中国人力资本产权的现状与思考

随着新经济时代的到来,从物质资本产权到人力资本产权的演变趋势越演越烈,而演变的最终结果是人力资本产权消融物质资本产权.将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑将会解决人力资本产权不明晰的问题.     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”,人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路,通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

基于公司治理结构的人力资本产权安排问题研究

本文从公司治理结构的角度研究人力资本产权安排问题,在分析公司治理结构与人力资本产权安排关系的基础上,为不同性质的企业设计出不同的人力资本产权安排实现途径。     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出.对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本进行有效管理的现实需要.人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值.     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。     

人力资本密集型企业的并购问题研究：基于知识经济的视角

由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”，人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路，通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本     

浅谈人力资本产权及其投资收益

人力资本产权及其投资收益问题关系到劳动者的切身利益,给予劳动者人力资本之产权,对构建现代企业制度也是非常重要的。特别是在中央倡导尊重劳动,让劳动者体面劳动,并参与分享发展成果的大背景下,研究人力资本产权及其收益问题,更具有重要的现实意义和实践意义。     

简约管理中人力资本产权的基础作用

如何在管理实践中实现最有效的管理,这是管理者最为关心的问题,笔者在《构建简约管理》(2005)一文中指出,管理的最新趋势及将来发展方向必定是简约管理,但并未明确指出如何去构建简约管理体系。笔者通过长期的实践与理论思考,认为构建体系的基础是人力资本产权,只有清晰界定人力资本产权,并充分发挥人力资本产权的积极作用,方能构建简约管理。一、人力资本产权与简约管理的联系要明确二者之间的联系,首先得从人力资本产权的特征谈起。理论界一般认为,人力资本产权是指人力资本的所有者——劳动者,对自身的劳动力、智力或知识——即人力资本…     

高技术企业人力资本产权激励模式分析

文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。     

基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨

一、引言在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显。人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点。作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权。人力资本产权的界定能够提高经营者的主动性和积极性,从而达到企业价值最大化目标。合理有效的经营者薪酬制度无疑是实现人力资本产权价值和企业价值最大化的一种直接有效的手段。然而,我国传统的经营者薪酬制度还存在诸多问题,从而使其激励     

国企人力资本运营存在的问题及对策

<正> 一、目前我国国有企业人力资本运营面临的困境 随着市场化改革的推进和新成长起来的非国有企业的竞争加剧,国有企业人力资本运营过程中出现的矛盾和问题越来越突出、越来越严重和复杂化。具体表现在以下几个方面: 1.国有企业人力资本流失严重。由于国有企业人力资本运营机制不承认个人产权、特别是人力资本产权及其缺乏向非人力资本产权转化的合法通道,使     

人力资本财务化初探：谈主动产产权量化问题

人力资本财务化初探─－谈主动产产权量化问题中国人民大学杨景岩产权可以划分为主动产产权和被动产产权，如果从资本的角度出发，就可分为人力资本和物力资本。过去，研究的焦点往往放在物力资本即被动产产权上，于是产生了一种似乎物力资本支配人力资本的现象。目前，人...     

会计信息产权博弈及其制度变迁

本文从现代产权学和受托责任观角度揭示会计信息本质,阐述会计信息产权的产生、交易及制度变迁对企业价值产出及分配的影响,由于企业产权结构的不对称分布,造成人力资本所有者与非人力资本所有者对会计信息产权的争夺,会计信息产权制度变迁为人力资本所有者与非人力资本所有者分配企业现实及预期价值提供博弈动力,使会计信息产权制度存在一个持续博弈的变迁过程.通过产权博弈过程内部化和外部管制的双重制度规范,使会计信息产权分配不仅能有效解决会计信息质量问题,而且能解决企业价值分配问题,促使会计信息引导资源的有效配置.     

人力资本产权会计核算的探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

人力资本产权界定及其价值实现

人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能,本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权界定的原则即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能,人力资本产权界定不应单一化、模式化,本文还对人力资本的价值实现作了初步的探讨。     

人力资本产权会计核算的探讨

在劳动力成为商品的条件下，企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素，人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化，于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

试论人力资本的完整与残缺范畴

范畴研究是人力资本理论研究深入发展的重要领域,是四对人力资本范畴中最为重要的一对.本文从产权的完整与残缺、劳动力产权的完整与残缺以及人力资本产权的完整与残缺三个层面,探讨产权观人力资本的完整与残缺范畴,构建产权观人力资本理论完整与残缺的理论框架,包括人力资本的完整与残缺范畴构建的必要性,人力资本完整与残缺范畴的界定以及人力资本的完整与残缺范畴的特点.     

论人力资本产权实现路径

人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权。市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。