我国劳动力市场存在的问题、成因及对策

劳动力市场是现代市场经济体系的一个重要组成部分，作为劳动力资源的配置手段，它的作用能否有效发挥，是关系到整个国家社会、经济发展的重大问题，在传统的计划经济体制下我们国家不存在真正意义上的劳动力市场，改革开放以后，随着市场经济体制的建立，与之相适应的劳动烽市场也应运而生，但是，由于劳动力市场的建立时间不长，其市场化水平不高，许多环节还不够规范和完善，因此，并未充分发挥资源配置的功能。     

浅论我国劳动力信息市场存在的问题及对策

劳动力信息市场作为劳动力信息交换流通的场所，它的培育和完善关系到我国劳动力资源能否得到合理的开发、利用和配置；目前我国规范意义上的劳动力信息市场还没有．主要是以提供劳动力信息的经营机构形式出现的各种性质的劳务市场，我国劳动力信息市场的发育还很不完善，仅停留在劳动力信息的发布、人才的招聘和求职等低层次的水平上，服务的内容有限，在具体的运行过程中还存在着不少问题，具体表现在以下几个方面：     

我国劳动力市场面临的问题及应对策略

<正> 对于我国来说,经济健康、高速的增长具有特别重要的意义。要实现经济的快速、高效增长,首要问题是建立和完善市场体系,以市场机制配置各种资源,从而保证资源的利用效率。作为市场体系有机组成部分的劳动力市场是最能动的生产要素——劳动力资源的交易和分配场所,完全可以说,它的发育关乎我国的发展的全局。     

哈萨克斯坦劳动力市场存在的问题

目前哈萨克斯坦面对的一个棘手问题是失业问题。虽然哈萨克斯坦的劳动力市场已趋于稳定,就业也呈现出多元方向,但现有的各种劳动力安置机构并不能满足企业对劳动力的需求。前苏联时期完全由国家统一安排就业,而现在的劳动力市场不仅在质量上,而且在数量     

试析当前我国劳动力市场现状和存在的问题

我国劳动力市场现状是新生劳动力增长快,供大于求矛盾突出；公有制企业就业人数大幅度减少,而非公有制就业人数大幅度增加；劳动力使用成本偏低；技能型人才总量严重不足等。存在的问题主要有劳动力资源不能任意流动,统一、开放的劳动力市场还没有形成；劳动力市场秩序不规范；供需结构性失衡和信息不畅等。     

劳动力失业的成因及应对措施

失业与就业问题一直是困扰世界各国政府的一个重要问题，也是困扰我国政府的一个重要问题，我国是世界人口大国，人口总数已超过13亿，随着经济体制由计划经济向市场经济体制转轨、经济增长方式由粗放经营向集约经营转型不断加快，国有企业深化改革过程中，“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流”工作的不断深入，     

提高劳动力配置效率的对策

劳动就业是每一个国家社会经济生活中的重大问题。失业率能否有效地加以控制，既关系到劳动者安居乐业，更关系到整个国家的政治稳定。     

培育重庆劳动力市场的障碍与对策

劳动力市场既是重要的生产要素市场，也是市场体系的组成部价。其基本功能是配置劳动力资源。由于重庆劳动力市场还不健全，其在劳动力资源配置中的基础性作用没有得到较好的发挥，友致我市的劳动力在数量上供大于求，在质量上供不应求；产业之间劳动力结构失衡；国有企业内部劳动力结构失调，劳动生产率下降，工资效益低下，劳动者积极性下降。因此，必须大力培育重庆劳动力市场。本文拟对培育重庆劳动力市场的障碍与对策提出一些拙见。     

1998年我国劳动力市场展望

一、1998年我国劳动力市场发展环境分析由于受我国人口年龄结构的影响,未来劳动力增长压力依然十分沉重。据劳动部门推算,整个"九五"期间都是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万,每年仍将净增劳动力1080多万人。随着市场