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培养和建设一支高素质的干部队伍,是做好各项税收工作的基础和保障,也是新时期税务部门的一项重要使命。实现税收事业持续快速健康发展,要以科学发展观为指导,大力实施“人才兴税”。 相似文献
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按照党的十八届三中全会精神,税务总局提出了到2020年基本实现税收现代化的目标。实现这个目标,需要全体税务干部的共同努力,更需要一批卓越的领军人才。 相似文献
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<正>长期以来,国家税务总局将税务干部教育培训工作放在战略位置,进行系统推进,取得可观成果,为税收事业高质量发展提供了重要的人才支撑和智力支持。当下,国际国内大势、经济社会发展形势正在经历深刻变化,税务干部教育培训也面临新的发展需求。一、税务干部培训需进行“现代化建构” 相似文献
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为了适应社会主义市场经济条件下税收事业的发展要求,化德县国税局始终坚持治税先治队,治队保治税的方针,采取有效措施.逐步提高税务干部的政策、业务、执法水平及服务水平.培养造就一支思想好、业务精、作风硬的税务干部队伍,开创了国税工作的良好局面,各项工作均获得长足发展.年年超额完成税收任务。 相似文献
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中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,税收作为中国特色社会主义事业的重要组成部分离不开党的领导。新形势下,建设一支忠于党的税务干部队伍,对税务部门深入践行党的群众路线,推进税收现代化具有重要意义。 相似文献
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“科技加管理”是全国税务系统正确认识和处理“十五”期间影响税收工作全局的三个重大问题的根本方针和重要举措,旨在充分发挥税收职能作用,提高税收执法和行政管理的科技含量和科学水平,推进新世纪税收事业的全面发展。贯彻落实“科技加管理”的税收工作方针,要求各级税务机关和全体税务干部 相似文献
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坚持税收经济观,融会贯通地做好依法治税、从严治队和科技加管理“三篇章”,是摆在各级税务机关和广大税务干部面前的重要课题,也是今后一段时期税收工作的基本指导思想。担负着为国聚财、宏观调控和监督经济三大职能的国税部门,任重而道远,必须与时俱进、强化五个意识,用新的理念、新的思维、新的工作方法和新的精神状态去迎接挑战、把握机遇,适应不断变化的新形势、新发展、新要求,创造性地做好“三篇章”,确保各项税收任务的圆满完成,谱就国税事业新的辉煌。 相似文献
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党的十六大召开前夕,中央在原《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这个条例坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,全面贯彻“三个代表”的要求,科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我们党关于领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。作为人事工作部门,认真学习贯彻《干部任用条例》,对于不断提高干部选拔任用工作水平,努力建设一支高素质干部队伍,把各级领导班子建设成为一支朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,开创税收事业新局面具有更重要的意义。 相似文献
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<正>多年来,税务系统各级教育部门和税务培训院校一直致力于培训形式和教学方法创新,以培养一支能适应税收现代化建设要求的税务干部队伍。税务部门乃执法部门,绝大部分税务人员在基层一线,直接面向纳税人缴费人,负责税收征管、纳税服务等各项具体工作。基于此,税务教育和培训的落脚点要着重于提高税务干部的实战能力。笔者认为,要发挥好实战化培训的作用,需要坚持“四个导向”和“四位一体”。 相似文献
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税务人才队伍建设是一项基础性、现实性和战略性的工作,不仅关乎税务机关行政效能的发挥,更关乎税收事业科学发展大局。我们要用发展的战略眼光和创新的思维方式,客观分析存在的问题,深入思考对策,切实做好新形势下税务人才队伍建设工作。 相似文献
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加入WTO后,不仅我国现行的税收制度面临着不适应问题,而且对我国的税收管理带来严峻的挑战。随着国内市场的进一步开放和生产要素流动性增强,税源、税制、税种都将相应发生变化。基层税务机关作为税收征管的主体,如何应对加入WTO以后的税收工作,已成为一个新的课题。一、面对征纳双方零距离对话的现状,必须提高税务干部队伍的整体素质我国加入WTO,由此将带来大量复杂的国际税收问题,这就需要一大批高素质、符合“国际性标准的复合性税务人才”来管理。但是,就目前而言,既懂外语、计算机,又懂税收、法律、会计、经贸等专业知识的复合型税务干部还不多,在基层税务机关更是凤毛麟角,难以适应加入WTO后形势发展的需要。因此,各级税务机关要在全面提高税务干部职业道德素质、文化素质和业务素质的基础上,重点培养一批征管能手、稽查能手和计算机能手,特别是要培养造就一批既精通WTO规则和国际税收,又会外语和电脑的复合型人才,以适应新形势下的税收工作。对此,笔者建议,一是尽快建立和实行税务人员执法资格和能级认证制、执法责任制和执法责任追究制,并设置一套相应的科学合理的工作评价体系、奖惩激励机制和优胜劣汰的竞争机制,使广大税务干部在事业心和责任心的驱使下... 相似文献
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建设先进税务文化的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
税务文化是税务与文化的结合体,是税务活动的文化表现,是税务工作的软实力。税务机关应该通过建设先进税务文化、构建和谐的征纳关系,为税收事业又好又快发展提供精神动力和智力支持。 相似文献
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基层是税收征管的主战场:基础是地税事业的奠基石;基本功是税务干部的本命钱。实践证明,抓好基层、打好基础、练好基本功是做好地税工作的坚强保障,也是全省地税事业实现新平台上新发展的内在驱动力。税务稽查是税收管理的重要组成部分,承担着打击偷逃抗骗税的专项职能。加强稽查部门“三基”建设是贯彻落实科学发展观,坚持聚财为国、执法为民的必由之路。 相似文献
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临汾市国家税务局直属征收分局是适应税收改革于2003年新成立的一个单位,其主要任务是对全市范围内各大中型企业的税务管理和税款征收。年税收任务33470万元,位居全市第一。一、以思想建设为先导临汾市国税局直属分局自成立以来,一直非常重视税务干部的思想政治工作。适时开展了学习贯彻十六大精神学习月活动,并以科室为单位展开了大讨论,每个人都联系各自的实际,发表感想,提出各自的工作打算和目标。同时还在广大税务干部中开展了学先进活动,集中时间学习、介绍优秀税务干部的模范事迹和先进经验。二、以素质建设为重点临汾市国税局直属分局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,用发展的、长远的眼光培育人才。通过每天班前半小时学业务、岗位练兵、业务考试、计算机培训等多种形式,对税务干部进行业务素质培训,使全局干部树立终身学习的全新理念,营造一种“人人是学习之人,处处是学习之所”的浓厚风气,形成了一种“比、学、赶、帮、超”的学习气氛。涌现出了一批既懂税收、会计、计算机等业务知识,又掌握相关法律知三、以法制建设为根本市国税局直属分局规范了税收执法权,明确了税收行政执法工作规程,制定了各种岗责体系,各项执法工作形成了一个运行、反馈、调查和激励的... 相似文献