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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网江苏省电力有限公司镇江供电公司变电运维室西片变电运维班(以下简称"西片变电运维班")成立于2011年,现有成员20人,其中35周岁及以下青年员工13人,技师及以上技能水平6人,高级工8人,平均年龄35岁。该班组主要负责镇江电网16座110千伏及以下变电站的运维工作,在安全生产、现场管理、技术创新、青工培训、启动验收等方面均表现优异,获得过江苏省青年安全生产示范岗、江苏省工人先锋号、 相似文献
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<正>变电运维班组作为变电站直接管理主体,应将上级政策、安全理念及技术措施有效落实,总结高效团队管理及设备运维的方法经验,真正肩负起变电站安全与建设的责任。变电运维班是直接管辖变电站的主体,承担着巡视测温、定期切换、倒闸操作、许可验收及异常事故处置等主要工作,同时负责在重大节假日、上级要求保电、特殊运行方式、大型基建改扩建等重要时段落实现场安全管控措施。以江苏省500千伏变电站为例,目前实施有人值班模式, 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网四川省电力公司宜宾供电公司变电运维四班(以下简称"运维四班")的前身是宜宾电业局220千伏长宁集控站,是国网宜宾供电公司第一个220千伏集控站中心。运维四班现有员工11人,其中35岁以下青年员工8人,党员3人,平均年龄33岁。自成立之日起,运维四班就受到了国网宜宾供电公司及变电运维工区的高度重视,在安全管理、技术管理等方面给予班组极大支持和帮助,为班组的安全稳定运行提供了有力的保证。 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网浙江省电力有限公司金华供电公司倪宅运维班(以下简称"倪宅运维班")成立于2006年,现有员工20人,其中共产党员6人,硕士8人,平均年龄34.7岁,35周岁以下青工13人,占比65%。班组主要承担永康、武义220千伏变电站设备运维,下辖6座220千伏变电站,始终坚持"安全第一,预防为主"的原则,开展变电站运维工作,确保电网安全可靠运行。长期以来,全班齐心协力,圆满完成了各项生产指标。 相似文献
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<正>国网秦皇岛供电公司变电运维室海滨变电站地理位置特殊、责任重大,既要负责每年北戴河暑期5000万游客和中直等重要用户的安全供电需求,还要确保辖区内居民的生产、生活用电安全。责任面前,其志更坚。海滨变电站以"四要""四比"企业文化凝聚向心力,激发战斗力,打造了一支特别能战斗的队伍。 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(8)
正变电站是电力系统的重要枢纽。随着新设备的不断投入,县供电企业变电站综合自动化、智能站并列运行,对变电运维人员的技术要求越来越高。变电运维人员的运行操作和维护管理是变电运行的主要任务,如何保持不出现"误操作"事故,提升运维人员发现隐患能力,维护好设备健康运行,正确判断设备运行状况,能分析变电设备故障特点,及时上报缺陷是变电运维安全管理的关键。 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网辽宁省电力有限公司辽阳供电公司变电检修室状态评价班(以下简称"状态评价班")现有班组成员11人,其中党员9名、本科及以上学历10名。35周岁以下9人,占职工人数的81.8%。截至2017年末,状态评价班编制作业指导卡1176张,安全生产2339天,实现1176个作业现场全部零违章,安全生产态势稳固。抓创建、重载体,确保安全生产长治久安加强"青年安全示范岗"创建,积极加强安全生产管 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网江西电力赣州供电公司变电二次二班现有班员21人,35岁以下青年员工16人,其中高级技师3人,"双高师型"人才2人,"双师型"人才6人,是一支高技能水平的专家型团队。变电二次二班承担着赣州电网中、东部区域所辖25座110千伏及以上变电站的日常维护、定检、消缺、技术改造、新投验收及应急处理等工作,被誉为赣州电网可靠稳定运行的安全卫士,是赣州电力系统"迎难而上,攻坚克 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正作为一线生产班组,国网山东省电力公司威海供电公司配电运维三班(以下简称"配电运维三班")自成立以来,始终坚持团员青年带头,充分发挥生力军和突击队作用,推动青年在公司安全生产中担当履责、勇于争先,通过夯实本质安全基础,全面提升优质服务水平,扎扎实实做好服务群众"最后一公里"工作。夯实安全基础,服务精益求精配电运维三班长期以来坚持培养全员安全意识,着力构建班组安全生产"生态圈"。他们建立了由青年党员、共 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网冀北电力有限公司检修分公司特高压交流运检中心变电运维一班(以下简称"特高压变电运维一班")成立于2016年7月18日。作为特高压交流运检中心一个年轻的集体,特高压变电运维一班35岁以下青年员工37名,其中党员14人、团员18人,平均年龄26.8岁。特高压变电运维一班以建设具有卓越竞争力的一流能源互联网企业为己任,充分发扬青年特高压人敢打敢拼的奉献精神,坚持以有担当、有想法、有作为为使 相似文献
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建立运维一体的考核机制,通过现场的差异化运维培训,江津供电公司打造了一只业务精湛、技术过硬的专业运维队伍,提高了运维设备的保障水平和工作效率,激发了员工的创新精神。按照"大检修"体系建设的要求,供电企业在对变电站管理中,需要对传统的生产组织方式进行改变,实现运行维护一体化。这种方式对作业流程进行了优化,资源配置得到改善,促进资源能效、作业效率和生产效益的提高。国网重庆江津供电公司在推进变电运维一体化工作中,创新探索,取得了很好的成效。前提:优化资源,完善体系国网重庆江津供电公司供电面积 相似文献
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《中国电力企业管理》2021,(8)
正针对县公司精益管理水平不高、发展支撑能力不足和市县运维业务不断增长而运维人力资源配置不协调、不均衡等问题,国网河南省电力公司信阳供电公司建立市县变电运维协同机构,依据国家电网公司提质增效要求,按照"谁主管、谁负责,谁运维、谁负责"承担运维管理安全责任和市县公司运维人员不混岗的原则,打破运维管理资产属性界面,实施运维一体化管理,促进市县电网协调发展。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(27)
正国网辽宁电力铁岭供电公司变电检修室二次运检二班现有10名员工,平均年龄33岁。承担着27座变电站的运行维护,继电保护定检率100%,正确动作率100%,一般缺陷与重大缺陷处理率100%,十年运维无事故,被誉为守护电网安全的"哨兵"。班组连续多年荣获省市公司工人先锋号、十佳班组、先进班组等殊荣的先锋突击队称号。培训提升整体实力变电检修室二次运检二班把员工素质提升作为一项 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网吉林省电力有限公司辽源供电公司变电二次运检班(以下简称"变电二次运检班")现有员工11人,其中35周岁以下青年员工7人,主要肩负着辽源地区5座220千伏变电站、19座66千伏变电站的保护及测控装置定检、日常维护、验收及技术改造等工作。该班组始终把创建"全国青年安全生产示范岗"活动作为带领青年员工共同进步的一面旗帜,融入到生产作业中。曾先后荣获2016年度获全国"青年安全生产示范岗"、吉林省"青年文明号 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(24)
<正>2017年4月底,国网安徽省电力公司淮南供电公司舜耕变电运维班获得全国工人先锋号的消息不胫而走。舜耕变电运维班管辖11座变电站,担负着市政府、重要商业区以及部分矿区的供电任务,供电范围横贯淮南东西部地区。多年来,该班组狠抓安全,夯实基础,争先进位,创新求效,截至7月底,这支由14名年轻员工组成的团队,已连续安全运行3321天,名副其实成为万家灯火的守护神。重管理细微之处见功夫 相似文献
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正"所有的王牌都是在血与火的战场上杀出来的,所有的王牌都是用数不清的胜利堆起来的……我们就是王牌!"每逢恶战,喜欢看战争小说的孙宁总是用这句话来激励大家。12年准军事化管理、9年标准化作业,国网张家口供电公司变电检修室锤炼出三大王牌班组,以三大王牌为尖锋,变电检修室把自身锻造成一柄无坚不摧的利刃。作为三大王牌之一,电气试验一班在班长孙宁带领下,一次次创 相似文献
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孔清华 《中国电力企业管理》2018,(17)
正国网河南省电力公司开封供电公司电力调度控制中心地区调控班(以下简称"地区调控班")是一支朝气蓬勃、积极向上的青年员工队伍。现有在职员工17人,35岁及以下青年员工11人,占中心员工总数64.7%,党员11人,28岁以下团员7人。地区调控班负责开封供电区一市四县一区电网的安全、优质、经济运行等工作,是系统内的技术密集型与人才密集型部门,肩负为全市500余万人口正常供电的重要任 相似文献
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正简洁整齐的办公室里,满溢的阳光将墙上金色的奖牌映得熠熠生辉——"中央企业学习型红旗班组""全国电力职工技术成果一等奖""河北省优秀质量管理小组""冀北公司创新创效优秀成果一等奖"……刚刚获得的国家电网公司"工人先锋号"奖牌,更是格外抢眼。国网唐山供电公司变电检修室变电二次运检六班班长王伟,自豪地对记者说:"别看我们是小班组,却发挥着大能量,我们守护着唐山7个县 相似文献