“村官”腐败 谨防蚁穴毁大堤

一提到反腐败,人们就会想到有权有势的部门和单位的“头头脑脑”们,诚然,这是反腐败的重点,但是,我们切不可忽略了如今不上品的“村官”中,也存在着严重的腐化堕落现象。这些“村官”虽然官小职微,权力有限,然而一旦发生蜕变,其危害却是很大的。俗话说,“千里大堤,毁于蚁穴”。村委会是农村最基层的组织,村干部是我们党和政府在农村第一线的指挥员和战斗员,真正的“兵头将尾”,因此,在“村官”中防腐败是一个不可忽视的大问题。“小官”也会患“大病”在农村工作第一线的村干部,他们中绝大多数立足本职岗位,勤奋工作,无私…     

不可低估“土皇帝”

长期以来,人们习惯于将反腐败的目光聚焦于党政机关、企事业单位,而往往忽视了广大农村基层。据最高人民检察院的最新数据显示,在2008年全国立案侦查的涉农职务犯罪案件犯罪嫌疑人中,农村基层组织人员4968人,占424％。其中,“村官”达2850人,。村党支部书记1739人,村委会主任1111人。事实上,在我国,尽管“村官”不是官,但“村官”负责管理农村的公共事务,并在一定范围内代替政府行使国家的管理职权,其权力不可小觑,“村官”腐败的危害性同样不可低估。     

笑谈“村官”专业

最近，有人建议高校设置“村官”专业，以培养优秀的大学生村官干部。但不同声音马上让这种论调处于“四面楚歌”。 政府“空降”村官，未免想当然了名如果全国的高校真的竞相开办“村官”专业，这样的专业能开办多少年，真不好预测。     

下得去 待得住 干得好 流得动——记浙江首届大学生村官论坛

随着大学生“村官”群体的日益壮大，关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前，由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》，首次将大学生“村官”收入词目中，从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。     

小村官 大作为

今年是“五四运动”90周年，重庆市委书记薄熙来与来自全市39个区县的大学生“村官”代表座谈。薄熙来勉励“村官”们传承“五四”精神，面向农村、农民，增进同人民群众的感情，在“村官”岗位上锻炼成才，为重庆发展作出贡献。     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

大学生村官工作长效管理机制探索--以河北秦皇岛市为例

通过对秦皇岛市大学生“村官”的实地调查和访谈，分析了大学生“村官”工作取得的成效，分析村官自身及镇村干部、村民和管理监督等方面存在的一些问题，并就此从学生、乡镇领导和群众、学校、社会四方面提出完善大学生“村官”工作的对策和建议。     

永寿优秀大学生“村官公选当上副镇长”

近日，永寿县结合乡镇党委换届，通过公开竞选方式，使2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳走上了店头镇副镇长岗位。该县从2008年以来，积极探索构建大学生“村官”工作长效机制，促进大学生“村官”成长成才。     

彬县从编外到真“村官”递进

沉下去，帮起来，一周“村官”拉近了干群距离；交朋友，结穷亲，实打实排忧解困；留下来，做真“村官”，真心实意干一番。     

创业“零成果”到底谁的错!

《江南时报》刊登了一篇“南京大学生村官创业成果为零”的记者调查，文中写道；“记者从南京市委组织部了解到，目前该市153名大学生村官不仅创业成果一个没有，有创业计划的人也很少。”被各界热捧的大学生村官“创业”何以“创”了一个“零记录”？而这种“零创业”现象的根源又在哪呢？     

老板应不应当做“村官”

如果我们一味片面地强调“富人”、“老板”做村官，甚至将贫富程度作为用人标准的杠杆，不加分析地推广这种“老板村官”的选拔干部模式，就会容易混淆视听，误导民众。     

农村不是曲线就业的跳板

从今年开始，湖北省将投入1、4亿元，从农村本地青年中选拔1．86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”。近年来，许多地方都在实施“大学生村官”计划，其对提高村干部队伍素质，推进新农村建设起到了一定的促进作用，但也暴露出了大学生村官“干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。     

应届研究生“村官”数创新高

据报道，北京市2010年大学生“村官”选聘工作已；全部完成，2409名应届大学生被选为北京“村官”。其中，研究生人数为历年之最，达316人。     

渠县大学生村官扎根新农村建设情况的研究

多年实践证明大学生村官对推进新农村建设起积极作用。渠县农村人口众多。农民普遍科技文化素质不高，尤其是在各乡镇大范围的开展新农村建设的关键时期。思考如何充分发挥大学生村官的作用是非常必要的。本文从了解渠县实施“大学生村官计划”中存在的不足和问题．提出相应的对策建议，建立一个长效循环机制，让更多大学生“村官”“下得去、用得上、留得住、流得动”,推动渠县城乡快速发展。     

努力让村官“干得好”

“下得去、待得住、干得好、流得动”，这是当前对村官工作总体要求的高度概括和形象表述。四句话既强调了不同的侧面，又是不可分割的整体。不过，笔者以为，要想使村官工作取得成效，关键是要创造条件，让村官们“干得好”。     

在创业富民中成长——几位大学生“村官”的“创业故事”

作为大学生“村官”“五条出路”之一，自主创业是重要的一条。据了解，目前我省多个市、县己出台专项扶持政策，通过设立创业基金、创业基地等，鼓励和扶持大学生“村官”自主创业。     

探析千阳:"万元村官"上任后价值几何

2003年11月，陕西媒体报导千阳县出万元年薪为38个村公选“村官”的消息，在省内引起普遍关注和反响。“公选”改变了“村官”就地取材的传统体制。春节后，《当代陕西》记者走进这个西府小县。     

广西少数民族地区“村官腐败”对策探析

文章针对广西少数民族地区“村官腐败”的现状，提出了预防对策。要加强教育，提高村官的法律意识；切实提高待遇，弥补村官的心理落差；加强创新，构建公开公平公正的村官选拔任用制度；加大村务公开的力度和信度，增强村官理政的透明度；建立健全有效的监督惩罚体系，构建村官不易腐败的防护网。     

当好“村官”真不容易

在东江渡村的“一周村官”生活使我感受很多。一是当好“村官”不容易,真是“宁带一个军,不领一个村”。因为“村官”责任大、村务繁杂、村民众口难调。“村官”不是国家正式干部,却是群众的“主心骨”,是村里最大的“官”,     

海东大学生“村官”基本情况调研报告

大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出，在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构。近年来，海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中，农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才，他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环，让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的“村官”队伍，这是一个值得研究的问题。