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《中国电力企业管理》2016,(8)
正在担任电费账务班班长期间,我深刻体会到肩上的担子很重。一方面要不断提高自己的业务、技术水平,另一方面还要调动全班职工的积极性,通过全员努力来完成各项工作任务和经济指标。此外,还要协调各部门和班组之间的关系,处理各类问题和解决收费中的各种疑难杂症。2015年面对同业对标的各种压力,我带领班组成员们,围绕电费集中核算重点工作,组织开展党员共建、师带徒、岗位技术练兵等一系列活动,让员工自我教育、自我提高,全面提高账务班人员的业务水平和服务水平。以兢兢业业、勤勤恳恳的工作作风带 相似文献
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2月14日一大早,国网湖北省电力有限公司孝昌县供电公司(以下简称"孝昌县供电公司")大庙供电所"90后"所长周世祺就收到了妻子的微信视频邀请。打开后,女儿对着镜头正牙牙学语喊"爸爸"。第一次听到女儿叫爸爸,周世祺瞬间流下了眼泪。这是周世祺情人节那天收到的最好礼物。2020年的春节对周世祺来说格外重要,因为这是他担任供电所负责人以来第一次在供电所值班。腊月二十九中午,他回家吃了一顿午饭就和妻子匆匆告别了,马不停蹄地赶回供电所里值班。没想到这一走就是20天。 相似文献
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柳青 《中国电力企业管理》2018,(2)
正王榕楠现任云南电网红河个旧供电局客户服务中心计量班副班长,是一个90后,凭着自己在业务上过硬的本领,已然成为云南电网红河供电局系统的名人。1993年出生的王榕楠因为在班组里年纪最小,被大家亲切地称为"阿妹",虽说年纪最小,但是从事计量内校工作已有7年多,从18岁进入个旧供电局计量班实习一直到现在,她已是个老计量检定员。虽然年龄小,在新营销系统运用方面却出奇制胜,很有自己的一手,红河供电局 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(14)
90后员工进入企业后,一是工作热情高涨,希望迅速得到企业认可;二是工作一段时间后,感觉理想和现实落差比较大,发展空间有限,不安心在一线岗位工作,萌生辞职念头;三是一些家庭条件较好的员工,工作动力和激情明显不足。管理好90后,就应给他们提供科学的职业发展规划,让他们找到腾飞的支点和路径,让他们的心扎根企业。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(33)
正高正发,27岁,贵州凯里市郊供电局龙场供电所配电班副班长,名副其实的"90后",却是大家口中的"高师傅"。职工技术创新一等奖、防范及识别A类技能竞赛一等奖、创先及规范建设先进个人,这些荣誉让大家对高正发的综合能力钦佩不已,也时刻鞭策着他向心中更高的山峰攀登,勇往向前。积极掌握新技术"肯学、敢干,善于思考分析。"龙场供电所所长杨泉给予高正发很高的评价。杨泉是一名航模爱好者,一次偶然 相似文献
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《中国电力企业管理》2019,(15)
<正>工匠印象周海涛对待项目管理工作的认真、严谨、执着使他带领公司建设施工业务稳步发展。而对待工作的热诚、敬业、追求使他十年有余的职业生涯熠熠生辉。周海涛,1977年12月出生,大专学历,工程师职称,现任亳州市惠特电气工程安装有限公司(以下简称"公司")副总经理一职。 相似文献
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正创业的话题一直是个热点。中国的创业热已经持续了几年,尤其是近一年来,各式各样的创业平台、孵化器、媒体节目,甚至是不少象征着行政力量的产业园区,都大张旗鼓地在打创业这张牌。热闹的现象背后,有资本层面的因素。一来是中国的民间投融资渠道本来就很狭窄,互联网以及TMT产业本身又是个相对稳妥的出口,热钱很多;二来新一波中国互联网公司上市潮翻涌了几年了,催生了一批新贵,对于他们熟悉的领域,做做天使不失为上佳选择。另外一些因素相对不那么重要,但也不容忽视,比如就业压力,比如创业人群的结构变化等等,更多的年轻人渐渐走到聚光灯下。 相似文献
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在我国,不同年龄段的消费者因成长背景不同而表现出较大差异.就当下而言,70后拥有一定经济实力,同时也在向事业巅峰冲刺;80后则正在努力打拼,有的为了房贷、养家糊口而拼命工作,有的处于成家立业的关键时期;而90后,有刚步入职场的白领,当然也不乏创业者,有的则仍在求学.70后、80后、90后这三个年龄层次的消费者,在购买男装方面的消费行为有哪些共同点和不同点? 相似文献