关于公共财政与国企改革的相关思考

一、从公共财政收入角度看国企改革 1．发展非国有经济的第三产业，摆脱财政和就业对国有企业的依赖，为国有企业创造公平的竞争环境。     

浅析国有企业低成本策略

面临竞争激烈的市场，国有企业如何突出重围，脱颖而出，低成本营销是一种合理和可行的成功之路。本文根据国有企业的具体特点．分析探讨了国有企业低成本营销策略。     

加入WTO后国有企业面临的挑战及其经营理念更新

加入“世界组织”对加快我国国有企业改革既是机遇又是挑战，但近期挑战大于机遇。“入世”后，国有企业面临竞争环境的改变，竞争范围的扩大，竞争内涵的延伸，竞争手段的改变。面对更为复杂，激烈的市场竞争，国有企业急需更新经营理念，还要冲破种种误区。     

浅谈国有施工企业后备干部的培养与使用

文章分析了国有施工企业后备干部培养与使用过程中存在的问题，提出适合国有施工企业后备干部培养的有效途径和方法，总结出培养与使用后备干部应注意的问题．使国有企业后备干部培养程序化、规范化，从而增强施工企业在市场环境中的竞争实力，推动企业向更强更大方向发展。     

基于国有企业改制的企业流程再造

国有企业改制后将如何应对日益经济全球化的竞争环境，提升企业核心竞争力。本文在分析国有企业改制后企业内部环境存在的问题基础上，提出在改制过程中进行流程再造思路的探讨。     

论竞争情报与企业发展

在市场经济社会中竞争情报对企业生存发展具有重要作用，国有企业在经济全球化的环境下要处于不败之地也必须建立自己的竞争情报系统，本探讨竞争情报系统的内涵及工作流程，并就如何搞好企业竞争情报建设提出了一些建议。     

建立现代企业制度创造良好的人才驰骋环境

建立现代企业制度创造良好的人才驰骋环境任建业人是最重要的经营资源。随着我国市场经济的建立和发展，企业之间的竞争必然加剧，这种竞争归根到底是人才的竞争。然而，我国国有企业因为各种落后体制的局限，人才还没有成为企业的第一需要。一、让国有企业从襁褓经营状态...     

创造竞争的环境是国有企业改革的充分必要条件吗？：与林毅夫同志商榷

创造竞争的环境是国有企业改革的充分必要条件吗？与林毅夫同志商榷王幼麟林毅夫等同志在《国有企业改革的核心是创造竞争的环境》一文中写到：“如果说企业制度的效率确实存在充分必要条件的话，那就是充分而公平的竞争。”（《改革》１９９５年第３期）林毅夫在提交给“...     

未亡羊 先补牢——企业人才流失探析

一、电力施工企业人才现状分析 A公司自从上世纪50年代成立以来，伴随着我国电力建设事业的飞速发展，专业技术类人力资源不断壮大，拥有了一支集电力系统自动化、电仪、电气工程、高电压技术、工程机械等十几个工程技术系列，截至2004年底．公司实有员工1309人．各类专业技术人员363人，其中工程技术人员243人．但由于外部竞争环境的不断恶化。传统国有企业也面临了人才流失的严峻考验。     

为什么乡镇企业能够创造竞争优势？

为什么乡镇企业能够创造竞争优势？国务院发展研究中心农村部陈剑波中国乡镇企业报刘伟建辽宁省委办公厅吴安怀一、鲜明的反差１９９５年前三季度国有企业的亏损额占到全部独立核算工业企业亏损额的６３．６６％，比上年同期上升了１８．８％，国有企业的亏损面高达４１．...     

论国有经济的深层次矛盾及其化解对策

我们有一批办得虎虎有生气的国有企业。这种国有企业在垄断行业中有，在竞争行业中也有；在大型国有企业中有，在中小型国有企业中也有。当然，我们也要正视一大批国有企业面临呼救的险境。据测算，有三分之一的国有企业是帐面亏损，再加上潜亏和虚盈实亏的部分，国有企业亏损面高达46．2％。我们要看到一大批国有企业面临险境，但是，我们对国有经济的全局要做科学分析，不能把体制上的弊端归罪于国有制，不能把历史包袱归罪于国有制，更不能把改革中的干扰与扭曲归罪于国有制，尤其不能把国有制同社会主义市场经济对立起来。我们要抓住国…     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着市场经济的逐步发展,国有企业的财务管理已具有更为宽广和丰富的内涵。激烈的企业竞争环境给国有企业的财务管理带来了更大的考验,而国有企业财务管理面临的种种问题和弊端,制约着我国国有企业的发展。分析了当前我国国有企业团财务管理的现状和存在的问题,提出了国有企业加强财务管理的对策。     

重视人才企业才能发展

今天企业面临的环境与以往大不相同。过去，企业生产的产品不愁没人要，有地方政府的呵护和保护，没有竞争，没有危机，更没有破产倒闭。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国内企业之间的竞争日益激烈，加之我国已与美国、欧盟等国家、地区签署了关于加入世贸组织的协议，市场竞争更加激烈和残酷。在这种情况下，企业要取得竞争的胜利，必须要有较强的竞争力和实力，而构成企业实力的要素既包括人的因素，也包括物的因素。在所有要素中，高素质的才人资源是决定性的因素。 然而，由于国有企业体制的僵化，人才受到束缚．造成人才大量流…     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着市场经济的高速发展,各类型的企业相继出现,各种形态的企业间竞争不断加剧,激烈的竞争环境给国有企业的财务管理带来了更大的挑战.因此,对国有企业财务管理在新经济环境下所暴露的各种问题及弊端,需认真分析成因,提出针对性的解决对策,尽快行动.     

国有企业的兼并障碍与过度竞争

本文从国有企业兼并障碍的角度出发，借已有的一个模型，赋予其不同内涵，探讨国有企业兼并障碍与过度竞争现象之间的联系。本文的分析表明，国有企业的兼并障碍在一定程度上助长了我国经济过度竞争现象的形成。     

浅议我国国有企业核心竞争力的提高

随着我国改革开放的不断深入，国有企业的市场环境较几十年前发生的巨大的变化，经济制度从计划经济向市场经济的转变．不但给国有企业带来了改革压力更带来了巨大的机遇。本文从企业核心竞争能力提高的理论出发．论述了我国国有企业提高核心竞争力的措施。     

国有企业如何培育竞争优势

中国加入WTO以后 ,面对更加激烈的国际竞争环境 ,国有企业如何发挥竞争优势 ,增强市场竞争力是摆在我们面前的重大课题。国有企业既然在国民经济中拥有举足轻重的地位 ,那么国有企业就应抓住发展机遇 ,勇敢接受挑战。文章指出国有企业可从加强管理 ,降低成本等方面培育自身的竞争优势     

股权混合主体深入性、高管股权激励与创新投入——基于国有混合所有制上市公司的实证研究

在党中央提出积极发展混合所有制背景下，选取2013-2017年上海证券交易所国有混合所有制企业为研究对象，基于混合所有制企业分类治理视角，分析竞争类和公益类国有企业在混合所有制改革中，非国有资本渗透性增强和高管股权激励对创新投入的影响。研究发现：①竞争类国有企业混合主体深入程度对创新投入具有显著促进作用，公益类国有企业混合主体深入程度对研发投入的促进作用不显著；②在竞争类国有企业中，高管股权激励弱化了混合主体深入性对创新投入的促进效应，在创新公益类国有企业中，高管股权激励对混合主体深入性影响创新投入的促进效应不显著。研究结论对于指导我国国有企业分类治理实践具有一定借鉴作用。     

强化国有企业管理的创新措施

国有企业是我国国民经济的支柱。但是，在相当长的一段时间内，国有企业却普遍表现为效益不高，活力不强，竞争被动，发展后劲不足，所以采取切实有效的措施加强和改进国有企业管理并推动企业管理不断创新，对于推动国有企业新一轮深化改革，提高企业效益，增强竞争发展实力和发展后劲具有不可替代的重要作用。     

浅谈国有企业债务重组

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱。据国家有关部门公布的数据显示，截止1996年底，我国国有工业企业资产总额为4．7万亿元，而资产负债率在70％以上，按70％来算，负债总额为32．9万亿元，这个数字是相当庞大的，长期以来，国有企业一直处于高负债经营状态，企业负债额远远超过它所能承受的正常水平。正是因为负债率过高，相当一部分国有企业如果不交银行利息还有赢利，一旦交了利息之后，就成为了亏损企业了。要解决这种国有企业的困境，就需要极力推动国有企业的债务重整，使企业能一定程度上减轻包袱，轻装上阵去迎接市场经济的激烈竞争。