企业信用管理的组织模式

在市场的环境中,企业之间的交易规则和方式越来越多地与企业的信用条件相关。为了规避风险,企业内部需要对各种信用资源进行专门化的管理,以便及时甄别、处理可能出现的各种信用问题。本文研究的重点是信用管理组织模式的要点、信用管理组织的演化、不同组织模式的比较、新型信用管理组织的设计。信用管理组织模式的要点甄别和处理企业交易对象的信用信息,需要长期的经验积累和科学有效的分析工具。信用管理部门是一个需要自我学习、自我监控、自我修正的部门。信用管理部门需要通过实验的方法不断对于客户的信用标准进行维护和修正,不断改…     

论加强企业信用约束

(一)所谓企业信用,是指企业在经营活动中诚实守信,认真履行应尽职责而取得的社会信任。依经济活动内容不同,它具体又可分为信贷信用、质量信用、服务信用、卫生信用、环保信用、信息信用、贸易合同信用等。企业信用归根结底是由于企业在经营活动中因时间、信息等因素引发的矛盾,为降低由此带来的风险而出现的。概括起来,有四种类型:其一,是由时间矛盾引起的。如在交易过程中,一方承诺在先,兑现在后,这就使另一方具有了风险。为了解除对方的疑虑,使交易能够达成,就需要承诺方具备一定的信用。其二,是由于在经营活动中不确定性因素引起的。企…     

企业信用与工商行政管理

本文拟就工商行政管理部门怎样参与提升企业信用做些探讨。一、企业信用概述这里所谓的信用,是指社会中的人（自然人和法人）因其长期信守诺言、实践成约等情况而取得的别人对之行为方式相对稳定的预期。当这种社会中的人成为一种营利性的经济组织、也即广义上的企业时,其信用就是企业信用。     

人性化管理与国有企业激励约束制度创新

从上世纪80年代至今，20多年间我国国有大中型企业改革成效显著，但如何提高国有企业改革的效率，建立以有限责任公司和股份有限公司为标志的现代企业制度，完善国有大中型企业公司治理结构，增强企业的活力和竞争力，仍然是当前深化国有大中型企业改革的难点和重点问题。本文从人性的角度探讨如何提高国有企业激励与约束机制的效率。     

浅谈建立独立的企业信用管理部门

一、我国企业信用管理的现状及原因分析我国从1998年开始进入买方市场的商品经济时代,供大于求己成为各行业的常态,为了打开市场,许多企业均采取赊销方式销售商品。据有关部门调查,我国有80%的企业采取赊销方法,但其赊销造成的后果及货款回收业绩却大相径庭,销售企业中的逾期应收账款占到应收款总额的60%以上,大多数拖欠的时间越长,收回额度将越小,在许多企业中,实际已成坏账,但未作坏账处理的情况普通存在,据此判断,我国企业应收账款的质量是非常令人担扰的。随着改革开放的发展,越来越多的外资和合资企业在我国成立,与我国企业信用管理现…     

风险企业管理层激励约束制度的设计

风险投资公司在确定了被投资企业后面临的最大问题是，如何促进风险企业管理层高效地运用风险资本，实现风险企业的最大增值。因此，考虑风险企业特点、研究风险投资公司与风险企业管理层之间形成的委托——代理关系及随之产生的代理问题，并探讨风险企业管理层激励约束制度的设计很有必要。     

管理:激励与约束

一、激励与约束的含义管理中的一大问题是激励与约束。科学管理,建立激励与约束机制具有重要意义。因此,首先需要明确激励与约束的含义。激励一词在中文中有两种含义:一是激发、鼓励、振作的意思,这是大家熟知的,如在《六韬·王翼》中的“主扬威武,激励三军。”另一是斥责、批评之意,甚少见,如在《后汉文·袁安传》中的“司虞改义从安,太尉郑弘、司空第五伦皆恨之。弘因大言激励虞曰:‘诸言当生还口者,皆为不忠’。”句中“激励”为斥责、训导之意。而在英文中有“ｍｏｔｉｖａｔｅ”（动词）一词,来自拉丁语,其含义为:一是指提供一种行为的…     

激励与约束机制博弈模型在知识型员工激励设计中的应用

一、激励与约束机制博弈产生背景 激励与约束机制设计理论即薪酬管理博弈论。由于信息不对称性导致管理者与被管理者行为与结果之间相悖，如何建立有效的激励与约束机制，就成为了解决激励问题的关键。     

寄业零售企业员工团队管理的激励约束研究

商业零售企业是目前我国流通规模扩张的主导性商业形态,为改变我国流通滞后局面、满足消费需求等发挥了重要作用．文章从总结零售企业的发展特点入手,结合国际商业零售企业的发展趋势,针对目前零售企业在新的发展时期、新型业态不断涌现下较多采用的员工团队管理模式,对一般性零售企业员工团队管理的激励约束问题模型化并加以分析。     

发挥工商行政管理职能加强企业信用监管

经济学中，信用(credit)是指一种建立在授信人对受信人偿付承诺的信任的基础上，使后者未付现即可获取商品、服务或货币的能力。现代市场经济中的大部分交易都是以信用为中介的交易，市场经济在某种程度上也可以说是信用经济。当前我国信用环境的恶化，拖欠、制假和违约等行为屡出不穷，使经济发展和社会进步受到明显制约，成为阻碍经济发展的突出“瓶颈”。建立市场信用体系，创造公平良好的竞争环境，已成为一件刻不容缓的大事。工商行政管理机关要充分利用监管执法中掌握的企业信用情况，为促进企业信用体系建设，积极发挥职能作用。一、…     

中小企业信用管理组织结构探析

一、组织结构其一,组织结构设计原理。国内外的信用管理模式都强调设立独立的信用管理部门的思想,在应收账款的风险管理过程中也边沿用这种设计思路,同时也强调在中小企业的信用管理过程中,设立相对独立的信用管理部门,负责企业的信用管理,并与销售部门、财务部门等业务部门相互协调、协作完成中小企业的信用管理     

论企业信用体系的构建

市场经济作为一种契约经济,企业信用是其主要的表现形式,是一种重要的资产和资源,是企业从事社会经济活动的“经济身份证”。本文归纳了我国企业信用环境的现状,并分析了构建企业信用体系的必要性,从国家角度、社会角度、企业自身的角度,就如何构建我国企业信用体系提出了相关的对策和建议。     

商业零售企业员工团队管理的激励约束研究

商业零售企业是目前我国流通规模扩张的主导性商业形态,为改变我国流通滞后局面、满足消费需求等发挥了重要作用。文章从总结零售企业的发展特点入手,结合国际商业零售企业的发展趋势,针对目前零售企业在新的发展时期、新型业态不断涌现下较多采用的员工团队管理模式,对一般性零售企业员工团队管理的激励约束问题模型化并加以分析。     

企业信用管理制度体系的构建

近年来，国内一些企业管理流动资金的水平有了较为明显的提高，但总体来说，还处于低层次的信用管理阶段。其存在的问题主要表现在以下几个方面：     

绩效管理 激励设计与管理会计探析

绩效管理是企业管理体系的重要组成部分,管理绩效的高低直接影响着企业经营业绩乃至企业的成败;激励机制的设计与优化则是增进企业管理绩效的关键环节;而管理会计系统犹如企业的导航仪,管理者可以根据管理会计信息进行预测、决策、规划、控制、考核、实施并优化激励措施,以有效促进绩效管理。     

发挥工商行政管理优势建立企业信用档案的思考

企业信用缺失的一个重要原因，是社会没有对企业的失信行为进行有效监控。如果守信经营的企业得不到应有回报，失信经营的企业得不到应有的惩处，企业信用状况就会进一步恶化。所以，当前非常需要建立对企业信用状况的社会监控机制。     

现代企业制度设计中的激励与约束机制

随着现代市场经济的发展,由于受多种因素的影响和制约．国有企业的改革问题已成为我国经济发展的重要问题中的关键性难题之一。尤其是国企制度中激励机制与约束机制存在的问题及如何完善更是引起专家学者和社会各界的高度重视。从最初的“国企厂长、经理的收入不超过职工的地3—5倍”至2003年11月28日“央企老总年薪25万”政策的出台．可以说国企的约束机制与激励机制的改革不断向纵深方向发展。在这种情况下对过去问题的总结经验教训,向已成熟的西方现代企业制度借鉴成功之处．通过中西方的比较制定出适合自己国情的制度．相信会对激励机制与约束机制的进一步完善有一定的帮助。     

知识型员工的激励与约束机制

以人才竞争为显特征的21世纪，人是最重要的资源，而知识型员工又是企业发展的基础与关键。因此，要留住企业宝贵的知识型员工，减少企业由于此类员工的离职而造成的损失，企业应建立相应的知识型员工的激励与约束机制。     

我国代建制模式的激励与约束机制研究

代建制作为一种同市场经济相吻合的工程管理模式,在政府投资工程项目中发挥着积极的作用,但也暴露出一些问题。本文对我国代建制实施现状及存在问题进行描述,提出完善代建制模式的建议——建立激励与约束机制。通过建立代建制的激励与约束机制模型,总结激励与约束机制的四方面内容。