦想寻找舞台

2011年1月11E1．在四川省华蓥市举行的残疾人专场招聘会上，用人单位招聘人员正耐心解答求职残疾人的问题。一月份是全国残疾人就业援助月．为让残疾人体面就业．华蓥市开展以“送政策、送岗位、送服务、送补贴、送温暖”为活动主题的系列就业援助活动，帮助有劳动能力的残疾人通过劳动实现自立。     

关于高等学校会计改革的思考

随着我国社会主义市场经济的深入发展，国家制定的“企业会计准则”“企业财务通则”和分行业企业会计制度，分行业企业财务制度，是规范企业财务行为，统一会计核算标准．保证会计信息质量的行政性基本法规。作为财会体系的重要组成部分的预算会计．在传统的计划经济体制下，整个体系都是围绕着“供给型”财政管理的模式。以收付实现制为结帐基础．不进行成本盈亏的核算。随着我国改革开放．以预算会计为基础的高等学校会计．迫切需要制定一套既符合我国国情，     

“宝信文化月”：构建和谐企业的有效载体

“宝信文化月”项目之实践源头 在上海宝信软件股份有限公司成立之初，由于拓展市场的需要．公司除了“坚持扎根宝钢．服务宝钢信息化建设”之外．分别在全国各地设立了10余家分（子）公司．同时也招聘了全国各地的员工。为使派驻全国各地的员工有“家”的感觉，     

“就业在线”（www.jiuyeonline.com）——搭建网上就业服务平台

随着互联网的发展，网上就业信息服务为就业服务提供了一种全新的服务模式。网上就业信息服务以其范围广，无区域和时间限制，以及经济、高效、快捷、省时、省力等优点受到越来越多的企业、求职者和各类中介服务机构的青睐。据统计，2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13．2％；2005年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％；2006年，这一比例达到28．2％，市场规模约为14．2亿元。但是，相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78％的数字，我国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测。未来几年，中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60％-70％。     

别走进“招聘怪招”沼泽地

近一个时期．企业招聘可谓“怪招”迭起，一个比一个离奇，一个比一个怪诞。如“血型招聘”、“看吃相”、“捡纸团”等等．不一而足。这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者部带来了什么?     

杨世建：讨要“平等就业权”的主凭

目前，国内许多行业在招聘中都存在“年龄歧视”，这似乎成了常理，许多人在“理”与“法”的夹缝中无奈地徘徊．36岁的杨世建公然状告国家人事部．为35岁以上的“弱势群体”讨要说法，讨回“公民人人平等”的就业权利，在这里，让我们为他的大胆壮举叫一声“好”![编者按]     

天津市：将定期办“网络视频招聘周”

天津市劳动保障部门今年将开展“送岗位进校园、送入才进企业”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务月”等活动。中国天津入力资源开发服务中心将在各高校设置的就业服务工作站配置视频设备，充分利用互联网，开展视频招聘，每季度组织各区县就业服务机构开展一次“高校毕业生网络视频联合招聘周”活动。同时，还将完善小额贷款政策，对初次创业的高校毕业生按规定给予2万-5万元的小额贷款支持；对创业成功后，还款及时、信誉度高、经营好的创业者，提高贷款额度，延长还款期限，给予年度10万元的循环贷款支持。对安排到见习基地见习的毕业生，每人每月给予400元的见习补贴。     

搭建劳务对接平台 帮您尽早实现就业 2011年全国“春风行动”掠影

1.2011年全国“春风行动”启动仪式后，人社部副部长信长星（左二）视察湘潭市就业服务工作。 2．2月19日。河南沁阳“春风行动”招聘会上。已经成功找到合适工作的两名青年开心地交流。 3．2月24日．白城市洮北区“春风行动”招聘会上．工作人员正在发放宣传资料。（摄影，陈宝林）     

规范“云招聘”加强就业管理

随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,“云招聘”的优势进一步凸显。     

我国企业国际市场营销中的问题与对策

我国企业国际市场营销中的问题与对策司运善２．统管统派要推行。报载，上海浦东新区高桥等５个乡镇全面推行“会计统管统派”方案，由镇成立“会计服务所”，属镇政府管辖。企业需要会计不得自行选派和招聘，一律向会计服务所申请，由该所委派会计人员，并通过服务所支付...     

新乡市:“六强举措”擦亮群众“幸福底色”

今年以来,河南省新乡市人社局以“三包三联”行动为抓手,不断强化就业优先政策,落实落细就业增收措施,全面提升民生保障服务能力和服务水平,擦亮群众“幸福底色”。强化平台优势,拓宽就业渠道联合市直有关部门,线上线下举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等招聘活动。成立“直播带岗”活动领导小组,常态化开展“直播带岗”36期,举办“人社夜校”13场次,为2022户企业发布用工岗位9.1万个,累计10万名求职人员走进直播间交流互动。坚持“大数据+就业”,及时更新就失业人员信息,确保就业数据精准、真实有效。     

五莲县：“一上门两减免”破解企业“招工难”

五莲县人社局围绕民生就业主题，积极改进工作作风，创新服务方式，通过上门收集用工信息，免费组织招聘，免费开展培训“一上门两减免”，为用人单位和劳动者用工求职开辟“绿色通道”，较好地解决了用人单位“招工难”。1—7月份，全县新增城镇就业人员4269人，新增农村劳动力转移6159人，分别完成年度计划的90．8％和99．3％。     

忠诚的员工来自科学的招聘

招聘．作为员工忠诚度全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤嚣”，其“过滤”效果的好坏直接影响着后续阶段忠诚度管理的难易程度。因此，在招聘过程中、要以忠诚度为导向。