新入职员工培养

每年的7、8月份,都是高校莘莘学子离开学校踏入社会的时间。寒窗十数载,此时,几乎每位学生都怀揣勇闯江湖、实现人生价值的梦想。然而,要完成校园人向职场人的“蝶变”,不是一件易事。企业对新入职员工的培训、培养,就是助力他们“化蛹成蝶”、快速成长成才的一种有效方式。新员工培训,是员工对企业和有关岗位认知和熟悉的过程,通过对企业的历史、经营特征、发展战略、和管理制度的了解,能缓解对新环境的陌生感和由此带来的心理压力,能激发正能量,建立对企业的自豪感、归属感。     

大学生入职培训最缺什么

如何认识内训的核心 内部培训是培训体系中最重要的组成部分,是培训的基石和不可替代的力量,在企业中起着非常重要的作用.实际上,内部培训的核心目的在于规范和养成一种态度,这种态度由价值观和职业精神组成,属于企业文化范畴,属于企业的核心战略领域,对于形成企业核心竞争力会产生重大影响.     

部党组对煤炭科研工作提出新要求

一.“七五”科研工作安排应当突出重点中的重点,这就是采煤机械化、掘进机械化、辅助运输机械化、安全技术和综合利用。二.“七五”要下决心解决村庄下采煤问题,重点是江苏、山东、河南、安徽、河北等人口密集的平原地区。三.要在“七五”期间把煤炭工业现代化向前推进一步,到本世纪末接近先进国家的现代化水平,主要是靠科学技术进步,靠政策,靠加强管理。     

煤炭部对煤矿安全工作提出新要求

为坚决控制瓦斯煤尘重大事故,促进煤矿安全生产,煤炭部提出煤矿安全要抓好六个方面的工作: 一、进一步完善安全管理体系,严格各级安全责任制。各产煤省、市、县、乡都要建立主管煤矿安全生产的管理部门,行使政府对煤矿的监督和管理职能。重申国有重点煤矿和国有地方煤矿的局、矿长,乡镇煤矿所在的乡镇长是煤矿安全生产的第一责任者。各类煤矿的法定代表人对安全生产负全面责任。在从事生产活动中,必须遵循三条原则:一是谁办矿,谁受益,谁主管,谁负责安全;二是凡是有法不依,造成事故的要追究企业主管领导的责任;三是因工作失误或渎职发生事故造成人员伤亡和经济损失,有关责任者要负法律责任。煤炭行业各级领导一定要牢固树立安全第一思想,在安全管理、安全监     

新时期对党员干部培训提出了新要求

对党员干部的理论教育是提高党员干部素质的重要途径.随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,有关理论教育的思想、原则、方法有些仍然适用,有些可以借鉴,有些已经过时了.因为新形势对党员干部的理论教育提出了新要求.第一,新形势要求培训的着眼点要高.当前,我们正经历着深刻的历史转变,从封闭转到开放,从固守成规转到加快改革.这就要求我们的党员和干部必须尽快适应这种转变,具有开拓的精神,创新的意识.因为,人们的理论素质、文化素质、心理素质、思想素质、道德素质如何,在一定程度上影响着、左右着人们的行为和活动.“党在理论上的提高,是党的领导的正确性、科学性的根本保证.一个缺乏马克思主义理论素养,不善于运用正确的立场、观点、方法分析和解决问题的共产党员,不可能发挥应有的作用,更不可能成为党的合格的领导干部.”中央领导同志多次提醒和要求全党同志,在繁忙的工作中要加强马克思主义的理论学习,以免在复杂的情况下迷失方向.在我国这样一个经济文化落后的大国搞现代化建设,没有现成的经验可以参考,没有现成的模式可资借鉴,开拓这一伟大的事业,要求全体党员和干部必须彻底摆脱旧的观念和主观偏面的束缚.     

新员工入职培训计划研究

新员工入职培训,又称职前教育,对新员工来说,入职培训的过程是一个从企业的局外人转变为企业人的过程,对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新的人力资源的过程.良好的入职培训,可以让新员工了解公司的企业文化,熟悉基本的规章制度和行为规范,快速融入新的工作环境,可以早日实现组织目标.     

果粒乳品创新对包装技术提出新要求

近年来,在乳品里添加果粒已经成为了一种普遍的现象。产品从单纯的酸奶产品已经拓展到了常温乳品。到底其发展趋势如何?果粒乳品的不断创新对包装技术和设备又提出了哪些新的要求?     

部领导对煤炭行业社会保险工作提出新要求

2月13日至15日,煤炭部在北京召开了全国煤炭行业社会保险工作会议,王森浩部长,张宝明、濮洪九、朱登山副部长分别在会上作了讲话,现将主要精神摘登如下:     

美国华盛顿州拟对玩具制造商提出新要求

2010年11月16日,SAFERSTARES网站消息,华盛顿州生态部门拟议建立新规则,根据2008年《儿童产品安全法》规定,要求儿童产品制造商声明其产品是否含有对儿童可能造成风险的有毒物质。如儿童产品中含有清单中所列的化学品,含量等于或大于规定限值,制造商都必须出示通告。     

论新入职员工中短期职业生涯规划

正职业生涯规划最早起源于美国,1908年,有"职业指导之父"之称的弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了"职业咨询"的概念。随着国家电网公司人力资源集约化管理的不断深入,县级供电企业逐渐认识到青年人才的重要性,逐步开     

做好企业新员工的入职管理

企业的发展需要有新生力量的加入,而对这些新生力量如何进行管理,如何把握他们的心理进行良好的沟通,使其迈出职业生涯第一步并保持工作热情,如何消除工作中的阻力以帮助他们取得长期稳定的进步,这些都是需要及时解决的问题。这些问题解决好了,既有助于充分发挥新员工的能力,同时对这些员工自身的职业生涯也是至关重要的。     

为新员工上好入职第一课

<正>入职培训是新员工走上工作岗位的第一个环节,是新员工实现角色转变的第一课,培训效果不仅牵涉新员工的职业发展道路,而且会影响企业与员工在磨合期间的融合度。多样化的入职培训课程,可以使新入职的大学毕业生更快适应企业的工作环境,把所学知识运用到实际岗位工作中去,为他们的工作、学习和成长提供一条多元化的发展通道。针对新员工特点开展培训新员工年轻、朝气蓬勃,对即将踏上的工作岗位充满了极大的     

国家计委副主任汪洋对高技术产业提出三点要求

汪洋提出，应激励更多企业参与高技术产业发展，同时针对今后的高技术产业发展工作提出三点要求。第一，要充分认识高技术及其产业化在经济和社会发展中的战略性地位。未来５年是我国经济结构战略性调整的关键时期。结构调整既要以改造传统产业为主，缓解结构调整中的供需矛盾和就业压力，也要抓紧高技术产业发展和既有产业升级，从提高产业竞争力中寻求结构调整的出路。第二，要不断提高集成创新能力。一方面要能够敏锐地发现极具市场潜力的科技成果，能够迅速地把这些成果系统集成和工程化，开发成商品化的生产技术和装备；另一方面要以这…     

欧盟加拿大日本对我国玩具出口提出新要求

近日,从浙江检验检疫局获悉,日前欧盟、加拿大及日本三个国家及地区对我国的玩具出口又提出了新要求。据悉,欧盟发布的82号通报,拟将玩具中禁止使用的邻苯二甲酸酯(一种软化剂,常用于塑制品)扩大到所有儿童保育品中,邻苯二甲酸酯类DEHP、DINP含量不能超过0.1%;另外,日本于近期发布了第114号技术法规指令,对设备、容器或包装     

大数据时代到来对电力行业发展提出新要求

大数据时代对电力行业发展提出新的挑战,但也带来新的发展机遇。通过良好的数据管理,并运用数据挖掘手段践行大数据战略,将切实提高电力生产、营销,以及电网运维等各方面生产管理水平,为使中国电力企业继续立于世界先进行列提供强大的信息技术支撑。     

新血液 再起航 中国纺织工业联合会入职培训班开班

9月5日,中国纺织工业联合会入职培训班开班。中国纺织工业联合会副会长兼秘书长高勇在开班仪式上致辞,中国纺织工业联合会党委副书记陈伟康、纪委书记兼人事部主任王久新、纺织人才交流培训     

入职培训管理引导新员工快速成长

新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节,它又被称为入职培训,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。本文所指新员工入职培训是指新进毕业生至胜任岗位工作标准的整个培训及评估过程。明确入职培训的重要性应届毕业大学生作为新进员工步入企业后,首先要实现由学生到“工人”的角色转变,然后熟悉、适应组织环境和文化,实现对企业文化的认同和融入,明确自身角色定位,规划职业     

入职培训管理引导新员工快速成长

新员工培训是员工进入企业后工作的第一个环节．它又被称为人职培训,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。本文所指新员工人职培训是指新进毕业生至胜任岗位工作标准的整个培训及评估过程。     

曾培炎副总理视察上海核工程研究设计院时对加快核电发展提出四点要求

11月6日上午,中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎视察了上海核工程研究设计院。曾培炎针对加快我国核电发展提出了4点要求。第一,要充分认识核电发展的重大意义。他说,核电是一种清洁安全、技术成熟,供应能力