毕业生“闪辞”是对就业质量“用脚投票”

提升大学生的就业质量是一个系统工程，需要政府、高校、社会和企业共同给力     

关于新形势下大学生就业问题的几点建议

就业关乎生存,更关乎尊严;就业关乎家庭,更关乎社会;就业关乎快乐,更关乎稳定.面对复杂多变的新环境,大学生就业面临着新的挑战,这需要政府、企业、社会、高校来共同关注.本文就新形势F的大学生就业问题提出几点建议.     

区域经济发展促进大学生充分就业

区域经济发展是促进大学生就业的重要因素之一,会导致地方高校规模的扩大,使社会职业类型发生变化;区域经济发展促使社会人才需求层次提高及人才需求数量的增加,区域经济发展不平衡状况对地方高校的就业的区域流向也会产生重大影响。目前,加快区域经济发展、合理调控人才流向成为解决就业难的重要手段。区域经济发展和充分就业是政府共同追求的目标,则通过区域经济发展来带动地方高校大学生的就业以及高校发展与经济的互利性是本文研究重要问题。     

国外大学生就业促进手段对我国的启示

在高等教育步入大众化阶段后，大学生就业“难”成了社会热点问题。国外政府和高校也都在积极寻找有效方法和措施，促进大学生就业。关英日三国在促进大学生就业中采取了一系列措施、方法，我们可从中获得一些借鉴和启示，以促进我国大学生就业。     

新时期普通高校大学生就业指导问题初探

随着经济危机席卷全球,目前我国大学生就业工作状况不容乐观,大学生就业工作困难重重,大学生就业已经越来越受到社会和政府的广泛重视。本文从高校教育工作者角度,对高校大学生就业指导问题进行探讨。     

政府在高校毕业生就业问题中的责任思考

本文首先通过深入分析大学生就业困难的社会、高校自身两方面的原因,然后从发达国家首脑关心就业等三个方面探讨了政府重视大学生就业问题的重要性和必要性,认为政府在大学生就业中必须承担构建以就业为核心的公共政策体系、注重经济与就业率的协调增长.把大学生就业纳入政府公共服务职能三个主要责任.     

机器学习SVM算法下大学生毕业去向预测及应对浅析——基于人力资本与社会资本框架

大学生的毕业去向选择始终是政府和社会关注的要点。现已有广泛的研究发现人力资本与社会资本均对大学生的毕业去向有着显著的影响。本文根据广泛收集到的已毕业的大学生数据,分析筛选出人力资本与社会资本中与毕业去向具有强相关性的因子,利用支持向量机（SVM）算法,构建了毕业去向预测模型。根据预测结果,对高校毕业生就业中存在的问题提供了应对路径,旨在为政府、高校就业服务部门提供关于高校毕业生就业和就业干预等方面的决策依据。     

高校学生就业困难的原因分析及对策研究

当前,高校毕业生就业难已经成为学校问题社会化的重要体现.形成这种现象是社会原因、政策原因以及大学生自身的原因等多种因素综合作用的结果.要做好大学生就业工作,政府方面要采取政策措施;高校应深化高等教育改革,加强大学生就业指导工作;大学生要树立正确的就业观,全面提高个人的综合素质及就业能力.     

当前大学生就业存在的主要问题及对策

大学生就业已经成为全社会关注的焦点和急需解决的问题。因此,政府应从多渠道帮助大学生就业;高校应根据社会需求,积极同社会接轨;大学生应正视自我,提高自身综合能力。共同努力,促进就业。     

新形势下高校毕业生就业现状与对策研究

新形势下高校毕业生就业的形势非常严峻，大学生成功就业受学校声誉、专业类别、地域以及性别等因素影响；提高大学毕业生就业率是一项复杂的社会系统工程，政府、社会、学校以及大学生自己是提高就业率的关键因子，各方面都要加大努力。     

"互联网+"时代地方高校大学生就业创业能力提升策略探究

随着"互联网+"行动计划的提出与稳步实行,中国经济正逐步转型,各领域正逐步引入互联网,创新产业模式.在"互联网+"大发展形势下,地方高校大学生在就业上有了更多的机会,创业上拥有了更多的选择.本文从地方高校大学生就业创业现状着手,以"互联网+"给地方高校大学生的就业创业带来的机遇与挑战两方面对当前就业环境进行深刻分析,挖掘"互联网+"时代地方高校大学生就业创业的特点及优势,从大学生自身提高就业创业能力、高校加强就业创业教育、地方政府给予优惠扶持政策和社会以及企业对大学生就业创业给予支持等方面,四位一体全面提升大学生就业创业能力.     

就业困难大学生的思想政治教育研究

就业困难学生主要表现在就业经济困难、就业能力不足、就业心理不良、就业观念落后。开展就业困难大学生思想政治教育，是一个系统工程。需要政府、高校、家庭、学生共同努力，这样才能实现学生充分就业，促进社会的和谐稳定。     

当前大学生就业存在的主要问题及对策

大学生就业已经成为全社会关注的焦点和急需解决的问题.因此,政府应从多渠道帮助大学生就业;高校应根据社会需求,积极同社会接轨;大学生应正视自我,提高自身综合能力.共同努力,促进就业.     

中国企业内部会计控制的思考

在全球金融危机影响下,企业用人需求总量的减少,高校毕业生的就业岗位将进一步减少,2009年高校大学生就业形势将更为严峻。企业可提供的就业岗位将大大减少;就业岗位竞争激烈;大学生自身水平与地域差别的矛盾。政府与社会方面、企业方面及自身要改变传统的职业观念及做好职业生涯设计,因此,大学生要具有自我提升意识及积极乐观的心态,适当降低职业期望值。     

如何应对金融危机对大学生就业的影响

在全球．金融危机影响下,企业用人需求总量的减少,高校毕业生的就业岗位将进一步减少,2009年高校大学生就业形势将更为严峻。企业可提供的就业岗位将大大减少;就业岗位竞争激烈;大学生自身水平与地域差别的矛盾。政府与社会方面、企业方面及自身要改变传统的职业观念及做好职业生涯设计,因此,大学生要具有自我提升意识及积极乐观的心态,适当降低职业期望值。     

大学毕业生就业困难原因分析

2014年面临就业的毕业生总人数达到810万人，被称为“史上最难就业季之后的更难就业季”。宏观原因包括大学毕业生供给过剩、人才培养滞后于市场需求、高校教育资源落后、各地区经济发展不均衡、户籍限制和经济增长放缓等，微观原因包括大学生就业意识淡薄、就业期望过高、高校对毕业生就业指导不足、实践环节缺乏、大学生适应社会能力不足等。政府应出台促进就业的政策，形成激励创业，支持创业，勇于创业的新机制。     

论当前经济形势下新疆高校就业指导课程体系创新

在中国经济增速放缓,拉动就业规模萎缩的背景下,大学生毕业数量增加引发的就业矛盾日益突出。因而创新就业指导课程体系,增强大学生就业竞争力,成为政府和社会关注的焦点。本文在调查新疆高校就业指导课程开展现状的基础上,分析课程体系与经济发展存在的不协调表现,提出创新指导理念,更新指导教材内容、完善指导教师甄选制度、开展就业指导科研等措施,有益于政府和高校完善大学生就业政策,提升就业水平。     

从教育的角度看大学生就业困难

大学生就业难的原因是多方面的，是诸多因素共同作用的结果，是我国经济、政治、文化、教育等发展和调整过程中必然出现的。而教育在影响大学生就业中所起的地位和作用不容小视。本文主要从高校不断扩招、教育与实践的关系等角度来探讨大学毕业生就业困难的原因。这有利于我们立足于教育来研究改变当今社会大学生就业困难的可行性对策，从而更好地完善教育内容及方法，加强教育与社会的联系。     

对大学生诚信就业问题的探讨

诚信与大学生就业关系密切，诚信是大学生的为人之本，是大学生就业的重要条件。针对大学生的诚信就业问题，探究原因，找出对策。构建大学生诚信就业体系是一个系统的工程，要求社会、高校及用人单位与学生一起共同努力，方能为大学生就业营造一个诚信的环境。     

女大学生就业困境及其解决策略研究

高校女大学生的就业问题已经成为广泛关注的社会问题,女大学生就业困难的原因是多方面的,主要来自于企业单纯追求经济效益、传统观念的性别歧视、政府法律法规的不完善、以及自身的观念落后等。解决这一难题需要完善就业管理制度、引导正确的社会理念和观念、提高女大学生在职业市场的竞争力、提高企业的社会责任感以及优化高校专业设置和课程设置等。