劳资关系协调机制论纲：基于三维视角

如何建立有效的协调机制是改革开放以来我国劳资关系调整的核心问题。这种机制不仅仅是指某些互不联系的单项措施．而是一系列相互支持的包括劳资关系三方协调机制、人力资源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制等构成的有机的整体性安排。通过各种协调机制的综合作用,劳资关系正和博弈局面下的“多赢”结果才能实现。     

非公企业工会协调劳资关系的若干思考

近年来,非公有制经济企业对中国经济的贡献在增长,但随着社会经济的发展,劳动关系的协调问题已成为非公企业工会工作的重点,但同时也存在诸多协调不能的尴尬问题。因此,我国非公企业工会协调劳资关系的机制有必要借鉴更成熟地区,最大程度地保障工会协调劳资关系作用的发挥,着力构建和谐稳定的劳动关系。     

转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析

以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。     

非公有制企业劳资冲突的根源及其影响

随着市场化改革的不断推进,劳资关系越来越被关注,我国劳资关系结构发生了巨大的变化。在中国经济转型期,消除劳资关系中存在的紧张对立状态,促使劳资关系向和谐稳定的方向发展已成为当务之急。本文从产业学派和人力资源学派角度,深入剖析了劳资冲突产生的根源及对社会的影响。     

心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调

市场经济条件下的劳资关系是契约关系,但这种契约关系既包括书面的劳动合同,也包括非正式的心理契约。心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素,企业应采取措施,加强对心理契约的管理来协调劳资关系。     

企业社会责任建设与和谐劳资关系的构建

经过20多年的市场化改革和发展,中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系,即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化,其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。     

知识状态与企业成长的微观机制研究

知识经济时代，企业的竞争环境发生了巨大的变化，知识正成为企业真正持久的竞争优势的源泉。企业作为知识的载体，有其自身的知识状态，不同的企业知识状态形成不同的企业竞争优势，造就了不同的企业成长速率。本文通过分析企业知识属性，界定了企业知识状态的内涵，并从知识状态视角阐述了企业成长的微观机理，认为只有通过优化提升企业知识状态，才能使企业获取持续竞争优势，从而保证企业的持续成长。     

论非公有制企业思想政治工作运行机制的有效构建

非公有制企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。非公有制企业思想政治工作运行机制的有效构建,是增强思想政治工作实效性的基本保证。本文从构建非公有制思想政治工作运行机制的重要性和紧迫性入手,阐述了多种工作机制的有效构建。     

论非公有制企业思想政治工作的创新

创新非公有制企业的思想政治工作是发展社会主义先进生产力,完善社会主义市场经济体制的需要,是发扬我党优良传统,改变非公有制企业思想政治工作现状的需要,是提升非公有制企业市场竞争能力,加快非公有制企业发展的需要。要加强非公有制企业思想政治工作的目标创新、内容创新、方法创新和机制创新,并以强化服务、加强企业文化建设、依托党群团体组织作为创新的路径选择。     

构建和谐劳资关系尚需制度保障——以南海本田事件为例

目前劳资危机已成为社会共识,而劳资危机产生的根本原因是劳资关系失衡。劳资关系之所以失衡,又与劳资关系主体的行动逻辑、发生背景和心理影响有着密切联系。本文主要从制度分析的角度来探讨当前劳资冲突的产生根源,并有针对性地提出若干破除劳资对立、实现劳资合作的建议措施。     

中国民营企业的治理机制研究

当前对民营企业公司治理的研究主要侧重于治理结构,而对治理机制关注不足,在此基础上,本文着重对民营企业的公司治理机制(特别是决策机制和约束机制)进行了理论探讨,并提出了部分对策建议。在决策机制中,民营企业决策机制优化与人才引进存在理论上的最佳匹配点。在约束机制中,民营企业也存在“内部人控制”,可从民营企业主的个人能力与企业产权的开放程度以及民营企业主与职业经理人之间的信任两个视角对民营企业内部人控制现象进行分析。     

民营企业治理结构改革与劳资关系重构

我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法.     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

民营企业技术创新机制的探析

民营企业在进行技术创新中存在对技术创新的投入不足、技术创新融资能力较弱、企业承担创新风险能力较差、技术创新所需人才缺乏和对技术创新的激励不够等问题,需要通过建立有效的技术创新机制才能应对这些问题.本文从创新投入机制、风险规避机制、人才培养机制、创新激励机制四个方面探讨了民营企业技术创新机制.     

关于非公经济发展的几点思考

改革开放30多年来,非公经济发展有起伏,但始终保持着强劲的活力,已成为国民经济的重要组成部分。非公经济当前面临着非公经济方面称呼、统计工作不统一,人才缺乏、流动性大,融资难,税收不平等以及劳动关系矛盾等诸多问题,需要采取针对性解决措施以推进非公经济的发展。     

积极建立有效的国企治理结构

现阶段严重影响国企法人治理结构建立和运作的主要原因 :政企难分 ,“改制不转制” ;企业内部权力重叠 ,相互掣肘 ;“内部人控制失控”的现象严重 ;对经营者没有建立起有效的选拔激励机制。完善国企法人治理结构需要 :确保所有者在位 ;确保董事会履行其受托责任 ;确保董事会对高层经理人员的监督 ;对经理人员要有足够的硬约束与激励机制。     

建国以来非公有制经济政策变迁分析

新中国建立以来,非公有制经济政策经历了曲折的发展过程.党的思想路线对非公有制经济政策的制订起着关键的作用,非公有制经济观以及国际环境是促进党的非公有制经济政策变迁的重要诱因.     

企业内部员工利益表达机制研究

完善的企业内部利益表达机制是企业和谐发展的重要条件。企业内部存在着多种因素形成的利益分化,利益一致的前提是利益的表达渠道畅通有效。对利益表达行为的两个主体、两个过程的深入分析表明:强化利益表达者的表达意识与表达能力以及倾听者的倾听意识与倾听能力,拓宽利益表达渠道,加强利益表达机制建设,是企业和谐发展的重要条件。     

企业品牌生成机理论纲

企业品牌生成机理是品牌战略研究的深层次问题.本文基于"品牌本体论"原理,探讨企业品牌生成的理论模型、生成路径、基本模式及环境培育,旨在为深入研究企业品牌生成机理提供一个分析框架.     

中国非公有制经济发展的战略创新

非公有制经济在中国社会主义市场经济的发展过程中起到了重要的作用,但其在发展过程中,却碰到各种各样的障碍,走出这一困境的出路在于深化改革和创新,实施机制创新、监管创新、制度创新、文化创新、技术创新和管理创新等一系列的战略创新。