论公共部门人力资源管理的激励机制

随着经济的不断发展,国内外理论界对人力资源管理思想,新公共管理主义的发展和强化公共部门服务职能做了许多的探讨.文章分析了我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并提出了完善公共部门人力资源管理激励机制的建议.     

公共部门人力资源管理过程及有效性分析

公共部门人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的重要部分,正在经历一场深刻的变革。本文在确立了公共部门人力资源管理的过程,即招聘、甄选;上岗引导,培训;绩效考核、薪酬管理六项活动,三大步骤的基础上,重点分析了具有代表性的公共部门中的政府人力资源即公务员在这六项管理活动中所存在的问题,最后提出了解决问题的有效性对策。     

公共部门人力资源管理绩效考核初探

公共部门作为向国家和社会输送公共物资以及相关公共服务的机构,在完善社会管理、优化资源分配、改善生活条件等方面有着至关重要的作用。通过对公共部门人力资源绩效考核的特点和难点的分析,找出问题所在,对症下药。以人力资源绩效考核相关理论为基础,对公共部门人力资源绩效考核存在的问题深入分析,为完善公共部门人力资源绩效考核的实践提供参考。     

公共部门人力资源管理改革的动因及影响

摘要：公共部门的人力资源是作为社会人力资源系统的一个部分。公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的特性,但是作为公共行政管理的一个特定的子系统,它又受到国家的经济、政治、文化等诸多因素的制约,直接影响公共部门人力资源管理的过程与结果。公共部门人力资源管理的改革对公共部门有一定的影响。本文分析导致公共部门的人力资源管理改革的原因,致力于社会主义市场经济建设中如何发挥人力资源,提高公共部门行政的效率。     

公共部门人力资源管理的改进

公共部门为广大的人民群众提供优质高效的服务是人民所希望看到的,虽然制定相关决策的是相关的公共机构,但施行者是相关的公共组织的一线人员,要想提高公共服务部门的工作效率,更好的为人民服务,就必须对公共部门人力资源管理进行改革。     

公共部门战略人力资源管理研究回顾

战略人力资源管理已经成为公共部门改进工作效率,提升公共服务水平的重要途径,因此对公共部门战略人力资源管理的理论研究和实证研究进行分析和总结就显得非常重要。通过分析国内外文献,从基本内涵、基本特征、基本区别、基本模式、发展动力、发展对策等方面对公共部门战略人力资源管理研究进行了回顾,指出了已有研究的不足和未来研究的展望。     

由公共部门中的病假现象谈人力资源管理

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面.现代社会的变化和发展,决定了公共部门在国家政治、经济、文化等方面的管理、服务功能越来越突出和重要;而全球性人才竞争的加剧,更增强了对公共部门人力资源的开发和利用的紧迫性和重要性.     

由公共部门中的病假现象谈人力资源管理

公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面。现代社会的变化和发展，决定了公共部门在国家政治、经济、文化等方面的管理、服务功能越来越突出和重要；而全球性人才竞争的加剧，更增强了对公共部门人力资源的开发和利用的紧迫性和重要性。     

变革中国公共部门人力资源管理的思考

在公共行政学诞生以后的相当长时期里,人事管理就是其中一个重要的组成部分,它适应传统官僚制下的政府管理模式。20世纪60年代以后,在企业界,人力资源管理逐渐取代了人事管理,使对人的管理理念和模式发生了根本性的变革,这种变革随之扩及公共管理领域。但目前,我国公共部门还未完全摆脱传统的人事管理的窠臼,存在着诸多问题,以新的理念和管理模式改造公共部门是大势所趋。     

论如何克服公共部门人力资源停滞现象

随着社会的高速发展,人们的价值观也呈现出多元化的趋势.人们对成功的定义以及意义有着不同的理解,很多人开始根据自己的价值观和对成功的定义来规划自己的职业及人生道路.许多行业的人力资源出现了停滞现象,人力资源的停滞也存在于当今的公共部门.因此,如何解决公共部门人力资源的停滞应受到重视.文章试图通过树立正确的积极向上的人生观、价值观,建立健全激励机制,完善绩效评估体系和指标建设等方面来讨论如何克服公共部门人力资源停滞现象.     

公共部门人力资源信息系统应用研究

人力资源信息系统是人力资源管理信息化发展的产物,在公共部门建设应用人力资源信息系统有利于人力资源效用的充分发挥,有利于为社会提供更优质的公共产品和服务。当前公共部门传统的人力资源管理模式已不能适应新形势下的人事管理需要,亟需开发应用满足实际管理要求的人力资源信息系统,合理规划人力资源信息系统的应用策略,推动公共部门人力资源管理模式改革创新。     

现代公共人力资源管理发展趋势研究

人力资源管理被引入公共部门的管理之中以来,对于公共部门的有效运行和职能发挥起到了无可替代的作用,但在管理理念、制度、策略等方面也存在着不足。随着我国公共部门改革的进行,公共部门角色和职能的不断转变,人力资源管理为了继续发挥其重要作用,也必定会在理论发展、制度完善、战略规划等方面做出改进,以适应公共部门的改革。     

经济时代中人力资源管理的发展趋势

经济发展大潮的环境中,企业内部特征有所转变,人力资源管理成为企业发展的关键力量,在企业中扮演着人才发展与培养者的角色,从招募选拔到培养训练,毫无疑问在企业的整体发展中起到了重要作用。作为企业根基力量,应该受到更多的重视与目光,重视人力资源管理的建设和完善。     

知识经济时期企业人力资源管理的发展趋势

20世纪末，发生了电子网络和信息革命．使得人类社会进入了以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济新时代。本文以知识经济新时期为研究背景，概括了企业人力资源管理的面临的挑战和发展趋势．并从指导思想、首要任务、重要手段，最高目标等方面对这种发展趋势进行了探讨。     

共享经济时代人力资源管理发展趋势

随着信息技术的发展,以互联网技术为依托的共享经济也在不断地发展,共享经济的发展,解决了信息不对称的问题,通过整合和利用闲置资源,提高了资源利用率,使得闲置资源得到了合理的利用。共享经济带来机遇的同时也给人力资源管理带来了挑战,文章通过解释了共享经济的概念和特点,并基于人力资源管理的现状,提出人力资源管理的发展趋势。     

浅析知识经济时代的人力资源管理发展趋势

在知识经济时代,科技和信息高速发达,传统的人力资源管理已经无法适应市场的发展,多种典型的发展趋势不断涌现。作为人力资源管理者,我们只有深刻认识并积极总结了这些发展趋势,然后对其进行积极的适应,顺应历史潮流去管理企业的人力资源,才能将市场主体人力资源的有益作用充分发挥出来,显著提升市场主体的经济效益,为市场主体在日益激烈的市场竞争中立于不败之地做出积极的贡献。     

浅谈我国电力企业人力资源管理现状及未来发展趋势

随着我国电力市场化改革进程的步步推进和加速发展,电力企业将作为市场主体站到竞争的起跑线上接受严峻的挑战和考验,电力企业要实现又好又快的可持续发展就必须将人力资源作为培育企业核心竞争力的最重要源泉。本文着重分析了电力企业人力资源管理的意义、现状以及发展趋势。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势

知识经济是２１世纪最重要的社会经济特征，知识经济的兴起，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。     

韩国企业人力资源管理特点及启示

作为一个新兴的民族工业化国家,韩国企业在其经济飞速发展中扮演了极其重要的角色,而韩国企业的成功必然与其优秀的人力资源管理模式分不开。本文在分析韩国企业人力资源管理显著特点的基础上,指出了韩国企业人力资源管理特点对我国人力资源管理工作的借鉴意义。     

公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理因所处环境的不同而存在着根本区别,因而两者人力资源管理的价值取向、方式都存在着差别.西方公共行政理论自以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则为基础的传统公共行政理论之后,经历了新公共管理以及新公共服务等不同阶段.在公共行政理论发展中,公共部门的入力资源管理的价值取向也不断变化、发展.从传统公共行政对“人”的漠视,一味地追求效率,到新公共管理中视公民为“顾客”,强调关注公共利益,之后到新公共服务中强调公共服务,承担工作责任.不同时期,公共部门人力资源管理有不同的重点与价值取向,理清这些对于公共部门的人力资源管理有一定的借鉴作用.