浅谈新形势下档案管理面临的挑战及其对策

新形势下,档案管理面临新的挑战。建立适应新形势档案管理的新思路和新方法,大力推进档案管理的信息化和数字化进程,建立多元化的档案管理,人员继续教育培养体系等措施是适应时代发展新要求的必由之路。     

高等职业教育教学模式的思考

高等职业教育蓬勃发展,但其教育教学模式只是沿用传统精英教育的学科式教育教学模式,显然已经不在适应我国高等职业教育的发展,如何建立适应的教育教学模式是我们职业教育工作者目前面临的问题。提出了基于工作过程的教育教学体系,变学生的被动学习为主动学习,提高学生的操作技能,培养生产一线的技能性人才。     

高等医学院校财务管理机制创新的途径

高等医学院校承担培养医学人才的重任，必须建立适应本校办学方向和培养专业人才特点的财务管理和运行机制，创新财务管理的模式，为医学教育健康发展创造条件。     

适应创新驱动的中美科技人才发展协同机制研究

美国在科技创新与人才培养方面一直引领全球,积极开展中美科技人才交流与合作是加快我国科技人才队伍建设步伐和培养国内优秀科技人才的重要途径。建立适应创新驱动的中美科技人才发展协同机制需要中美两国政府、高等院校、科研机构和科技企业等多方主体共同参与,在宏观政策的调控与引导下,建立中美两国科技人才协同发展资源共享机制和人才协同培养动力机制,通过加强两国沟通与交流,增进中美科技互信,消除制度障碍,拓宽人才协同培养渠道,充分发挥科技中介服务机构的纽带作用,进一步完善和落实留学人员归国政策,实现科技人才培养目的,提高科技人才创新绩效。     

适应发达地区需求的工科应用型人才培养环境构建

经济发达地区工业化进程加快给技术与管理岗位知识和技能要求带来新变化。为了培养出适应区域经济发展需求的人才,仅凭地方应用型学校自身的改革和创新,难以实现其培养目标,必须由区域社会相关组织的积极参与,与学校协调合作,并赋予各自的职责,建立有效的合作制度,构建出整个区域社会人才培养良性循环环境,才是解决发达地区人才培养供需危机的有效途径。     

如何做好企业新员工培养的几点思考

在竞争激烈的市场环境下,企业生存的根本是企业核心竞争力,其实质是人才竞争,也就是获得优于竞争对手的人才。如何做好新员工的培养工作,使其快速融入企业,短期内成长为企业骨干显得尤为重要。从企业和新员工自身两个角度分析影响新员工培养有效性的因素,并提出"建立多维、立体的新员工培养、指导的工作体系"和"关注新员工的成长,增强企业认同感和归属感"的对策,从而使新员工快速适应企业,成为企业的骨干,增强企业活力与竞争力。     

《国际贸易实务》课程教学方式探讨

为了培养出适应当今外贸形势需要的高等技术应用性人才,高职教师们不得不对传统的课堂教学方式进行新的探索与改进．案例教学是实践中行之有效的创新的教学方式．其对于提高学生的接受知识能力,培养其思考能力和观察能力,锻炼其实践能力等都大有裨益。     

《国际贸易实务》课程教学方式探讨——案例教学的应用

为了培养出适应当今外贸形势需要的高等技术应用性人才.高职教师们不得不对传统的课堂教学方式进行新的探索与改进.案例教学是实践中行之有效的创新的教学方式,其对于提高学生的接受知识能力,培养其思考能力和观察能力,锻炼其实践能力等都大有裨益.     

高校科技队伍建设应注意的几个问题

从建立科技人员知识更新制度、树立市场观念、培养复合型人才、建立激励竞争机制和组建合理的学术梯队等方面研究高校科技队伍建设过程中应注意的问题,以适应当今科技创新的要求。     

基于“3+1”培养模式的国际贸易专业课程体系探析

传统的国际贸易专业教学在课程设置中存在着重理论轻实践等问题,导致学生的培养与市场需求脱节。为了适应社会需求,在采用"3+1"培养模式的过程中,必须改革课程体系为其实施提供保障。     

以学生为主体交互式学习方法的初探

文章认为高校教学活动应以学生为主体 ,根据学生个性化和多样化的需求 ,灵活地运用多种教学方法 ,增强教学活动中的交流与互动性 ,以激发和培养学生的学习兴趣为出发点 ,通过有创意的教学方式 ,努力培养和提高学生的学习能力与专业能力以适应其未来发展的需要。     

市场经济与人的素质

市场经济体制的建立和完善,最终取决于其主体因素———人的素质。因此,人的素质培养、发展、提高必须适应市场经济发展的需要。在社会主义市场经济条件下,人的素质应包括知识能力、思想品德、心理素质、思维方式和方法等,这些基本素质紧密结合,构成人的素质体系。合理的知识结构是人的素质的基础。提高人的素质的过程,首先是学习知识的过程,是建立适应时代需要的知识结构的过程。适应时代需要的知识结构是自然科学和人文科学知识的有机结合,是立体知识结构。在加入WTO的新形势下,随着国内外经济竞争的加剧,经济问题、政治问题、社会问题…     

研究生培养全过程质量监控与督导工作

研究生的培养与教育是造就高层次人才的主要渠道.如何加强对研究生培养全过程的质量监控,保证其培养质量是目前高校值得研究的重要课题.其中,建立研究生教学督导机制,对研究生培养全过程进行质量监控,是保障其培养质量的有效途径.     

实验动物专业实践教学体系研究

实践教学是培养学生实践能力和综合素质的重要教学环节,建立科学合理的实践教学体系是高职专业人才培养模式改革的重点.本研究从目标体系、内容体系、管理体系和保障体系四方面构建了实验动物专业实践教学体系,力图培养出适应实验动物行业发展、受用人单位欢迎的高级应用型人才.     

加入WTO后中国保险业应对之策

中国加入WTO以后 ,在外资保险“兵临城下”之时 ,我国保险业应主动适应改革和转换内部体制与经营机制 ,改变观念增强市场竞争力 ,提高行业服务质量 ,实施保险技术创新战略 ,建立高效的资本运营市场 ,实施人才开发战略 ,培养高素质人才 ,以加快中国保险业的快速发展。     

试论改革会计学科体系

中国共产党第十四次全国代表大会,进一步明确了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。为了实现这一目标,必须加快会计改革,使之适应新形势的要求。而与之密切相关的会计教学改革已势在必行。会计教学改革的根本目的是提高教学质量,培养出高水平的、能够适应四化建设需要的跨世纪的人才。会计教学改革的中心则是革新会计学科体系,使各门会计专业课程重点突出,适应社会主义市场经济的要求。本文就会计学科体系的改革谈谈粗浅之见。     

论经济全球化与中国国际化人才的培养

一、在经济全球化背景下中国培养国际化人才的意义1、培养国际化人才是适应经济全球化发展的需要。经济全球化一方面推动了世界统一市场的建立,另一方面也产生了对适应经济全球化需要的大批国际化人才的巨大需求。经济全球化作为一种发达生产力扩张的经济运动形式,离不开经济活动主体,这一主题最显著的特征就是国际化。据统计,全世界大小跨国公司的总数达到了5.3万家,子公司总数达到了44     

从人力资源管理角度探讨医院人才培养

医院中采用人力资源管理方法,有效提高医院各部门之间协调发展,适应医院的发展计划和组织目标的实现,提高医院的管理水平.人力资源管理包括建立管理机制,薪酬机制,人才培养机制等,有利于医院优秀人才的培养.本文从人力资源管理角度对医院优秀人才的培养做出相关探讨.     

浅析我国中小企业核心竞争力的培育途径

文章论述了中小企业继续保持其活力和速度,适应经济环境的变化,建立基于组织内在要素,培育适应知识经济时代要求的核心竞争力的途径。     

面向二十一世纪培养多层次中医专业人才

随着近几年我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,教育体制改革的不断深入。高等教育质量的高低,在于它所培养的人才的总体水平是否能适应社会市场多变性的要求。现对中医的现状、发展、人才的培养等问题进行探讨和研究。