精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效探讨

对精准职业教育扶贫的人力资本提升绩效进行直接绩效与间接绩效相结合的评价,可以更好地了解扶贫资金分配、使用以及监测地的现状,提高精准职业扶贫的效率,改善扶贫资金边际绩效日益递减的问题。本文以人力资本贫困理论、人力资本投资理论、可持续性脱贫理论为基点,提出扶贫的重点在于提升贫困人口的人力资本,而人力资本的提升不仅要扶智而且要"学有所用"。     

大数据精准扶贫服务平台助力乡村脱贫与致富研究

大数据背景下,论文设计开发大数据精准扶贫服务平台,强化贫困问题的科学分析以及个性化推送服务技术,针对农产品的销路、精准扶贫、精准脱贫,从根本上帮扶解决贫困人口的脱贫问题,增强贫困地区和贫困人口的内生发展动力。     

“乡村振兴”战略下我省产业扶贫的模式研究——以渭南白水县为例

经济发展落后的地区一直是我省扶贫攻坚的主战场。白水县是我国陕西省特困地区可以通过"产业+生态+旅游+扶贫"的模式,脱贫者致富奔小康。但考虑到产业主体发展能力弱、贫困户产业扶贫参与度低、等问题,产业扶贫收益未能完全流向贫困地区和贫困人口。必须加大产业扶贫支持力度、做好扶贫产业定位、充分调动贫困人口的内生动力,才能切实提升产业扶贫实效,促进贫困人口增收脱贫。     

思想政治教育融入农村精准扶贫工作研究

经济发展水平的快慢与思想观念、文化素质水平有着密切的关系。为积极推动精准扶贫工作的落实,确保在2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入小康社会,将思想政治教育融入农村精准扶贫工作中有其必要性:是贯彻党的十九大精神和全面建成小康社会的需要;是根据现阶段扶贫工作现状,解决农民主要思想问题的需要;是充分调动农民脱贫致富积极性的需要;是促进农民全面发展的需要。但是,在推动思想政治教育和精准扶贫工作相融合的过程中也面临这样的现实问题:农村思想政治教育机制不完善,作为教育对象的贫困人口自身存在一些问题。因此,可以通过深化对村民理论教育、加强对村民相关感染教育、丰富传播载体以及加强队伍建设等途径,使思想政治教育融入农村精准扶贫工作中,帮助农村贫困人口树立正确的世界观、人生观和价值观。     

关于如何完善河北省扶贫教育的政策研究

25前,习近平在 《摆脱贫困》 一书中,初步阐发了"扶贫先要扶智"的教育思想.当前,在"精准扶贫,精准脱贫"的扶贫思想指导下,我国各级政府部门和工作人员为实现"2020年将实现现有标准下7000多万贫困人口全部脱贫"这一庄严宣告扎根偏远山区和群众基层一起打赢这场"脱贫攻坚战".我省积极响应国家各种政策号召,对贫困地区的贫困人口提供精准帮扶.但是,我省的教育扶贫政策存在许多不足,影响了教育扶贫政策的成效.本文主要从走访调研我省精准扶教育实施过程中发现的问题入手,提出完善我省精准扶贫教育政策的对策建议.     

河北省保定市精准扶贫中问题及路径选择——基于“供给侧改革”视角

精准扶贫是供给侧改革形势下政府扶贫的新举措,旨在采取差别化的扶贫政策,整合扶贫资源,创新扶贫思路,对贫困人口精准识别、精准帮扶、精准管理。然而,目前保定市在扶贫方面存在很多困境:扶贫项目开发整合力量不足,扶贫政策过于僵化;政府主导扶贫模式,扶贫目标偏离与转换;扶贫资金渠道来源单一,社会参与不足。因此,精准扶贫对策与路径的选择对保定市精准扶贫工作来说至关重要。     

精准扶贫项目也需要精准审计

让贫困人口和贫困地区与全国一起进入小康社会是党中央的庄严承诺。审计机关要提高政治站位,以高度的责任感和使命感,围绕扶贫资金"精准、安全、绩效"这一主线,聚焦困难人口"不愁吃、不愁穿,义务教育、基本医疗和住房安全有保障"基本目标,加强对国家脱贫攻坚政策措施落实情况的审计,促进真脱贫、脱真贫。审计要抓住重点环节和关键问题,精准施策、有的放矢,为精准扶贫保驾护航,使有限的扶贫资金实现"雪中送炭",让宝贵的扶贫资金"用在刀刃上"。     

精准扶贫视域下农村人力资源开发的策略研究

随着国家综合实力的提升,对于农村地区的精准扶贫支持力度越来越大,在 2017 年习近平总书记明确强调了要加快推进精准扶贫,实现共同富裕,切实解决农村贫困问题。基于精准扶贫视域下,要深度开发挖掘农村的人力资源,充分发挥出人力资源管理的重要价值,打造科学的管理模式,应用先进的管理理念。尤其是对于当前存在的管理体制落后、运营模式单一等问题要深化改革。将精准扶贫战略与农村人力资源开发有效结合起来,建立健全长效管理机制,为实现共同富裕奠定良好的基础。     

人力资源开发与城市反贫困

现阶段的城市贫困是"失业贫困",其根源在于劳动者人力资本匮乏和就业机会丧失。现行城市最低生活保障制度在一定程度上保障了贫困人口的基本生活,但救助水平偏低、自救功能弱,反贫困效果不佳。因此,必须加强对贫困人口的人力资源开发,提升其人力资本含量,从根本上帮助贫困人口实现"自救",最终摆脱贫困。     

浅谈将企业人力资源管理提升到人力资本经营

十多年来,我一直在人力资源管理系统工作,经历了传统的劳动人事管理、新型的人力资源管理不同时期的管理,越来越认识到人才管理的复杂性.从企业人力资源管理的角度出发,理论和实际相结合,对建筑企业人力资源管理如何提升到企业人力资本经营,重视人力资本的作用与价值、加大人才培训等人力资本投资力度、抓紧人力资源规划、建立起良好的人力资本激励机制、创建良好的人才工作与发展环境等方面进行论述与探讨.     

大通县新庄镇尕庄村产业扶贫调研报告

产业扶贫是解决贫困地区群众生存和发展的根本举措,对促进贫困地区经济发展和贫困群众增收有着重大的意义和作用.发展产业有利于激发贫困地区和贫困人口内生动力,提高自我发展的能力.通过对新庄镇尕庄村扶贫工作的调研,深入了解尕庄村产业扶贫发展状况,分析并找出扶贫产业项目推行过程中遇到的困境,并试图找到切实可行的对策出路.     

精准扶贫视角下扶贫培训项目资源整合研究 ——以渝东北地区为例

十九大以来,党中央将脱贫攻坚上升到新的政治高度,各地区按照精准扶贫要求因地制宜、分类施策。渝东北地区渝是国家重点支持精准扶贫区域之一,实用技术、就业等扶贫培训是推进精准扶贫工作的重要内容。渝东北地区扶贫培训工作面临着培训项目交叉重贴、实用性不强、资源整合不到位、培训效果评价欠缺等问题,本文基于渝东北地区产业特点,从整体规划和资源整合的角度对培训项目管理和资源整合进行研究,为完善扶贫培训项目管理和提高项目培训质量提出相关建议。     

中小企业员工培训的问题与对策

人力资源培训是人力资源开发与管理的重要环节之一,是一种重要的人力资本投资形式。本文提出了目前人力资源培训工作中存在的问题：企业对培训工作重视不够、培训讲师选择不合理、课程针对性差,并针对这些问题阐述了解决的对策。     

以制度创新促进北部湾经济区农村人力资源开发

人力资源是第一资源,农村人力资源开发是北部湾经济区开放开发的一个重要组成部分,也是北部湾经济区实现建设目标的重要保障.人力资源开发是一项系统工程,涉及多方面的制度安排.北部湾经济区农村人力资源开发进程中面临城乡二元户籍管理制度、农村教育培训制度和人力资本投资激励制度等方面的制度制约,只有进行制度创新,建立和完善各类相关制度,才能加速北部湾经济区人力资源开发的进程.     

如何实施有效的企业培训

培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容.研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义.本文对我国国有企业的培训工作进行了分析,指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训认识不足、培训师资力量薄弱、缺乏对培训效果的评估等问题,并对国有企业培训工作中存在的各种问题,在对国有企业员工培训内外部环境进行分析的基础上,对如何搞好国有企业培训工作给出了建议.     

中小企业员工培训收益与风险博弈

人力资源是当今企业竞争优势的主要源泉，这一观点已得到大多数企业家及管理者的认同。培训作为企业人力资源开发的重要手段，是对员工人力资本的投资，它可以提升企业人力资源质量，进而增强企业竞争力。当前许多中小企业已经意识到员工培训的重要性，但由于缺乏资金并且担心员工培训后的流失风险，而导致员工培训动力不足.     

助力精准扶贫 践行企业责任

<正>2018年12月",扶贫助农携手共享"资产性收益扶贫共享农庄座谈暨中国社区扶贫联盟第一届理事大会在京顺利召开,中土物业顺利加入中国社区扶贫联盟,当选中国社区扶贫联盟第一届理事。参与扶贫工作是挑战,也是机遇扶贫工作是党中央、国务院的一项重要战略部署,是为帮助贫困地区和贫困户开发经济、发展生产、摆脱贫困的一项社会工作,旨在扶助贫困户或贫困地区发展生产,改变穷困面貌。精准扶贫的核心要义在于"扶真贫、真扶贫",     

我国国有企业员工培训问题研究

随着我国经济的不断进步,我国的市场经济取得了巨大的成就。市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争,人才是创造效益和获得发展的资本,因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式、也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因,我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平,员工素质提升缓慢,严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。     

开发农村妇女劳力资源 实现脱贫致富的新尝试——到大城市边务工边培训

一所新型扶贫劳务中介组织《北京裕华家政妇女就业指导中心》最近在京成立.其宗旨是为了贯彻落实国家“八·七”扶贫攻坚计划,解决贫困人口中最为严重的妇女贫困问题.探索一条使贫困妇女接受培训,从而有能力参与现代社会就业竞争的新路.该中心是由全国贫困地区干部培训中心会同全国妇女联合会所属中华巾帼实业开发总公司,在北京市劳动局的支持下,于1995年共同投资成立的.     

精准扶贫背景下的就业脱贫路径研究

就业问题是最大的民生问题,是经济发展的动力.尤其是在精准扶贫大背景下,有劳动能力的贫困人口的就业问题是在精准扶贫中的关键一环.该群体的就业不仅仅关乎其就业权的实现,而且关乎精准扶贫的实现.作为一种釜底抽薪式的扶贫方式,需要发挥政府、市场与社会的合力,共同助力就业扶贫.