信息不对称下建设工程招标代理激励机制研究

在信息不对称条件下,招标代理的实施会存在道德风险等诸多不确定的因素.文章基于委托代理理论和信息不对称情况下最优激励合同的分析,指出信息的不对称性使得对招标代理机构的激励存在一定的缺陷,加大了委托代理双方的风险.针对分析结果,提出了要完善双方的委托代理激励合同,建立招标代理机构收益的可调机制,以及改进招标代理机构的绩效评价机制等建议,从而有效地激励约束招标代理机构.     

国有配售电企业高管薪酬激励研究

正研究表明,高管薪酬激励与企业经营绩效呈现较明显的正相关性,通过实施高管薪酬激励,不仅能"引得进、留得住"高管,还能将高管薪酬与企业业绩挂钩,使企业高管与股东目标一致,激励高管努力工作,有效解决代理成本过高问题。国有配售电企业高管薪酬激励存在的问题与困难高管薪酬结构单一,薪酬与企业业绩相关性不高。目前国有配售电企业高管的薪酬结构除了按照行政级别确定以外,更为常见的是年薪制,一般包括基本薪酬与绩效薪酬两个部分。     

山东省科学规范招标市场

山东省工程建设招标投标管理办公室坚持对招标代理从业人员进行岗前培训,聘请省内专家学者讲授法律法规、招标代理实务、造价与合同等知识,为招标代理上岗人员从事招标代理业务打下了理论基础。     

知识工作设计与知识型员工薪酬策略

从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计，基于工作与薪酬的双重激励效用，利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系．最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明，上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求；增加三个维度的水平．工作的复杂性将增加．并能激励员工付出更高的努力水平，但复杂性不能超出员工的能力范围。否则工作设计将得不偿失：工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度，并增加效益工资与基本工资的比值．但对于复杂性过高的工作，则应降低其比值；员工的薪酬水平决定于其工作价值。     

“三全”绩效管理激发企业活力

正2018年,国网江苏省电力有限公司淮安供电分公司(以下简称"淮安供电公司")创新绩效管理激励方式,优化完善考核机制,全面推行人员"全覆盖"、管控"全过程"、结果"全应用"(以下简称"三全")绩效管理,全面深化"定点、定项目、定目标"三定薪酬机制,推进薪酬能增能减,充分发挥绩效管理、薪酬激励引导作用,确保公司整体工作目标的实现与管理水平的提     

高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析

本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。     

几种销售提成激励方案的比较

<正>在薪酬结构设计的过程中,如何设计销售提成方案,使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。案例:某企业现行的销售提成激励方案与相关情况在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成。具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议。     

销售人员可变薪酬水平模型及其实证研究

可变薪酬是销售人员总薪酬的构成之一,它与销售人员绩效直接挂钩。企业通常利用可变薪酬激励销售人员积极、主动的开展工作,从而销售出更多的产品,为企业创造更高的利润。本文以70家企业为研究对象,对企业中影响销售人员可变薪酬水平高低的因素进行了研究。研究结果表明企业文化、成本负担、行业差异、销量、销售额、销售利润率6个因素对企业销售人员可变薪酬水平有显著影响,并且在此基础之上构建出设计销售人员可变薪酬水平的模型。     

加大监管力度 强化监管手段 严格规范开标评标活动中各方责任主体的行为

烟台市招标办于近日印发了《关于规范开标评标活动加强监督执法的通知》,通知对招标人、招标代理、评委、投标人及相关人员的一举一动都做出规范性要求,进一步强化了预防虚假招标的措施,确保招投标活动公开、公平、公正的进行。一、招标代理要严格落实分段负责制度,负责编写招标文件、招标公告,协助招标人资格审查等前期工作人员及项目经理(经营经理)不得参加后期的开标评标     

关于长春市建设工程招标代理机构专题调研报告

一、长春市招标代理机构基本情况目前长春市正准备出台加强招标代理机构管理的规范性文件,进一步规范招标代理机构和人员行为。2007年长春市区建设工程招标总项目数822项,其中公开招标项目数568项,邀请招标项目72项,直接发包项目182项,应招标管理率100％,其中公开和邀请招标项目全部委托招标,占全部新开工工程项目的比例77．86％。     

“分会”调研组在广联达信息大厦组织召开专题研讨会

正2014年1月6日,"分会"专题调研组朱和平理事长、安连发秘书长、张岚秘书等同广联达软件股份有限公司负责同志及相关人员就诚信平台建设、电子招投标以及招标代理机构监管等相关工作进行专题研讨交流。广联达公司冯俊国博士提出了有关建立诚信平台和招标代理机构资格审查问题的建议方案。与会人员就此进行了认真探讨。此外与会人员还参观了广联达信息大厦。广联达信息大厦总建筑面积30504㎡,2013年9月10日     

高技术企业研发人员非货币薪酬激励——基于北京市的实证研究

研发人员是高技术企业实现持续创新的重要保证,吸引、留住和最大限度地提高其工作的积极性,是高技术企业人力资源管理工作的核心.作为一种全新的激励形式,非货币薪酬在员工激励中发挥着越来越重要的作用.本文以北京高技术企业研发人员为研究对象,通过对非货币薪酬的各类因素对于被激励程度的相关分析及多元回归分析,探讨影响研发人员薪酬激励程度的主要非货币因素,并在此基础上提出完善高技术企业研发人员薪酬激励制度的对策和建议.     

做实国企薪酬委员会

能否制定有效的报酬契约和薪酬标准,通过薪酬激励解决代理问题,成为衡量薪酬与考核委员会是否有效的重要标准,通过一定的渠道和方式披露薪酬与考核管理情况,成为衡量薪酬与考核委员会是否履行职责的核心标准     

关于内蒙古自治区工程建设招标代理机构专题调研报告

按照《关于开展工程建设项目招标代理机构专题调查研究的通知》文件精神,我区成立了以招标办主任姜振友为组长的调研领导小组,通过召开自治区、盟市两级招投标管理部门与招标代理机构的座谈会、组织相关人员深入到具体的行业之间展开调查研究等形式,了解到我区招标代理行业在发展过程中的情况和普遍存在的问题。下面就调研相关情况报告如下。     

《长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究》评介

加强对销售人员薪酬激励问题的研究,是丰富和发展企业薪酬激励理论的需要,同样也是极富应用价值的实践性课题。中国社会科学院工业经济研究所陈晓东副研究员的专著《长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究》(经济管理出版社,2010年7月出版),是工业经济研究所重点课题,由中国社会科学院资助。这是一本特色鲜明、原创性强、应用价值高的学术专著。     

招标代理机构：还工程招投标一片净土——招标代理机构问题不容忽视

工程招标代理机构以其人员力量和招标经验方面的优势,对保证招标质量、提高招标效率发挥了积极的作用,因此倍受施工企业青睐,发展也愈发迅速。但近年来,招标代理机构也暴露出了一些问题,违法违规交易滋生,妨碍招投标的公平公开公正,损害招投标活动中当事人的合法权益,扰乱了正常的市场交易秩序,成为交易各方投诉的焦点和各级纪检监察部门关注的重点。     

烟台市强化招标代理机构内部规章制度建设——积极推动招标代理走向行业自律

招标代理制度实施以来,代理机构代理招标成为工程建设项目承发包交易的主要形式,招标代理企业迅速发展起来。然而,招标代理作为一种新生事物,在建筑市场上出现不过短短几年,自身在代理行为、执业素质、法律法规意识、职业道德等方面尚存在较多问题,亟待规范。《行政许可法》的颁布实施,成为招标代理机构加快发展的里程碑,更多的招标代理机构进入市场。在建筑     

规范市场行为 努力营造竞争有序 和谐共赢的市场环境——宁夏建设工程项目招标代理机构现状及市场行为的调研报告

自1999年11月,宁夏第一家工程建设项目招标代理机构（以下简称招标代理机构）成立至今,已有32家招标代理机构先后获得了建设行政主管部门颁发的招标代理资质。其中甲级4家,乙级28家,从业人员568人。近年来,宁夏招标代理机构经历了快速发展的过程,招标代理业务逐年递增,已覆盖建筑行业不同专业的各个方面。在工程招标、工程专业咨询、     

工程建设项目招标代理机构专题调研报告

根据中国土木学会招投标研究分会的工作布置,我们在全省范围内开展了工程建设项目招标代理工作的专题调研。各市招标办均按照省招标办通知要求,成立了由分管主任负责的调研小组,召开多种形式（有代理机构、专家评委、建设单位以及施工单位代表）的座谈会、翻阅代理机构的工作档案、找相关人员谈话等了解情况,通过本次调研,对全省建设工程项目招标代理工作情况有了一个比较全面的了解。     

天津市招标代理机构发展情况调研报告

一、天津市招标代理机构现状 招标代理机构是招标代理机构是独立于政府和企业之外的为市场主体提供招标服务的专业机构,属于中介服务组织。2000年《招标投标法》实施后,我国招标代理机构如雨后春笋般发展起来。我市招标代理机构也在这几年中得到了发展壮大。成为我市建筑行业不可忽视的一种力量。