浅析韦伯官僚制对我国行政管理的启示

德国社会学家马克斯·韦伯的官僚制成为理性特征和效率优势的现代组织理论的基础.在分析韦伯官僚制以及针对官僚制的批判基础上,通过对多种批判进行反思,吸取官僚制的合理部分,以完善我国的行政组织体制改革.     

韦伯的官僚组织理论评析及其应用

马克斯·韦伯的官僚制理论有着丰厚的思想内涵,对西方政治学影响深远。它强调理性、强调法律和秩序、强调效率。而我国当前行政表现为现代官僚不足,分析和借鉴韦伯的官僚制对实现我国行政现代化将有一定的借鉴作用。     

官僚制理论与我国行政组织的变革方向

官僚制作为近代西方工业化发展的产物，集中体现了理性和高效的组织特征，对行政组织理论的发展和实践的创新是意义深远的。但作为一种组织管理形式，它的建立是适应工业发展时期的社会状况的，随着社会的发展和政治体制的变革，官僚制也面临者困境。如何理性的评价官僚制，吸取其合理的内核并革除其管理的弊端来打造符合我国行政发展的组织模式，则是文章重点解决的问题。     

管理盲区的定点清除

科层制又称官僚制是建立在马克斯·韦伯Maxweber的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。作为一种管理方式,它为现代社会的组织管理提供了有效的工具,科层制组织已经发展成为现代社会一种最为普遍的组织形式。无论在复杂的科层制组织如政府与政党,还是简单的科层制组织如企业的管理中,管理者经常会碰到这样的问题:各个管理岗位的职责无论怎样划…     

斯密与韦伯之问：威廉姆森学术思想述评

在《国富论》中，亚当·斯密认为，个人分工通过市场可以实现自身和社会福利的最大化。与之不同的是，马克斯·韦伯认为，科层官僚制能够实现最高的效率。前者是一种“白发秩序”．后者则是“诱发秩序”。在不同的理论家眼中，二者各有优缺点。现实世界中，既没有纯粹的市场,也没有纯粹的官僚制，那么什么时候市场优于官僚制？市场与官僚制的界限在哪儿？斯密和韦伯之间的理论鸿沟,古典和新古典经济学家熟视无睹，社会学家也视而不见。     

百年管理经典的价值贡献

百年管理经典贡献价值的两条重要途径是正确地框定研究问题，和以强大的概念化能力将复杂的问题简单化。管理经典来源于对重大实践问题的认识。泰勒认识到提高工人劳动生产率是极其重大的问题，诞生了以分工理论为核心的科学管理理论；韦伯和法约尔关注到组织效率的问题，建立了官僚行政组织的设计和一般管理的5个要素以及14条原则；福列特则是...     

浅探复合转型期政府预算绩效管理机制

政府预算管理是政府公共管理的核心.近代社会的政府治理模式是以德国的马克斯·韦伯提出的科层制(官僚制)为基础的.这种官僚体制的政府治理结构存在着由信息垄断、抵制变革所导致的政府无能、腐败、行为低效等问题.随着信息时代的到来,政府公共治理模式发生了重大变革,其核心内容是实现组织结构扁平网络化即建立效能型政府.为适应这种政府治理模式的复合转型要求,政府预算管理也应随之转变--由投入预算转为产出预算,绩效预算则是产出预算的基本实现形式.     

完善法人治理结构推进企业经营机制转换

在充分总结十多年国有企业改革的经验与教训基础上,党的十五大报告明确提出,今后国有企业改革的方向是建立现代企业制度,即按照《公司法》的规定,本着“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的原则,对国有企业实行规范的公司制,尤其是股份公司制改造,以积极探索出一种能够同市场经济相衔接的国有经济实现形式。一、企业法人治理结构的内涵作为一种企业财产组织形式,股份公司制之所以能伴随着西方国家经济的发展与繁荣而日益显现其生命力,不仅在于它有着强大的资本扩张能力,能在短时期内积聚大量资本,更在于它是以有效率的法人治理结构…     

组织管理模式的新变迁——从科层制到后科层制

本世纪７０年代末８０年代初以来，西方各国几乎同时掀起了一轮行政改革的浪潮，在这一场声势浩大的变革风潮中，矛头所向，直指科层制——一种在传统公共行政中行之有效的组织模式。改革的实务导致理论的纷争，胡德将这些改革运动概称为新公共管理运动，巴兹雷则把在这场改革运动中兴起的管理模式称为“后科层制典范”。马克斯·韦伯的科层制理论是在本世纪初期信奉国家力量和政府活动组织化的高潮中创立的，随着它的理性原则逐渐植根于各国政府，其固有的局限性和非理性的官僚病态的消极影响也与之俱来。有学者认为，韦伯的科层制理论存在…     

我国近现代公司制的演进、发展与国有企业改革

一、我国近现代公司制的演进与发展 公司,作为企业组织的一种形式,几乎是随着资本主义的产生而萌芽的.原始形式的公司的出现和发展(甚至更早时期),是和欧洲贸易的繁荣兴旺以及减轻分散经营风险的要求联系在一起的,原始公司还只是一种不稳定的、类似于临时合伙性的组织.作为现代企业制度雏形的公司形式的出现,大约是在17世纪下半叶的英国.之后,经过18世纪、19世纪初的逐渐规范和设立,19世纪中叶前后资本主义各国普遍采用了股份公司的形式,建立了大量的股份有限公司和有限责任公司组织形式.     

基于学校管理的“科层制”应对策略

<正>科层制又称理性官僚制或官僚制,是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。科层制的主要特征是:1内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。2职位分等,下级接受上级指挥。3组织成员都具备各专业技术资格而被选中。4管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者。5组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍     

新型组织模式中领导者的最佳实践策略

<正>一、传统组织模式的局限性无论组织模式如何演变,韦伯提出的科层制仍是目前许多行政机构和无数大公司的基本组织形态。韦伯提出的"理想的行政组织体系"即传统的科层制中,组织主要靠规则和纪律约束,组织中的人员关系完全以理性的原则为指导,强调通过组织的精确性、稳定性、纪律性和可靠性来提高生产效率。这种科层制金字塔式组织模式表达的思想可归结为命令式的,强调统一领导、集中控制,重视纵向角色,通过直线式静态的描述期望以促使组织整齐有序运动,而模式内实体之间相互作用、相互影响的结合程度不够,对潜在的服务对象联系欠缺。     

新教伦理及对其在唯物史观下的重新审视

韦伯的新教伦理理论从一开始就超出社会学学科的领域而对资本主义社会整个学术界产生了极其重大的影响,因而对其进行研究,尤其是将其放在唯物史观下进行科学地审视和分析是重要的理论课题.从对韦伯的资本主义精神的涵义入手,对他由新教伦理向资本主义精神的理论推移过程进行了考察,为了对韦伯的新教伦理进行唯物史观下的重新审视,还对新教伦理与资本主义经济形式的关系进行了分析.     

集权官僚制影响下的中国企业将何去何从

官文化是集权官僚制社会的统治文化,集权官僚制在中国存在两千多年,并且在社会主义中国死灰复燃,并在中国企业行政集权中体现.集权官僚制通过企业行政集权体现于方方面面,压迫劳动人民的民主、自由.平顶山私营企业海平电器,则是一个有着共产主义信仰的民族企业家坚持以工人力量为核心,把工人看做企业的主人,使每个工人都有了归属感和价值,坚持以毛泽东思想为主导思想,管理企业,发展企业,与国有企业行政集权形成鲜明对比.只要有共产主义信仰,中国的民主、自由就会在企业落地生根,我们的集权官僚制将会在自由民主的照耀下无处藏身.在批判集权官僚制、官僚资本主义、现代社会问题的时候,我们的立场和主体依然要明确,我们要建设是劳动社会主义,最终目的实现共产主义,现在共产主义信仰的缺失是关键,也是我们要反思和调整的,而海平电器为我们树立一个典范.     

试论企业家的多重角色

在人类面对21世纪的挑战时,许多人相信,过去20世纪以层峰式、官僚型为特征的组织控制模式在充满活力的、更加协调的、以知识员工为对象的新世纪中管理效果将会下降.一种关于转换、愿景、基于价值发展的、鼓舞的、授权的创业领导方式将会给现代组织带来活力.     

官僚制在民营企业二次创业中的应用

改革开放以来,许多敢为天下先的人走出原来的体制,创办企业开始了民营企业的一次创业。经过长时间的发展,这些公司具有了一定经营规模,基本完成了一次创业的任务。随着规模的增大,企业在一次创业中表现出来的优势也带来一些危机。而现在民营企业普遍面临的问题就是二次创业的问题。能否非常好地渡过二次创业,迈上新的台阶,对企业意义重大。官僚集权制的特征官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一     

团队薪酬的设计和分配

团队作为一种组织形式在很久以前已出现在体育、军事、经济领域,日本是首先普遍将团队用于企业经营管理的国家.8 0年代中期,日本制造业已超过美国,与团队建设有密切关系.目前欧美许多企业,也正在逐步摒弃自工业革命以来形成的传统垂直式功能化管理组织形式,而走向一种全新的以团队为核心的扁平式过程化管理的组织形式.因为越来越多的组织结构正在以团队形式开展工作,这种转换同时要求员工的薪酬与之匹配.     

论刚柔相济的管理

一、刚与柔管理的内涵 管理学作为一门独立的学科是由西方古典管理学理论的三位先驱泰勒、法约尔、韦伯等创立的.泰勒被认为是"科学管理之父";法约尔则是"管理过程之父";韦伯被誉为"组织理论之父".     

浅析马克思·韦伯的 “价值无涉” 原则

在《社会科学和经济科学“价值无涉”的意义》一文中,韦伯提出了“价值无涉”原则.它要求研究主体按主观愿望选择了所要研究的问题之后,应该客观地描述关于所要研究问题的全面资料和对这些资料进行科学分析得出的结论,这一原则的提出对社会学界产生了深远的影响.研究“价值无涉”原则方便我们更好的理解韦伯的思想,为今天的社会科学的服务.     

《公司法》对企业登记管理提出的新要求

《公司法》是适应社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要,为规范公司的组织和行为而制定的。公司制虽然不是现代企业制度的唯一形式,但从公司的组织、行为和机制来看,充分体现了现代企业制度的特征,是现代企业制度的一种基本有效的组织形式。将企业过去的“工厂制”改组成“公司制”,是我国企业制度上的一次重大变革。