我国退休年龄政策的探讨

本文以退休年龄为视角审视我国现行的退休制度,主要概述了退休年龄政策的历史变革,介绍了我国现行退休年龄政策存在的问题,分析了决定退休年龄的相关因素,最后提出了一些关于改革退休年龄政策的想法和建议.     

关于我国延迟退休的几点探讨

随着人口平均年龄的不断上升,我国逐渐出现老龄化人口过多的问题,这给我国养老金支付造成一定的困难,为了解决这一问题,我国开始计划实施延迟退休制度.虽然延迟退休可以改善养老金支付问题,且符合如今人口预期寿命年龄增长幅度,但影响了部分劳动者的利益,这就需要做好协调措施.本文主要分析了现有退休年龄制度存在的问题,阐述了影响延迟退休年龄的因素,提出了延迟退休年龄的相关建议,以期制定出妥善的延迟退休年龄制度.     

浅析延迟退休可能遇到的问题和相应的解决办法

近几年来,随着中国人口老龄化进程的不断加速,社会保险基金支出快速增加.社会养老保险的"空账"问题引发了社会的广泛关注,人们对延迟退休政策的关注度空前高涨.基于我国目前法定退休年龄存在的退休年龄偏低、退休年龄存在人群差异等问题,我们对延迟退休政策过程中可能遇到的问题进行了分析并提出应对问题的解决办法.     

浅谈退休年龄、养老金标准及女性权益

近年来，人们对我国养老保险制度中退休年龄男高女低的规定及退休养老金的计发标准不断引发争议。笔者现就我国养老保险制度中的男女退休年龄、养老金计发标准、性别利益等问题谈点初浅看法。     

中国延迟退休年龄的必要性分析及改革设想

我国现行退休年龄标准是特殊的背景下制定的,即人平均寿命短、经济发展程度较低。伴随改革发展进入新时代,我国经济社会取得了较大的发展,人口预期寿命也在不断增长,以往的退休制度难以满足经济和社会发展的需要,暴露了一系列问题,逐步引起了各方的关注。为了应对先前制度的各种问题,退休年龄制度的改革势在必行。文章从延长退休年龄的必要性分析入手,提出了相关的对策建议。     

我国延迟退休年龄的原因解析

我国延迟退休年龄政策提出的主要原因是由于青壮年劳动力供应不足,老年退休人口不断增多,致使养老金缺口日益放大。文章主要从人口老龄化、养老金缺口及人口红利三个方面阐述了延迟退休年龄的必要性,推行延迟退休年龄的可行性,以及实施延迟退休年龄政策的可行性建议三个方面阐述我国为什么要实行延迟退休年龄政策。     

我国基本养老保险制度中的性别收入差异探析

在我国老龄化日趋严重的背景下,由于男女平均工资水平、退休年龄、预期寿命以及社会制度设计的不同,使得养老保险收入分配中男女性别差异的问题也日益明显.本文分析了基本养老保险制度下,基本养老保险中男女性别收入差异,并针对其中存在的工资收入性别差异、退休年龄和计发月份的性别差异等问题进行了探讨,最后提出了在提高女性工资收入水平,合理女性退休年龄的基础上,进一步完善我国的基本养老保险制度的建议.     

浅议延长退休年龄政策

我国于20世纪末进入了人口老龄化时代。为了应对老龄化带来的劳动力供给不足、社会老年赡养比率过高、养老金支出压力过大等问题,许多国家采取了延长退休年龄的政策。在此情况下,我国是否需要同样采取调整退休年龄的政策?该议题已经引起了国内学者的广泛关注与讨论。延长退休年龄是可以有效缓解人口老龄化压力的方法之一,但其利弊皆有,需做充分探讨。     

内生退休年龄研究前沿

世界各国普遍存在预期寿命提高伴随着提前退休和受教育年限延长的现象,本文旨在梳理国际内生退休年龄研究文献,总结和评述各种提前退休理论的基本思想、解释力、面临的质疑和进一步研究方向,并阐述近年来围绕"Ben-Porath机制"展开的争论。此外,本文也介绍了国际上在退休年龄研究中已经形成的典型事实以及通用的模型和方法,并探讨了国内外在研究范式上的区别。即便我国有严格的法定退休年龄,本文认为仍然有必要借鉴国际上普遍采用的内生退休年龄研究范式,深化我国退休问题研究。     

延迟退休年龄政策的经济效应:一个文献综述

国家"十四五"规划明确提出,"实施渐进式延迟法定退休年龄".科学研判延迟退休年龄政策的经济效应,有助于完善延迟退休年龄政策方案和健全职工基本养老保险制度.围绕延迟退休年龄政策经济效应的相关问题,本文主要从延迟退休年龄政策的养老金收支效应、就业效应、收入再分配效应和经济增长效应四个方面进行了探讨,即延迟退休年龄政策的养老...     

退休年龄调整是降低社保基金压力的有效途径

退休年龄问题是社会保障制度中的一个非常重要的问题,它涉及退休金的领取时间、赡养率的高低、养老保险基金的积累、养老金的支出年限、就业率的影响等诸多方面的问题。本文分析了在老龄背景下现行退休年龄制度对养老保险金收支产生的影响,认为国家延长退休年龄改革势在必行并对延长退休年龄的可行性进行了分析。     

延迟法定退休年龄的就业效应及制度设计

我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。但是考虑到延迟法定退休年龄可能挤占青年人就业岗位,产生就业替代效应：而延迟退休年龄也会产生就业促进效应,并且就业促进效应将大干就业替代效应。借鉴国外做法,结合国情。建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。     

关于延迟退休年龄的民众接受度及其影响的调查研究——以杭州市为例

养老是重要的民生问题,延迟退休年龄,不仅关系到整个养老保障体系的健康、稳定,更关系到普通百姓的切身利益.然而20世纪50年代制定的退休年龄显然不适合目前我国的发展情况,清华大学提出的关于延迟退休年龄的养老体制改革方案更是引起了热议.在此情况下,本文以杭州市为例,从在职员工与退休员工两方面出发,分析“延迟退休年龄”这一政策的正负面影响,并提出了3条针对性的意见,以期对延迟退休年龄政策的推行做出一点贡献.     

延迟法定退休年龄的若干思考

我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工人平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。借鉴国外做法,结合国情,建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。     

论退休年龄弹性制

我国的社会养老保险制度在运行过程中面临人口老龄化的严峻挑战,究其原因在于制度设计上未调整好权利与义务的对应关系,而退休年龄是调整这一对应关系的关键点,为此应改革现行的法定退休年龄制度,从权利与义务相对应的角度实行弹性退休年龄制度     

当前经济形势下关于延长退休年龄的思考

当前,中国人口老龄化问题越来越突出。适当延长退休年龄,可以缓解人口老龄化,增加劳动力供给,减轻养老保险基金支出。但是,严峻的就业形势却是不争的事实。是否需要延长退休年龄呢？在总结前人研究的基础上认为：2010—2020年将是中国延长退休年龄的良好时机。因而,在理论上和政策上应当为延长退休年龄作相应的准备。     

提高我国养老保险退休年龄的相关研究--财务平衡下对缴费率影响的定量分析

目前,中国人口在60岁时的预期平均余命为16年.为了解决未来老龄化将非常严重的问题,我国将现收现付制和个人积累制相结合的混合制确定为养老保险制度改革的目标模式.本文在部分积累制的财务平衡模型的基础上,定量分析了提高退休年龄对缴费率的影响.最后得出结论:延长退休年龄能有效延迟高缴费率的到来.     

我国实施弹性退休政策问题研究——基于上海的分析

近年来,我国城市化进程中老年化趋势加快使得养老金负担压力加大,退休制度改革是应对老年化问题的重要措施,也有利于从根本上扩大内需,但路径依赖使得强制性延长退休年龄会遭遇很大阻力.上海可在柔性延长退休年龄试点工作的基础上,探索实施弹性退休政策,做到与现行退休制度的有效衔接并兼顾各方的利益,充分利用人力资源.     

合意养老金替代率下退休年龄的测算与优化——以上海市为例

伴随着我国人口老龄化的快速推进,延迟退休已成为社会各界广泛关注的焦点,退休年龄的科学设定也因此成为养老金制度完善的关键。本文以老龄化程度较高的上海市为例,以退休年龄为关键因素,建立养老金替代率模型。通过模型量化测算,着重以达到合意养老金替代率为目标,分析现行制度下上海市男女最优退休年龄的区间,并从养老金收支角度对年龄区间进一步优化。测算结果表明,目前上海市实际养老金替代率并未达到合意水平,合意养老金替代率下的上海市男性最优退休年龄为64岁,女性最优退休年龄为61岁。     

延迟退休对大学生就业的影响

近年来,延长退休年龄已成为了大家普遍关注的内容,不仅国家主席、重要领导阶级、人力资源与社会保障部等上层深入探讨寻求解决社会问题,而且平民大众也十分关注自己的利益是否会因为延长退休年龄受损亦或提升。由于百姓的需求千差万别,延长退休年龄对整个社会群体各有利弊。不过就目前形势来看,延长退休年龄是势在必行。延长退休年龄可以缓解社会棘手问题,但也给我们在校大学生以重大打击,大家完全一样未必就是平等,我们付出的不同却要为国家寻求铸造公平之路,这便形成了我们大学生中"不公平"。