建设复合型干部队伍功推国有企业党建工作创新之管见

胡锦涛同志在党的十七大报告中不仅明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会”，而且还指出了实现国有企业人事制度改革和全面发展的途径：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。推进国有企业和事业单位人事制度改革，完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”，“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

略论事业单位人事制度改革的问题、难点和对策

事业单位人事制度改革作为干部人事制度改革的重要组成部分,已经进行了二十多年,但是至今尚未破题.改革滞后制约了我国科教文卫等各项事业的发展.为此应做好以下几点:赋予事业单位充分的自主权;妥善安置落聘员工;着力解决政策、法规不配套问题;参考企业人力资源管理模式.     

我省干部人事制度改革再迈新步伐

继2000年中央批准颁发<深化干部人事制度改革纲要>后,我省相继召开了全省干部人事制度改革工作会议和干部人事制度改革试点工作协调会暨现场会.这标志着我省干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段.     

科学实现干部人事制度创新

干部人事制度改革是事业单位转型发展的重要内容,而现行的干部人事体制已滞后于社会主义市场经济体制的需求,与事业单位面临转型、分类、剥离、定位不相适应。为此,必须提出深化干部人事制度改革的战略性对策和思考。     

事业单位试行人员聘用制度初探

事业单位试行人员聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容 ,是推进事业单位人事制度改革的重要举措。为此 ,要立足于事业单位用人机制改革 ,不断更新理念 ,完善各项政策配套措施 ,妥善地安置未聘用人员     

政策与法

事业单位人事制度改革聘用制将是基本用人制度人事部部长宋德福8月30日在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。推行事业单位人事制度改革，重点是推行符合事业单位特点的聘用制度。岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。对原有固定身份的人员，可以实行老人老办法。妥善安置好富余人员，做好内部转岗分流。对行政领导岗位，按照有关规定，实行招聘、任命、选举等多种形式的任用制度。对专业技术岗位…     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

高校干部人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求.分析高校干部人事档案管理存在的问题,加强高校干部人事档案的内涵管理,促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化才能发挥人事档案的价值,服务于人才管理.     

干部人事制度改革向纵深推进

近日，全省贯彻落实干部人事制度改革《（规划纲要）实施意见》座谈会在西安召开，省委常委、组织部长李锦斌出席会议并作了重要讲话，全省人事制度改革工作联席会议领导小组成员单位负责人、各市组织部部长、综合干部科科长及全省干部人事制度改革11个试点县（区）的县（区）委书记参加了座谈会，西安市委组织部等8个单位在会上作经验介绍。     

试论高校人事制度改革的热点

高校人事制度已进入新的一轮改革,特别是事业单位要实行全员制聘任,围绕全员制聘任,在职称评审、分配制度、人员"入口"及"出口"等一系列问题上,都会成为高校人事制度改革的热点和难点,针对这些棘手问题,提出了可行性设计方案和建议.     

积极推进事业单位 岗位设置管理改革

党的十七大以来，党中央、国务院作出了加快推进事业单位改革一系列重要部署，并在事业单位科学分类的基础上，正在或即将推开养老保险制度、人事制度、收入分配制度改革，以及财政投入体制、管理体制、法人治理结构等体制机制改革。     

扎实有效地推进我省干部人事制度改革全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会在咸阳市秦都区召开

按照江总书记"七一"重要讲话和党的十五届六中全会的精神和要求,进一步推进和深化我省干部人事制度改革,是全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会的中心议题.     

改进绩效工资考核分配的若干建议——基于人民银行分支机构的思考

<正>自1993年国家机关事业单位工资制度改革以来,人民银行分支机构在工资构成中设立了"活的部分",努力将工作人员的责任、业绩与劳动报酬挂钩。随着干部人事制度改革的推进,人民银行分支机构适当扩大了绩效工资在工资总额中的份额,工资激励的作用越来越突出。     

公路养护单位人事管理制度改革之我见

全省公路养护单位目前正在落实事业单位“三定”工作,推行事业单位人事制度改革.《事业单位人事管理条例》已于2014年7月1日起施行,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则.公路养护单位人事管理制度改革工作必须遵循和符合《事业单位人事管理条例》精神及各项规定.     

浅谈事业单位干部人事档案的管理

本文着重论述了在干部人事制度改革过程中,事业单位干部人事档案管理中存在着一些突出问题,如领导重视不够,工作人员业务水平偏低,制度不健全,设施配备不完善等,针对这些存在的问题,结合本人在实际工作中的经验,提出了具体的解决措施和办法,以供同行们借鉴.     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

浅谈事业单位干部人事档案的管理

本文着垂论述了在干部人事制度改革过程中,事业单位干部人事档案管理中存在着一些突出问题,如领导重视不够,工作人员业务水平偏低,制度不健全,设施配备不完善等,针对这些存在的问题,结合本人在实际工作中的经验,提出了具体的解决措施和办法,以供同行们借鉴.     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

事业单位改革“山雨欲来”

人事部有关负责人日前宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。 消息一出,供职于事业单位的人们或者拍手称快或者扼腕叹息,但无论人们怎么争论,从管理体制到分配制度和人事制度的一整套事业单位改革计划终于被推进到最核心的部分,改革还是要被进行到底了。