关于边际效用递减规律和边际分析的思考

本文首先给出边际效用递减规律和边际分析的内容,接着解释了边际效用递减规律,最后分析了它和边际分析的重要意义。     

中职学生管理中边际效用递减规律的现象分析

将边际效用递减规律引入职业学校班级管理中,可以揭示学生诸多行为中所存在的边际效用递减现象,启发教师提高班级管理艺术,追求最佳的管理效果。     

从边际效用递减规律看央视春晚“怪圈”现象

20世纪80年代初期,央视举办的春节联欢晚会这一如今耳熟能详的名词,初次走入了我国老百姓的视线之中。当时,我国的娱乐事业正处于不发达的时期,春晚这一节目的推出立即引起了国民的关注,在过春节的年夜饭中增添了一套诱人的内容。随着科学技术的日益发达,央视春晚年复一年地办下来了,投入的人力物力越来越大,技术效果越来越先进,场面设计越来越宏大,节目种类也越来越丰富。但不知从哪一年起,人们对央视春晚的评价却越来越差了,原先在街头巷尾和茶余饭后的赞美之词变成了一片骂声,央视春晚成了一道众口难调的大菜,晚会也陷入了年年办,年年骂;年年骂,年年办的怪圈。本文运用西方经济学中的边际效用递减规律来分析春晚怪圈这一现象的原理。     

网络经济与边际效用递增

网络经济与传统经济在运行机制与发展规律上存在着若干重大区别,其中之一便是网络经济中的边际效用递增规律取代了传统经济中的边际效用递减规律。本文对边际效用递减规律与边际效用递增规律的作用原理、形成原因和重大区别进行了分析。     

货币边际效用与需求曲线再认识

基数效用理论通常用边际效用递减来解释需求规律,但存在令人感到困惑的地方,即"货币边际效用不变"假设与边际效用递减规律相矛盾,而后者所支持的"货币边际效用递减"也常被广泛认同,这就影响了基数效用理论的解释力。本文通过分析,解释了这一矛盾,让读者全面认识货币边际效用和需求曲线。     

贷市边际效用与需求曲线再认识

基数效用理论通常用边际效用递减来解释需求规律,但存在令人感到困惑的地方,即“货币边际效用不变”假设与边际效用递减规律相矛盾,而后者所支持的“货币边际效用递减”也常被广泛认同,这就影响了基数效用理论的解释力。本文通过分析,解释了这一矛盾,让读者全面认识货币边际效用和需求曲线。     

关于边际效用理论的思考

<正> 一、边际效用理论是一种唯心主义的理论学说吗? 一提到边际效用理论,一些经济学者就会认为这是一种唯心主义的、庸俗的资产阶级经济理论。因为这种理论认为商品的价值取决于商品的边际效用,而效用则是人们对商品能够满足其需要的一种主观感受,这一理论无视经济现象之间的本质联系,避开了决定价值的客观因素——劳动,掩盖了资本主义社会中人剥削人这样一种生产关系,因而是庸俗的、唯心主义的、为资本主义制度进行辩护的一种经济理论。     

高管薪酬激励过度了吗——基于边际递减效应与中国民营上市公司的研究

在隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬亦可能导致一定程度的过度激励.文章考虑到民营企业在高管薪酬激励方面的特异性,选择2001-2007年中国民营上市公司的经验证据,具体讨论高管薪酬激励对企业业绩的影响.有别于先前多数有关高管薪酬激励的研究文献,文章不仅清晰展现了高管薪酬激励存在一定的滞后效应;而且进一步证实高管薪酬激励存在较为显著的边际递减效应和过度激励,即民营企业高管薪酬激励与企业业绩之间在表现为线性正相关关系的同时呈现出左低右高的倒"U"形关系.     

浅谈事业单位人力资源绩效考核——基于边际收益递减原则角度

事业单位的人员投人有别于别的人力资本投资,其投人超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投人不变的情况下,边际收益是先递增后递减。事业单位人员投人边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。事业单位可．以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。     

基于边际效用理论的旅游分析

本文首先对边际效用理论进行了分析,其次充分运用边际效用理论进行了旅游分析。     

关于新阶段建筑企业人力资源管理的思考

建筑行业是我国国民经济支柱产业之一.现代企业相互竞争,表面上呈现综合实力的比拼,实质是人才之间的竞争.目前有的建筑企业人力资源管理墨守成规,严重阻碍企业改革转型和持续健康发展.因此,建筑企业人力资源管理要贯彻新发展理念,落实以人为本理念,呈现互利共赢局面.     

关于建筑企业人力资源管理创新改革的思考

企业的市场竞争归根结底表现为企业人才的竞争。通过对我国建筑企业人力资源管理现状的简要分析,从解放思想、转变观念、完善措施、建立机制、搭建人才成长平台等方面对建筑企业人力资源管理创新改革进行研究,应创新改革管理观念,创新改革管理本系和创新改革管理机制。     

基于效用的激励模型研究

在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。     

基于效用的激励模型研究

在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上，将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类，并分别建立了其与激励效用之间的激励模型，而后将模型达加，从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。     

浅析心理学对经济学的影响——以边际效用价值论为例

经济学以社会中的经济现象及其背后的经济关系为研究对象,了解心理学能够帮助经济学者更好地理解经济活动参与者的行为动机,有效地解决实际问题。通过整理资料,本文作者认为心理学从三个方面对经济学产生了影响：扩大了经济学研究范围的整体性和完整性;增强了经济学研究成果的实用性;明确经济学方法论的方向性。因此经济学者要重视心理学,做到了解人心、倾听民意。     

浅谈企业人力资源管理中激励

人力资源是目前所有企业的决定命运性资源,最关键的因素是人力资源的好坏直接影响企业发展,在企业采用激励员工,是人力资源的重要管理方式。公司想要吸引优秀人才,那就看你激发员工潜力的管理模式。怎么能让他们更加努力地工作,更好的对企业创造财富,提高企业的经济效益。那我们需要研究一个灵活、有效地激励性管理模式。科学的激励每一个员工,直接关系到利用人力资源的质量。目前许多公司有人才流失,留不住人才,已经成为制约企业发展的重要因素。关键是解决这一问题要采用有效的,科学的激励管理模式。     

声誉机制的隐性激励效用分析

声誉激励理论的基本观点是,在没有任何外部激励的情况下,代理人能够预见到的至少是其最差努力水平所得,至多是其最大努力水平所得。它可以做为显性激励契约的替代品。契约履约的可观察性或可证实性,让签约双方考虑到眼前和未来的双重利益,还有未来可能对自己产生影响的交易对手的利益。