浅析高校后勤社会化管理

国运兴衰,系于教育。高校后勤管理承担着管理育人、服务育人和环境育人的重要职能。改革开放,随着国家对教育事业发展重视,高校招生规模扩大,校园基础设施不断完善,高校教育事业发展中不断出现新问题,对高校后勤管理的科学化、程序化、专业化提出了更高的要求。     

高校管理干部应加强自身的技术文化修养

结合高校管理干部在高校管理中的地位和作用,论述了高校管理干部加强自身科技文化修的重要意义。     

刍议高校党外干部管理科学化

高校党外干部是国家干部人才队伍的有机组成部分,是高校统战工作的重点。加强高校党外干部管理,是坚持和完善中国特色政党制度的需要,是推动社会主义民主政治建设的需要,是推动高校统战工作和高等教育事业发展的需要。探索高校党外干部科学化管理的具体途径,构建高校党外干部科学化管理的体制和机制,具有重要的政治价值和现实意义。     

面向新世纪建设高素质高校管理干部队伍

针对新世纪高等院校管理干部的素质要求,提出了加强高校管理干部队伍建设,提高综合素质的8条措施.     

论高校管理干部的素质与能力

高校体制改革、干部制度改革、人事制度改革,干部聘任竞争机制的引进,对高校管理干部的素质和能力提出了更高的要求。高校管理干部应具备良好的政治思想素质、文化素质及较强的组织管理能力;具有较高的专业素质和较强的学术研究及创新能力;要具有良好的心理素质、高尚情操和较强的情感沟通、语言表达能力;具有良好的仪表姿态和较强的社会活动能力。     

高校科技管理干部队伍建设现状调查分析

高校科技管理干部在高校科学研究中起着十分重要的作用,文章基于对浙江省48所高校科技管理干部的问卷调查,对浙江省高校科技管理干部队伍建设现状进行了分析,既总结了建设成效,也指出了目前存在的问题和不足,最后结合分析结果,提出了高校科技管理干部队伍建设的对策及建议。     

中国高校志愿者管理存在的问题研究

高校青年志愿者大军的蓬勃发展一方面成为了推动社会文明进步的标志,另一方面也对高校志愿者的管理提出了更高的要求,因此,必须改进目前高校志愿者管理存在的管理薄弱、管理流程缺失等问题,才能帮助高校更好地改进青年志愿者管理,更好地发挥高校育人、服务社会的功能。     

浅论高校管理干部交流中存在的问题及对策

本从高校管理干部交流不畅、交流不够的现状入手，分析主、客观方面的原因，并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求，提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍，加强交流，促进高校管理水平和管理质量的不断提高。     

高校干部管理信息化建设探索与实践——以武汉大学为例

高校干部信息的信息化管理有助于提高管理的质量和效率。然而随着电子信息技术的发展,传统的信息管理模式和管理方法已经不再适应新时期对高校干部信息进行管理的需求与诉求。本文主要介绍武汉大学在干部管理信息化建设中做出的积极探索与实践,希望对于国内高校干部管理信息化建设提供有益的参考与借鉴。     

浅谈高校育人的途径

育人是高校的基本职能,而管理育人作为德育的重要途径之一目前已经受到了相关人士的广泛关注.尽管如此,如何在实践中充分地发挥管理育人职能依然值得我们进行深入研究与探讨.     

高校学生干部素质能力培养的研究

大学是一个育人的宝塔,学生干部培养既是＂自我教育、自我培养＂功能的一种实现,也是学校育人目标实现与树人宗旨的体现。高校学生干部作为高校学生中的骨干分子,是高校第二课堂教育活动的主导力量,是学校学生工作顺利而有效地运行的中间力量。立足高校学生干部的发展现状,对如何培养学生干部进行了研究和探讨。     

高校中层干部目标管理绩效考核应用研究

<正>高校中层管理干部是学校管理的中坚力量,是学校发展规划、学校重大决策的执行者,发挥着承上启下的作用。为整体全面地提升高校中层管理干部的整体素养,为不断优化他们的职业素养,积极把握他们工作实践中突出存在的问题与不足,应该注重建立健全精细化的绩效考核体系,积极全面地加强对中层管理干部的考核管理,依托于清晰且明确的管理目标,全面提升绩效考核的整体实效,更好地推动中层管理干部的持续全面发展。     

领导与管理

领导管理是一门科学,其理论博大精深,如何运用到实践产生优异的效果,更是一道难题.我曾经学过此专业,在实践中干了几十年,但深感自己的领导与管理的水平和能力还远远不能适应新的工作要求.但从工作出发只能管见所及,与高校干部一起进行再学习,共同探讨,以提高领导水平与管理能力.     

香港中文大学行政人员管理模式对高校行政管理的启示

双肩挑干部是高校管理干部队伍的重要组成部分,既有独特的优势也存在一些问题。因此,在介绍了香港中文大学干部管理模式和行政架构的同时,指出香港中文大学的管理机制对解决内地高校“双肩挑”问题的启示。     

面向新世纪建设高素质高校管理干部队任

针对新世纪高等院校管理干部的素质要求,提出了加强高校管理干部队伍建设,提高综合素质的8条措施。     

浅析高校学生干部的有效性管理

高校学生干部是学校各级组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁,是学校教育管理工作的集体参与者,在学校日常管理工作中起着非常重要的作用。由此,正确的把握当前学生干部的特点,采取有效的措施建设、管理好学生干部队伍,提高学生干部的综合素质能力,对高校各项学生工作的顺利开展有极重要的意义。     

高校学生干部选拔与管理的思考

学生干部的选拔与培养是高校学生管理工作和高校人才培养的一项重要任务。拟从分析学生干部的重要作用出发，分析目前学生干部队伍存在的问题，提出学生干部选拔与管理的几点建议。     

浅析艺术类高校学生干部的项目管理能力的培养

项目管理作为一种科学的管理理论和方法,广泛应用于教育文化、公共事业诸多行业。项目管理能力是学生干部综合能力中重要之一、加强对学生干部项目管理能力的培养和提高不仅促进高校校园文化活动管理的规范化、科学化和效率化,同时还可以增加学生日后走出社会的竞争力。     

论高校学生公寓的物业管理

随着高校后勤社会化改革的逐步深化,高校学生公寓由物业管理企业来管理日益成为主流管理方式.学生公寓不仅是学生的休息场所,更是一个极为重要的思想文化和意识形态阵地.学生公寓作为学生生活起居的场所和思想教育的第二课堂,高校物业管理在育人中有着独特的意义.如何实现物业管理企业"管理育人"、"教育育人"的职能,是本文所要讨论的主要问题.     

论高校文化的品牌战略及育人途径建构

文化是育人的重要手段,高校校园文化品牌活动是文化育人的新途径.以湖南工学院计算机文化艺术节为例,着重论述了高校校园文化品牌活动的战略设计、规划及育人途径的建构,为高校校园文化活动的策划、组织与实施提供了有益参考.