城镇职工养老金替代率发展水平探析

20世纪90年代以来我国基本形成了城镇职工基本社会养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险为主要内容的社会养老保障制度。由于我国养老金替代率发展较晚,存在养老金替代率水平相对较低、不同地区之间养老金替代率存在较大差异等问题。以养老金替代率为切入点并结合养老保障制度体系,从中分析出养老金替代率现有水平的现状及问题。结合我国国情,对我国养老金替代率改革,要确保养老金替代率水平适度;加强第二支柱有效补充;加强法律法规建设与相应监督机制,使得我国养老金替代率水平改革的更加合理,提高老人生活水平的质量,促进国家的经济社会发展。     

人口老龄化、养老保险缴费率与基本养老金目标替代率

构建一个包含"统账结合"养老金制度的跨期迭代模型,基于联合国人口预测数据模拟老龄化对2020—2100年中国基本养老金替代率的影响,并考察为维持59.2%的目标替代率应如何调整企业和个人的基本养老金缴费率。结果显示:人口老龄化将导致替代率大幅度降低;为维持目标替代率水平,需要大幅度提升缴费率;实施延迟退休能够显著降低为确保目标替代率而不得不提高的缴费率。有鉴于此,中国应综合实施延迟退休、调整缴费率的联动政策,在控制缴费负担、减少效率损失的基础上实现目标替代率,确保基本养老保险体系的养老保障质量。     

基于帕累托优化的基本养老金替代率测算

基本养老金合意替代率是指能使养老保险制度优化发展的养老金替代率,是从需求方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金潜在替代率是指在其它条件不变的情况下,基本养老保险体系所能提供的最大限度的养老金替代率,是从供给方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金实际替代率是在养老保险实际发展过程中形成的替代率。基本养老金替代率优化模型是三种养老金替代率对接。根据优化模型对三种养老金替代率做了测算,提出了基本养老金替代率优化发展的政策选择。     

新型农村社会养老保险的替代率水平浅析

当前,国内外对新农保替代率的研究几无涉及,这一方面是因为新农保制度试点指导意见刚刚出台,很多分析性和评估性的研究尚未展开,另一方面是因为关于替代率的研究本身就不多,遑论对新农保替代率的研究了。目前,关于城镇职工基本养老保险替代率的研究,从研究角度来看,主要有制定养老保险替代率的原则、替代率合理水平的评价两个角度,从分析方法来看,主要有一般均衡分析和局部均衡分析两种思路。为此,我们在已有研究成果的基础上,在现有制度设计框架内对单个农民享受新农保的情况进行推演和模拟,以衡量新农保制度的替代率水平,对其保障力度进行简单分析。     

我国企业年金替代率测算和敏感性相关性分析

作为基本养老保险的重要补充,企业年金能否良性发展,不仅关系到我国未来整个养老保障体系的构建和完善,同时也对国内资本市场的完善和发展有重要的促进作用。企业年金替代率水平是养老保险平衡的基本变量之一,它一方面反映参保职工退休前的缴费负担,另一方面也反映参保职工退休后的生活水平。本文首先介绍企业年金以及年金替代率,通过构建我国企业年金替代率模型,揭示影响年金替代率的因素。之后,对替代率影响因素进行敏感性和相关性分析,进而研究因子的变动对我国企业年金替代率的影响,并提出我国企业年金替代率改进建议。     

基于帕累托优化的基本养老金替代率测算

基本养老金合意替代率是指能使养老保险制度优化发展的养老金替代率,是从需求方面来衡量基本养老金替代率的数量指标.基本养老金潜在替代率是指在其它条件不变的情况下,基本养老保险体系所能提供的最大限度的养老金替代率,是从供给方面来衡量基本养老金替代率的数量指标.基本养老金实际替代率是在养老保险实际发展过程中形成的替代率.基本养老金替代率优化模型是三种养老金替代率对接.根据优化模型对三种养老金替代率做了测算,提出了基本养老金替代率优化发展的政策选择.     

企业年金替代率的性别差异:基于性别工资增长率的研究

在人口老龄化背景下,企业年金的发展越来越受到重视。但我国企业年金制度还不够完善,仍然存在较多问题,如企业年金替代率是否存在性别差异。为深入研究这一问题,构建企业年金替代率模型,区分男性和女性的工资增长率参数,通过实证研究得出如下结论:第一,女性企业年金替代率并不绝对低于男性,在参保年龄较早时,女性企业年金替代率高于男性,但随着参保年龄的增加,女性在替代率方面的优势越来越弱,男性的优势逐渐显现。第二,单方面推迟女性的退休年龄,不利于企业年金替代率的公平发展;应通过同时推迟女性的退休年龄和提高女性的在职工资来缩小男女替代率的差异。     

企业退休职工养老金制度的改革

现在我国养老金改革处于过渡期,养老金替代率严重影响着养老基金的收支平衡,替代率较低,退休职工的生活水准低,养老保险基金收支平衡容易维持;替代率较高,退休职工的生活水准就高,养老保险基金收支平衡较难维持,可能出现缺口。针对此问题,本文根据山东省2011—2050年的工资预测表,以及2009年山东省某企业各年龄段工资分布表,研究职工从30、40岁开始缴养老保险直到退休(55、60、65岁)情况下的各种养老金替代率,建立基本养老金模型,在此基础上得到替代率的模型,并运用数学软件Matlab计算养老保险基金的缺口情况,同时计算职工缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡时该职工领取养老金的年数。本文将从养老金替代率、养老基金收支平衡等方面,对养老金制度改革提出分析和建议。     

中国企业年金替代率水平研究——基于随机波动模型的分析

构建我国企业年金替代率现金流模型,把年金资产的投资收益率作为随机变量引入随机波动(Stochastic Volatility,SV)模型,以年金资产投资于股票和国债两类风险资产为例,对年金替代率进行模拟分析。研究表明:从供给角度讲,在当前条件下,制度能够实现的替代率水平远远低于制度的预设目标;在总缴费率较高,而其它因素又很难改变的情况下,提高年金替代率的关键是提高投资收益率水平。为此,要改善年金资产的投资环境,引入竞争机制,降低基金管理费率。     

延迟退休对养老金替代率和投资收益的影响探究

随着人口老龄化问题的日趋加剧,公共养老金计划收支失衡的现象日益严重。在应对养老金替代率不断降低的问题上,延迟退休是否能够切实改善养老金替代率?本文通过从"新人"和"中人"两个视角构建养老金替代率测算模型,研究延迟退休对养老金替代率这一指标的影响。最终发现,提高养老金的替代率这一目标,可以通过延迟退休实现,同时应提高做实比率和做实后养老金投资收益。     

退休前该攒出多少“养老钱”

<正>为使退休后的养老生活达到较高的水平,建议通过包括理财、商业养老保险等在内的被动收入方式,“主动”提升养老金替代率。虽然今年的养老金调整方案细则还未公布,但在2022年《政府工作报告》中曾明确指出,将“稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹,适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准,确保按时足额发放”,这也就意味着,今年将切实见证职工基本养老金的第18连涨。然而,有了养老金是否就能保障我们退休后的养老生活呢？这就涉及所谓“养老金替代率”的概念。养老金替代率,指的是退休时的养老金收入与退休前工资收入的比率：     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨 ,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的。研究了基于此模式的养老金替代率水平问题 ,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析 ,并建立了养老金替代率决定模型。对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的.研究了基于此模式的养老金替代率水平问题,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析,并建立了养老金替代率决定模型.对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究.     

我国企业年金投资运作模式选择

<正> 随着人口老龄化趋势的不断加强以及基本养老保险替代率的不断下降,客观上要求企业年金发挥越来越大的补充作用,因此我们有必要借鉴发达国家经验,加强对企业年金的投资营运管理,促使其更好地保值增值,以形成对基本养老保险的有力补充。     

黑龙江省事业单位养老保险制度改革比较研究

黑龙江省事业单位养老保险制度改革通过比较,主要体现在:改革后缩小了事业单位养老保险参保单位范围;改变了养老金筹集方式,适当减轻政府的财政压力,提高了单位及个人的参与度;补充政策建立职业年金,发挥事业单位基本养老保险的补充作用,切实维护制度统一;降低事业单位养老金替代率,使事业单位与企业养老金替代率趋于一致,这再次体现了黑龙江省社会保障制度的平等性与统一性,加快了事业单位保险制度的改革实施进程,有利于社会保障制度的完善与发展。     

关于城市低保和就业的关系的探讨

我国的低保政策正处于发展阶段,还没有形成成熟的社会福利体系。探讨其与就业的关系,对完善我国的低保意义重大。本文将从以下三个方面对低保及其与就业进行分析。第一部分为低保与就业的现状。阐述了近年来国家对低保的政策及就业的情况。从而得出了低保向更高更好发展的趋势。第二部分为低保与就业的关系,定义了低保替代率。通过对低保替代率的分析,得出家庭大小对低保替代率的影响,以及人们在什么情况下选择低保还是就业及选择的依据。从而得出了低保既不能太高也不能太低的结论。第三部分写如何正确处理低保与就业的关系,以及如何让家庭大小对低保替代率影响最小化,做到更加公平的多劳多得。     

养老金问题

本文研究了养老保险管理中要实现的目标替代率、养老保险基金收支平衡等问题,给出了其计算方法．并给出了既要维持养老金收支平衔,又要到达目标替代率．提出：适当推迟退休年龄,提高个人账户的收益率,鼓励提早参加养老保险等措施．     

基于养老金替代率的退休年龄分析

当今世界的人口老龄化问题逐渐严重,养老问题也变得尤为重要。养老金的替代率能够反映老年人的生活水平,其高低受退休年龄的影响十分显著。按照我国现在的养老制度发展,规定未来的养老金替代率在55%~60%较为合理。职工应充分认识到提前退休的危害,倡导职工按法定年龄退休。     

国有资本划拨养老保险与公共政策目标治理

本文构建了一个内生生育率的三期世代交叠模型,引入国有资本划拨养老保险、公共教育和生育补贴机制,考察在养老保险缴费率不断下行的背景下,政府能否利用国有资本划拨机制同时实现经济增长和社会保障两大公共政策目标.通过参数校准和数值模拟,本文发现利用国有资本划拨机制来配合养老保险“降费”可以在保证养老金替代率不变的前提下提高经济增长率,但相关操作具有一定局限性.从公共政策目标治理的角度来看,政府仍然无法同时最大化经济增长率和养老金替代率,因此必须进行权衡.若选择最大化经济增长率,则养老金替代率只能维持在“降费”前的水平;若选择最大化养老金替代率,则经济增长率将有所提高.无论政府采取何种权衡方案,随着养老保险缴费率的降低,其对经济的影响将趋同.基于主要结论,本文还提出了相关政策建议:政府需要关注“降费”可能引起的公共政策目标冲突,应当建立国有资本划拨的动态调整策略,并在合理制定公共政策目标的基础上进行充分权衡,从而选择更符合国情的发展道路.     

基础养老金替代率的经济学分析

目前的养老金替代率对于个体来说是静态的，没有考虑动态因素。随着经济财富的增长、通货膨胀的上升、工资水平的上升等因素影响，社会平均工资呈上升趋势，必然导致养老金替代率不断下降，人们的心理满足程度降低。同时预期寿命的延长和死亡率的降低，养老金发放金额也需要进行调整。