商业银行薪酬激励机制存在的问题及建议

《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）颁布后,各商业银行对薪酬机制进行了规范,并将《指引》与长期发展战略规划相结合,积极推动贯彻落实,在推动商业银行发挥绩效考评的激励和导向作用,促进各项业务稳健可持续发展等方面发挥了积极作用,但商业银行薪酬激励机制仍存在一些问题和难点,本文对此进行了剖析并提出对策建议。     

我国商业银行高管薪酬激励机制研究

2011年9月17日,数以万计的示威者聚集在纽约曼哈顿,掀起了“占领华尔街”运动的序幕.而美国银行业高管们在所经营的银行业绩不佳的情况下,依然领取天价高薪的行为,则成为引起这场轰动全球的“占领华尔街”运动的一个很重要的原因.这一事件也引发了笔者对于我国商业银行高管薪酬激励机制合理性的思考.本文从国内外对于商业银行高管薪酬制度的研究成果入手,剖析了当前我国商业银行高管薪酬激励机制的现状及其存在的问题,并提出了一些改进建议.     

我国企业高管薪酬激励机制研究

企业高管人员作为一种稀缺的资源,对企业的持续健康发展起着至关重要的作用.本文在分析我国企业薪酬激励模式现状的基础上提出完善治理结构、多元化激励、优化薪酬结构等方法来留住优秀高管人员,促进企业发展.     

中小企业薪酬激励机制探讨

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心,究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制,使企业缺乏人才和创新力,从而缺乏整体竞争力。实践证明,建立健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障。本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法。     

中小企业薪酬激励机制探讨

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心,究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制,使企业缺乏人才和创新力,从而缺乏整体竞争力.实践证明,建土健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障.本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法.     

中国商业银行薪酬激励机制及效率增进

薪酬制度是商业银行激励机制的重要组成部分,合理的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性,提高银行效益,而且能在人力资源竞争激烈的环境下吸引和保留住一支具有竞争力的员工队伍。对于中国的商业银行来说,如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性,建立高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。     

国内外商业银行薪酬制度比较研究

引言由美国次贷危机所引发的全球金融危机对世界经济产生了重大的影响,其中也反映了银行公司治理中存在的一些问题,诸如公司治理与经济周期两难问题、高管     

我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究

我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足，原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面。自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励；环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等。本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验，认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的，但是其有效性并不十分理想。据此，本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议：从微观层面看，优化薪酬激励机制：从中观层面看，强化商业银行治理结构；从宏观层面看，改善外部相关环境。     

商业银行薪酬激励机制对货币政策传导的影响

随着我国商业银行股份制改造的不断深入,目前国内中资商业银行已初步建立了将收入与业绩挂钩、按贡献度取酬的差异化工资体系,并越来越重视薪酬机制的激励约束作用。商业银行薪酬制度的变化是否会影响货币政策传导?作为中央银行从业人员来说,这是需要高度关注并认真做出解答的现实问题,也是重要的理论问题。     

中美监管机构对商业银行风险评级的比较研究

2004年2月,中国银监会颁布了《股份制商业银行风险评级体系(暂行)》,要求逐步开展对商业银行风险状况的评级。由于这一体系是在美国骆驼群评级法的基础上建立起来的,因此,本文集中研究了中美两国监管机构的这两个评级体系。本文在评价指标、评级分类方式、评级结果的运用政策等方面对中国银监会的《体系》与骆驼群评级法进行了比较研究,希望其不但能对中国银监会的评级体系有一个系统的透视,而且能为该体系的进一步改进提供一些参考。     

中美监管机构对商业银行风险评级的比较研究

2004年2月，中国银监会颁布了《股份制商业银行风险评级体系（暂行）》，要求逐步开展对商业银行风险状况的评级。由于这一体系是在美国骆驼群评级法的基础上建立起来的，因此，本文集中研究了中美两国监管机构的这两个评级体系。本文在评价指标、评级分类方式、评级结果的运用政策等方面对中国银监会的《体系》与骆驼群评级法进行了比较研究，希望其不但能对中国银监会的评级体系有一个系统的透视，而且能为该体系的进一步改进提供一些参考。     

中外商业银行竞争力比较及其启示

我国加入WT0之后,最有可能威胁我国商业银行市场地位的恐怕数外资银行,因此借鉴外国商业银行的优势,提高我国商业银行的竞争力,显得十分迫切.     

对我国商业银行中间业务的定价机制与风险管理的思考

商业银行中间业务经营成本主要有：人力费用成本、物力消耗成本、风险产品承受成本。定价机理应采用经营成本收费制度,建立全成本核算体系。遵循合理、公平、诚信和质价相符的中间业务定价原则,积极加强与客户的沟通与告知;遵循中间业务定价流程,进行客户层次细分和市场定位;运用SWOT分析法,谋求竞争定价与实行差别定价,积极加强与同业的合作,防止恶性竞争;坚持服务性能创新,提高服务附加值含金量;适时对银行员工进行培训,积极让员工参与定价决策;适应开放型定价的趋势和要求,酌情考虑产品的关系定价。与此同时应强化担保承诺类表外业务的信用风险管理,交易类中间业务的市场风险管理,服务类中间业务的操作风险管理,而表外业务的信用风险和市场风险管理是风险管理重点。此外,商业银行开展中间业务还应防范政策风险和法律风险。     

大型商业银行国际竞争力:理论框架与国际比较

本文在总结国内外有关商业银行竞争力研究的基础上,提出了包含四组均衡关系的商业银行国际竞争力分析框架,即从资产与负债、收益与风险、创新与稳健、本地与扩张的角度来分析大型商业银行的国际竞争力问题,并结合英国《银行家》2006~2010年公布的全球大型银行财务数据展开实证分析,获得与理论框架相对应的规模、利润、稳健、增长4个解释因子。从实证结果来看,全球大型商业银行正在逐渐摆脱危机,但仍未完全恢复,我国的大型商业银行逐渐成长为有明显竞争优势的国际大银行,但仍需通过产品创新、资产运营、本地市场和风险管理提高国际竞争力。     

中印国有商业银行经营效率比较研究

本文运用DEA方法，采用中国与印度共32家国有商业银行（其中中国4家，印度28家）2004财年的经营数据，分析了其技术效率、纯粹技术效率和规模效率，并将中国与印度的国有商业银行分成两组分别对三种效率做了对比检验。结论为两国国有商业银行技术效率值较高，但72％的银行处于规模不经济阶段，取得规模经济是两国大部分国有商业银行改革要面临的选择。印度国有商业银行各项效率稍微领先中中国有商业银行，但在统计上却均无显著性。虽然印度总量资产远小于中国，金融发展历史久于中国，但从整体上来说，作者认为并不像有些文献中提到的印度银行体系效率要远高于中国。     

中印国有商业银行经营效率比较研究

本文运用DEA方法,采用中国与印度共32家国有商业银行(其中中国4家,印度28家)2004财年的经营数据,分析了其技术效率、纯粹技术效率和规模效率,并将中国与印度的国有商业银行分成两组分别对三种效率做了对比检验。结论为两国国有商业银行技术效率值较高,但72%的银行处于规模不经济阶段,取得规模经济是两国大部分国有商业银行改革要面临的选择。印度国有商业银行各项效率稍微领先中国国有商业银行,但在统计上却均无显著性。虽然印度总量资产远小于中国,金融发展历史久于中国,但从整体上来说,作者认为并不像有些文献中提到的印度银行体系效率要远高于中国。     

我国国有商业银行与股份制商业银行规模经济的比较分析:1995-2005

本文以我国1995-2005年的银行数据为样本,比较分析一直以来都让世人所关注的我国不同所有制商业银行的规模经济问题.在介绍国内外有关银行业规模经济问题研究的文献综述基础上,通过依据大量相关具体数据对我国银行业的市场结构及效益问题进行经验性的判断比较,最后运用超越对数成本函数对我国国有商业银行与股份制商业银行的规模经济问题进行实证比较分析,并得出结论:从总体上看,我国商业银行规模系数变化不大,但近几年来在规模效率方面,国有商业银行相对于股份制商业银行来说进步更为显著.     

我国中小商业银行转型研究——以城市商业银行和村镇银行为例

我国中小商业银行实施转型是金融市场激烈竞争、金融脱媒、利率市场化改革和银行经济资本考核趋严等多种因素综合作用的结果。中小商业银行转型的理念定位是“差异化、特色化、零售化”。以城市商业银行和村镇银行为例,诠释中小商业银行转型的理念定位,分析中小商业银行全面转型的实践经验,并给出中小商业银行理念转型、业务转型和组织转型的路径选择方向。