模糊综合评判在R＆D部门员工绩效评价中的应用

随着市场竞争的日趋激烈，企业对R＆D活动越来越重视。R＆D部门员工作为企业技术创新的主体，其工作成果直接影响着企业效益和竞争力。由于R＆D部门员工的工作与一般的生产、销售人员相比更具复杂性、创造性，因而在绩效考核上存在一定的难度。如何进行客观、公平、公正的评价，已成为企业绩效管理中的重点和难点。     

模糊综合评判在市场研究中的应用

1 引言在激烈的市场竞争中,生产经营企业为了推销产品运用各种广告媒体不遗余力地宣传自己的产品。国外企业为了占领中国市场更是凭借其强大实力进行狂轰滥炸式的广告大战。在这种情况下,消费者如何根据各种产品的实际质量情况,做出正确的购买选择,就成为难以决策的问题。据资料介绍,海尔冰箱刚进入德国市场时,由于消费者对其很少认知,一时间无人问津。海尔的营销人员并没有发动广告战,而是建议当地消费者权益保护组织,邀请消费者和有关专家采用匿名方式(即对参评冰箱去掉商标等标志)对各种品牌冰箱进行评比,评比结果揭晓,海尔冰…     

基于模糊综合评判法的旅游饭店员工绩效考核研究

绩效考核是企业人力资源管理中的一个重要环节,考核的结果常常作为选拔、任用、加薪、奖励与处罚等的依据.对员工进行科学合理的绩效考核不仅关系到企业的经营业绩,也关系到每位企业员工的切身利益,但是仅仅依靠领导的主观判断或打分等方法进行考核,很难做到公平、公正.本文从旅游饭店业对员工的基本要求出发,运用模糊数学,构建模糊综合评判模型,对旅游饭店员工进行绩效评估,同时对该方法进行实证案例说明,并对该方法的优缺点进行评价.     

综合评判模型在企业经营管理中的应用

综合评判是软科学的基本方法之一,在科学评判、项目评审、企业分类、经济预测与决策等企业经营管理的诸多领域有着广泛的应用前景,应大力加以发掘。本文将对相关的应用模型作一深入探讨并以综合评判模型在企业经营决策中的应用为例说明上述应用前景。假设采用n个因素或指标来刻画某种事物,因素集为Ｕ＝｛u１,u２,……,un｝,又设所有可能出现的评语可能有m个,评语集为Ｖ＝｛v1,v2,……,vm｝。有下面几种评判模型较适合与市场分析、信息反馈和经济预测决策等经营管理诸领域的应用。1加权平均型综合评判模型这种模型要让每个因素都…     

层次分析法及模糊综合评判在工程评标中的应用

对目前常用的评标方法进行了研究,在此基础上,建立了以层次分析法和模糊综合评判为基础的评标模型。     

模糊综合评判法在物流中心选址中的应用初探

在物流系统中,物流中心居于枢纽地位,起着承上启下的作用,合理地对物流中心进行选址,则是重中之重。文章研究了模糊综合评判法在物流中心选址中的运用。运用模糊综合评判法是对多种属性的事物,或者说其总体优劣受多种因素影响的事物,作出一个能合理地综合这些属性或因素的总体评判,从而确定一个合理的物流中心的选址方案。     

模糊综合评判法在教育质量评价中的应用

在教学过程中,教学质量的评估是一个非常重要的环节。以往主要根据传统的评价方法作定性或是粗略的评价,难以做到真正的客观、全面。将模糊综合评判法运用到教育质量评价中,提高了准确性和客观性,达到实事求是、合理公平的评价目的,为今后教育工作的改进提供指导。     

模糊综合评判法在评价学生平时成绩中的应用

模糊综合评判法可以对学生的平时成绩进行有效的评价,能够把定性评价转化为定量评价,具有结果清晰、系统性强的特点,能够很好地解决教师在平时成绩定量化评价中所遇到难题。     

模糊层次综合评判在中小企业信用评级中的应用

在建立中小企业信用评级的影响因素的基础上,运用模糊数学和层次分析法相结合,建立模糊层次综合评判模型.为我国中小企业信用评级提供一种科学的分析方法.     

模糊综合评判法在招聘人才中的应用

一、问题的提出： 现有一单位拟向社会公开招聘8人，具体的招聘办法和程序如下： （一）公开考试：根据考试总分的高低排序按1：2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。     

熵权模糊综合评判在商业地产后评价中的应用

在进行商业地产后评价中,通过引入“熵权”概念,提出将评价指标的客观熵权与重要性的主观权重相结合,避免了传统的专家打分法的不确定性和随意性。建立熵权模糊综合评判模型,运用该模型对杭州湖滨商业街项目进行后评价,在实际运用中取得了满意的效果。     

模糊综合评判法在桥型方案选择中的应用研究

重要的大型桥梁在进行方案设计时,都会面临桥型方案比选问题,本文以模糊数学为基础,运用模糊综合评判法建立多目标决策模型,并用该模型对各桥型方案进行综合评价,从而选出最佳桥型方案.     

企业绩效评价指标体系分析

企业的经营绩效评价,指的是对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果,进行真实、客观、公正的综合评判。     

基于FAHP和模糊综合评判的人力资源价值评估

本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估.     

对房地产企业留住客户环境的模糊综合评判

房地产企业只有赢得客户、留住客户并不断地增加客户,企业才能发展壮大。因而为了发现企业留住客户的环境是否存在问题,并有针对性地制定各项政策,对企业留住客户环境的评判成了现实的需要。结合导致客户流失的组织因素,建立了对企业客户环境评判的指标体系,并运用模糊综合评判模型进行评判。     

灰色多层次综合评判法在高校重点学科质量评价中的应用

结合重点学科建设的特点，分层给出了评价重点学科质量的评估指标体系，应用灰色多层次综合评判法对6个重点学科进行了质量评价，并给出了各重点学科的长处和不足。     

企业技术创新能力测度和评价方法——多层次模糊综合评判模型的应用

企业技术创新能力测度和评价方法是人们为了认识、把握和分析这种创造性活动能力的本质与规律,对其进行系统、科学地定量描述的重要手段.同时,它对于正确制定技术创新政策和企业创新的战略目标、提高企业技术创新能力和创新水平、改进创新管理工作、减小创新不确定性等各方面,都具有重要意义.就目前我国实际情况而言,建立一套比较完整的企业技术创新能力测度指标体系和科学评价方法是十分必要的.本文在广泛收集并提炼相关测度指标的基础上,吸取模糊数学的精华,将多层次模糊综合评判模型应用于对企业技术创新能力的测度和评价中来,试图提供一套较为实用和便于操作的评价方法.     

模糊综合评判方法在农用土地定级中的应用——以柳州市郊区耕地定级为例

目前我国城市土地定级方法已较为完善,但农用土地定级的方法则还不成熟。为此,本文以柳州市郊区耕地定级为例,对模糊综合评判方法在农用土地定级中的应用进行了探讨。研究结果表明:模糊综合评判方法具有定量化、自动化程度高、客观性强等优点,在农用土地定级中能够取得较好的应用效果;但定级结果也可能存在一定偏差,对其需作必要的实地校核和修正。     

Fuzzy综合评判法在境外直接投资区位选择中的应用

运用模糊数学的理论方法及层次分析法,结合国内境外直接投资现状与发展趋势,给境外直接投资的区位选择决策提供了一种既具备科学性又易于操作的区位评价方法。     

浅析企业人力资源管理中的绩效评价

绩效评价（Performanceappraisal，PA）是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。绩效评价是人力资源管理中对员工工作行为的测量过程，即用过去制定的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评价结果反馈给员工的过程。主要涉及企业员工的工作能力、工作态度、工作成绩等方面。这个过程可起到检查及控制的作用。