劳动关系不和谐现象的原因与对策分析

“这些年我国不是一直在加强完善劳动法吗？不是说我国的新劳动法十分重视保障劳动者权利,甚至遭到一些学者、企业老板、国外商会的激烈反对吗？既然法律已经十分重视规范劳动关系、保障劳工权利,为什么劳动关系矛盾还如此突出呢？”     

不和谐的上市

在中国豪车经销商已经结束躺着挣钱的时代,和谐亮的有些不是时候。但对于和谐来说,现在或许也到了不得不亮的关口和谐汽车亮了。从2005年涉足汽车经销领域到号称中国第二大豪车经销商集团,如果不是此次香港联交所上市引发热议,8年里一直不为人熟知的和谐汽车或许还将继续神秘下去。6月13日,和谐汽车登陆香港联交所主板挂牌上市,半个月前,其在港交所公布招股文件,计划按6.08～8.88港元/     

不和谐的世界

平行逻辑的世界观基础,“世界不确定”和“万物归二”,还是人对世界的认识层面。不依赖于人的宇宙天地在犹太传统智慧中又是怎样的？这是一个不和谐的世界!     

高校学生人际交往关系不和谐的影响因素及对策分析

高校学生间的和谐相处是构建和谐校园、促进学生素养提升的前提与基础。推动高校学生人际关系的和谐发展,对于高校学生更好地学习、更好地适应社会有着显著的促进作用。本文分析了高校学生人际交往的不和谐现状及原因,提出了构建和谐人际关系的策略。     

劳动关系中的五个不和谐“音符”

在构建和谐社会的诸多要素之中,最根本、最需要的,是构建一套符合社会科学发展观的价值观体系。只有明确的价值取向,才能把构建和谐社会、和谐企业变为自觉行动。近年来,社会的发展和转型带来了某种程度的价值模糊,特别是劳动关系中出现的不和谐“音符”,应该引起我们的高度重视。     

劳动关系和谐是社会和谐的基石

劳动关系是最基本最重要的社会经济关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基石。要利用三项劳动就业法律实施的契机,重构企业“和谐稳定、平等合作、互利双赢”的劳动关系新格局。其中,稳定和谐最重要,平等合作是关键,互利双赢是根本。     

和谐文化与和谐警民关系构建

和谐文化是和谐社会的精神家园,对和谐社会的建设具有观念引导、思想支撑的作用。构建和谐的警民关系,是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求,是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。只有把和谐文化运用到警民关系的构建中,才能加强警察队伍建设,缩短警民距离,增强公安队伍的亲和力和凝聚力。     

营造和谐的同事关系

同事之间相处,常会因为一些情况而不和谐,甚至造成关系恶化。当这些导致同事之间不能和谐相处的情况出现时,我们该怎么办呢?     

构建和谐的劳动关系

党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系”的命题。这也是第一次在党的文件中阐述发展和谐劳动关系的问题，意义重大，影响深远。所谓劳动关系。具体表现为劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中所构成的社会经济关系。科学调整及发展和谐劳动关系．是劳动保障部门的工作职责，也是构建和谐社会的重要基石和有力保证。     

和谐劳动关系探讨

通过分析劳动关系参与者之间的互动过程来找寻劳动关系不和谐的根本原因,并提出了相应的改善措施.     

构建和谐警民关系

构建和谐的警民关系,是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求,是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。对于基层派出所而言,在新形势下,进一步做好群众工作,积极推进和谐警民关系建设,对于推动公安机关全面提升服务经济发展、维护社会和谐稳定的能力和水平,促进公安事业更好更快发展具有十分重要的现实意义。     

建立和谐劳动关系

传统的契约劳动合同是建交在当事人的意思自治基础上的。法的效力被限定为补充当事人合意的内容,强蒯双方当事人的共同意志。法律具有的最主要特征就是赋予当事人自由决定权,当事人可以选择适用．国家对合同的规定不具有强制性．法律只是在特定情形之下对合同起辅助作用。但是,随着经济的垄断化,劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称．     

论和谐财务关系

构建社会主义和谐社会,是我们推进经济发展的重要目标,也是经济社会发展的重要保障企业是构建和谐社会的关键,而和谐财务关系的构建则是企业和谐的前提。只有构建并实现了财务关系和谐,才能实现企业和谐、经济和谐以及全社会和谐,才有了社会全面的和谐。     

论和谐财务关系

构建社会主义和谐社会,是我们推进经济发展的重要目标,也是经济社会发展的重要保障企业是构建和谐社会的关键,而和谐财务关系的构建则是企业和谐的前提。只有构建并实现了财务关系和谐,才能实现企业和谐、经济和谐以及全社会和谐,才有了社会全面的和谐。     

构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础与前提。当前我们正处于既充满机遇又面临各种风险的改革发展关键期,但劳动关系紧张、劳资矛盾突出的问题与构建社会主义和谐社会的要求还有很大差距。因此,必须深入分析其产生的根源、成因,从而有的放矢加以解决,推动和谐劳动关系的形成,推动社会主义和谐社会的建设。     

大力发展和谐劳动关系

党的十六届六中全会通过的《决定》明确了构建社会主义和谐社会的一系列思想和原则。企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。     

通衢和谐劳动关系

正至岁末,又值劳动关系矛盾处于多发之时,为此,各地积极筹措,多管齐下,确保本地区劳动关系和谐,维护社会稳定。     

和谐劳动关系与乡镇企业绩效的关系

一、问题的提出 目前，我国乡镇企业的劳动关系仍存在诸多问题，如：利益分化突出、劳动纠纷增多、弱势群体扩大、劳资力量对比严重失衡、侵害劳动者权益的情况严重、政府劳动政策干预不利等问题。这些问题无疑会严重影响员工的劳动积极性，成为阻碍乡镇企业绩效提高的不利因素。然而，对于乡镇企业绩效的提高问题，很多对策主要涉及到资金投入、技术革新、以及如何进行合理有效的绩效管理等方面，很少有从改进劳动关系的角度来探讨乡镇企业绩效的提高。     

新型的关系 和谐的企业

上海新曹杨高新技术园区是普陀区长征镇的一家高新技术开发园区，园区建立7年来，建立和完善四项举措，构建和谐工业园区，至使落户的159家企业和地方经济得到健康发展。园区先后荣获“全国兴村富民一百强”、“上海市文明单位”，日前，被全国总工会等四部门评为“全国劳动和谐企业”的荣誉称号，这是上海唯一荣获此荣的工业园区。韩正市长在考察园区时，