对调动农行基层干部职工积极性的思考

随着我国经济体制改革的逐步深入,农村金融部门在支持农村经济发展中所处的地位愈来愈重要.因此,作为承担农行绝大部分业务的基层单位,肩负的担子也将越来越重.要出色地完成各项任务,取决于基层干部的水平和调动他们的积极性、创造性.近几年来,上级行采取了一系列加强基层建设的措施,广大基层干部克服困难,勤奋工作,为开拓农村金     

对贫困地区农行调动员工积极性的思考

提高员工队伍的整体素质,调动和发挥全体干部员工的工作积极性和创造性,是摆在贫困地区农行面前研究的重要课题。现结合农行贵州省铜仁分行,近几年坚持以人为本,努力挖掘人力资源,按照马斯洛关于人的     

关于调动农行员工创业积极性的思考

人才是事业兴衰成败的关键,如何调动农业银行职工建功业业的积极性,是一个值得认真探讨的理论和实践问题。一、影响职工创业积极性的主要因素1、偏重经济手段,忽视思想政治工作。一段时期由于思想政治工作有所放松,致使一部分职工缺乏远大理想和精神支柱,爱岗敬业观念淡薄,责任感和事业心不强。具体表现在：劳动纪律松弛,不思进取,工作马上虎,敷衍了事;有的为个人利益,以身试法,腐化堕落,在社会上造成不良影响,损害了农行形象。2、部分领导干部不能严于律已,缺乏民主作风,官僚主义严重。（1）有的领导干部以权谋私、用公款…     

论调动农行干部职工积极性

调动干部职工积极性,不仅是当前农行思想政治工作的主要任务,而且是整个社会主义金融事业思想工作的长远任务。近几年随着农村经济的发展,农村金融事业也得到了迅猛发展,目前,我区农行系统干部职工达3.4万多人,各项存款余额达105亿多元,各项贷款余额110亿多元,与1980年农行恢复时相比,分别增加1倍、5倍和6倍多。数字说明干部职工的工作量越来越大,工作质量也要求越来越高。这就在客观上要求我们充分地调动干部职工积极性,即在努力提高干部职工业务素质的同时,不能忽视调动干部职工积极性问题。本文就其如何更有效地调动干部职工积极性方面谈谈看法。     

浅谈调动职工的积极性

<正> 充分调动职工的积极性,是思想政治工作最根本的目的和任务之一。那么,靠什么调动职工的积极性呢?我认为主要有“三靠”:一靠政治教育,从根本上提高人的觉悟。要做到这一点,必须根据党在各个不同时期的任务和职工群众的思想状况,对职工进行系统的政治理论教育和日常的思想政治教育。系统的政治理论教育。主要是进行系统的共产主义思想体系的教育,它包括理想、道德、文化、纪律等方面的教育,以便使职工树立正确的世界观和人生观。以理想教育为例,古往今来,凡是     

对银监分局建立激励机制 调动职工积极性的思考

激励是指通过激发人的动机和内在的动力，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程，激励的本质就是激发、鼓励，努力调动人的积极性的过程。激励如同一条管理杠杆，如果运用得当，可以大大激发员工的工作热情，提升员工的心理状态、精神状态和工作士气。     

关于调动职工积极性的探讨

人是生产力中最基本、最活跃的因素。农业银行要实行企业化经营,实现最佳的经济效益,必须突出“以人为中心”的指导思想,全面调动广大干部职工的积极性和创造性。所以,深入研究如何调动广大干部职工的积极性仍是农业银行经营管理的中心问题。一、影响职工积极性的深层因素1、经营管理机制的影响。目前,农业银行仍然没有摆脱集中统一计划的管理体制,在经营管理上只注重社会效益,忽视自身的经济效益;没有经营自主权,责、权、利脱节,缺乏内在的动力和活力。2、劳动工资分配制度的影响。农业银行实行的是固定工资制,职工的得失与农行经济效益无关,与职工的贡献大小无关,没有     

调动职工积极性的对策浅探

<正>从根本上说,银行活力的源泉在于职工的积极性和创造性。如何正确把握新时期银行职工积极性的特征,采取有效的激励对策,以最大限度地开发人力资源,已成为银行现代化管理和思想政治工作的一项艰巨而又紧迫的任务。 当代心理学认为,人的心理和行为取决于内在需要和周围环境的相互作用,人的积极性就是这种相互作用的结果。根据银行工作特点,职工积极性的主要特征大体可归纳为: 一、方向性。在社会主义初级阶段和发展商品经济的形势下,职工积极性不可避免地存在着是为个人利益而积极,还是为国家和集体利益而积极的问题。因此,评价积极性应当看这种积极性是否对发展社会主义生产力有利,是否能正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系,以便引导职工积极性向正确的方向发展。 二、主导性。由于经济发展的不平衡性和社会道德的多层次性,银行职工积极性也总会表现出不同的层次。但是,职工的社会主义积极性应始终起着主导作用,以激励人们在对社会主义理想的追求中实     

调动银行职工积极性问题之管见

调动银行职工积极性问题之管见康松江随着社会主义市场经济体制的建立和金融体制改革的不断深化，切实加强思想政治工作，充分调动银行职工积极性和创造性的任务势必更加紧迫和繁重。在新的形势下，怎样才能把银行职工的积极性充分调动起来呢？我认为，真正做到“以理育人...     

创造四个环境 调动职工积极性

一、加强教育培训,为职工创造一个求知上进的学习环境。加强对职工的马列主义和党的路线方针政策教育,使他们树立正确的世界观,人生观和价值观,坚定社会主义信念,不断增强爱国家、爱企业、爱岗位的主人翁责任感,提高做好本职工作的自觉性。其次,要重视智力投资强化文化业务培训,组织技术练兵活动,鼓励自学成才,并按照职工的业务水     

从心理学角度谈调动职工的积极性

实践证明,不论做什么工作,人的积极性调动不起来,就难以做好。衡量农业银行工作好坏的主要标准是服务水平的高低,而提高服务水平要靠强有力的思想政治工作。怎样才能达到这个目的呢?一、尊重和关心人才能调动职工积极性被尊重、理解、被关心、爱护是每个员工的心理。农行的职工也希望自己的工作受到重     

靠物质刺激调动职工积极性是有限的

“人是要有一点精神的”讨论开展以来,我们不断收到一些单位、个人的讨论文章,他们联系实际,阐述对这一问题的看法。这里摘登几位作者的意见。     

聚敛星光铸太阳——调动银行职工积极性的若干思考

<正> 银行活力的源泉在于职工的智慧和创造力。银行管理的首要问题应该是如何全方位调动广大职工的积极性与创造性,使每个人的聪明才智得以最大限度的发挥。要充分调动职工的积极性,需要管理者调动自身的全部才学和心智,融理智的真意、道德的熏陶和美的感染为一体,不仅使人如沐春风,如逢挚友,而且若饮甘霖,若遇良师,使银行管理饱含一种意蕴和哲理,富有摄取人心的艺术魅力,形成强大的感染力和凝聚力.     

调动职工积极性要靠多种途径激励

广大干部职工在思想、工作、学习、生活等不同方面的问题和要求,如能及时地得到理解、解决和满足,就会从思想上产生一个强烈的感情和愿望,表现在行动上就有满腔的工作热情。要达到这个期望值,要靠综合效应多种激励。一是靠目标激励,实行目标导向,每个职工都有具体目标,引导职工奋发向     

浅谈市场经济条件下如何调动职工工作积极性

浅谈市场经济条件下如何调动职工工作积极性连元民在社会主义市场经济条件下，面对下海经商潮和“跳槽”风，职工的思想趋于复杂化，价值观念偏重物质利益，主体意识强烈，思维方式已由封闭转向开放，传统的价值观、人生观、道德观和奉献精神受到很大冲击。面对这些新情况...     

浅论激励在调动职工积极性中的正确运用

如何调动广大职工工作积极性,是当前企业事业思想政治工作者必须研究的问题.在多年的思想政治工作中,我深深的体会到,激励不失为调动职工积极性的好方法,掌握正确的方法,实施正确的激励,以充分调动职工稳定持久的积极性.本文就如何正确运用激励方法从三个方面作些论述.     

调动职工积极性是增强银行经营活力的源泉

一、问题的提出市场经济体制确立以后,我国银行业的一项主要目标就是增强经营活力,特别是在专业银行向国有商业银行转轨,并进行二次创业的新时期,增强银行经营活力就显得尤为迫切与必要。所谓经营活力,是指银行通过自身素质和能力与外部环境相互作用中所显现出来的旺盛生命力,是银行组织活力、群体活力与个体活力的集合。这种活力使银行经营得到拓展、优势得到发挥、效益得到提高、实力得到增强,因此,活力对银行来说是至关重要的。然而,在活力的形成与发挥过程中,并非是无条件的,它既离不开物质的因素,如物质设施、技     

调动国有商业银行科技人员积极性的几点思考

一、科技人员在国有商业银行中的作用国有商业银行为进一步提高工作效率,增加经营效益,提升经营层次并巩固其在国民经济中的支柱地位,科技进步是必经之路,技术创新则是赢得竞争的关键一环。技术创新在于第一流科技人才的培养,作为科技生产力第一要素的科技人员在科技进步中越来越起着举足轻重的作用,在将各种高科技手段应用于经营管理各环节和各领域的过程中,他们不仅要承担各种技术设备的安装调试,维护和管理任务,