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“你幸福吗?”央视的这一引起褒贬不一争论的命题,也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业?那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗?彼得·圣吉曾经说过:“真正能在未来获得成功的组织,将是那些发现有效途径去激励人们真心投入,并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时,正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福,企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注,才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话:“你幸福吗?” 相似文献
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刘汉洪 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):70-70
幸福这个词,每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题,我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析,我们最后得出一个初步的结论,幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”,就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯;第二个是“根子”问题,就是我们的环境和我们的外部条件,这主要是物质方面的条件,也包括精神层面的东西;第三个就是要有幸福的“果子”,指的是我们的观念和行为。 相似文献
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在“一套房子可以消灭一个中产阶级”的高房价时代。房子成为买房人心里最难言之“痛”。相对于中低收入者来说,拥有一套保障房就拥有了幸福生活。 相似文献
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在甘肃省庆阳市合水县,受外出打工热潮的不断冲击、“养儿防老”传统思想的束缚和“421”家庭结构的凸显,留守老人呈逐年上升趋势,社会化养老成为社会难题。 相似文献
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近几年来.经营城市成了个时髦的概念,一些地方政府的领导总是念念不忘“经营城市“、“以地生财”这些词。在经营城市的一片热闹声中.到处都兴起了动辄几千亩甚至上万亩的“圈地潮”。我们看到了高楼大厦的拔地而起.看到了市政建设的日新月异,我们自然为之高兴.自然为之欣喜。然而,就在我们为之欢欣鼓舞的同时, 相似文献