建设企业技术创新机制的若干思考

创新是一个民族进步的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在市场经济条件下 ,企业作为市场竞争的主体必然应成为独立的创新主体 ,而且 ,企业由小到大的发展壮大过程 ,离不开技术创新。本文从建立以企业为主体的技术创新政策体系、建立多元化的、系统完善的企业技术创新机制和企业以人为本的人才管理机制等方面对建设中国企业技术创新机制提出了若干建议和对策。     

关于企业创新的若干思考

当前，国有企业改革成为我国经济领域最热的话题，国家和地方出台了一系列加大改革力度的政策措施，这种大环境，对于乡镇企业来说，既是一个严峻的挑战，又是一次重大机遇。面对强手如林的一些国有、外资和其他乡镇企业精英的崛起，我们不能不居安思危，更不能麻木不仁，而应该按照“两个转变”的要求，自觉调整思想和行为，与时共进，以创造更加辉煌的业绩。就我们横店集团的情况看，在当前和今后相当一个时期内，都要紧紧围绕两个转变，做好创新工作。一、进行思想创新通过转变观念，转换职能、转变思路，克服守家在地、自我封闭，造怀一…     

关于新企业所得税法若干思考

作为我国直接税的第一大税种,企业所得税在促进企业和市场经济的发展方面发挥着重大作用。2007年3月16日,第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过了《中华人民共和国企业所得税法》,并于2008年1月1日与新法同时开始正式施行。首先,对我国新企业所得税法实施的背景做了说明,分析了新企业所得税的变化及其对我国的影响,新企业所得税法的颁布实施,是中国市场经济体制走上成熟和规范的标志。     

关于合伙企业特殊性的若干思考

不具有法人资格的合伙企业与法人企业相比较 ,具有诸多的特殊性。文章从如何理解和把握合伙企业的基本特征及其关系出发 ,着重分析了合伙企业在管理诸方面的特殊性 ,并对有关问题进行了初步的探讨及思考。     

关于企业风险管理框架的若干思考

2004年9月,COSO委员会正式颁布了新的COSO报告:《企业风险管理--整合框架》.在对此报告进行研究的基础上,探讨了两方面的问题,一是企业风险管理与内部控制的融合,二是内部审计与风险管理.通过比较认为,首先,企业风险管理与内部控制同样是一个程序,处于不断的调整和变化之中,两者只有相互融合,才能实现最佳效果;其次,对企业风险管理进行监督和评价是现代内部审计发展的结果.内部控制向风险管理领域扩展,对内部审计的发展产生了深远影响,集中体现在风险基础内部审计的产生.     

关于企业负债经营的若干思考

到底什么样的负债水平对企业的经营最为有利 ,是人们长期关注而尚未定论的问题。我们认为企业负债经营时主要应从以下三个方面来考虑 :一、资金需要量的确定一般而言 ,对企业负债规模大小的决策首先要明确企业的资金需求状况和资金来源渠道之间的关系 ,我们可以用下面等式来表达 :资金需求量 =自有资金 +负债。从等式中可以看出合理负债规模的确定首先应明确企业的资金需求量 ;其次要合理安排自有资金与借入资金的比例。其中自有资金与借入资金比例关系的确定是一个比较复杂的问题 ,要受到行业、借款利息率、企业盈利能力、企业所有者和管理…     

关于我国企业风险管理的若干思考

控归结于风险管理的缺位,风险管理体系的缺失等一些表象,而忽略了导致这些问题的内外部机制问题——公司治理与信用体系。综观国内外典型案例,特别是巴林银行、安然、世通、安达信破产倒闭事件,归纳其风险失控的原因,不外乎外部的信用体系与内部的公司治理问题,信用的失范与治理的失当必然导致风险的失控。风险与风险管理问题已成为当前深化金融体制改革和国有企业改革中一个不容回避和必须解决的重要课题,监管部门也陆续采取了一系列措施来指导和监督金融机构与国有企业的风险管理。但是,许多企业和金融机构对于风险管理还处于启蒙阶段,个…     

关于企业认证若干问题的思考

为什么企业花钱通过认证,而又不按认证文件体系来操作呢?本文认为,存在两方面的问题,一是认证体系与整个管理体系的关系存在问题,二是认证体系操作文件存在问题。针对认证体系存在的上述问题,本文认为,要从两方面进行改进,一是建立整合管理体系,将认证的思想应用到所有的管领域,不要搞单独的质量认证体系;二是改进操作文件体系,实现程序文件和作业文件之间的匹配,并将作业配置到岗位。     

关于会计理论的技术创新模式的若干思考与研究

目前,企业的创新能力是企业自身与外在因素相互作用的结果。在我国财务会计理论体系中,有很多制约企业创新能力的现实问题。文章在分析此种问题的基础上,讨论构建新型会计理论的可能性,旨在为会计理论的技术创新模式提供参考和借鉴。     

关于创建和谐企业若干问题的思考

构建社会主义和谐社会，需要全社会的共同努力。作为国有大中型企业，参与构建和谐社会，最根本的就是首先要创建和谐企业。因为创建和谐企业，不仅关系到构建和谐社会的问题，而且关系到企业的生存和发展。根据当前国有大中型企业面临的内部和外部环境分析，探索创建和谐企业的有效途径，对构建和谐社会和促进国有大中型企业的发展都具有现实的重要意义。     

关于加强企业文化建设的若干思考

在新经济环境下,企业文化对企业的生存和发展的影响越来越大,已经成为企业管理当中的核心要素。不少企业管理者对企业文化的巨大作用有了充分深刻的认识后,很快就在自己的企业开始应用、实践并身体力行之。但也有很多的企业领导对企业文化的认识还停留在概念、理论层面,或者对企业文化的理解有误区,致使在企业文化建设上收效甚微。基于此,文章对当前企业文化建设存在的主要问题进行了分析,提出新时期加强企业文化建设的若干对策与建议。     

关于中国企业起源问题的若干思考

在中国日益成为全球经济重要的一极,中国企业正快速发展成长的今天,我们却一直对中国企业的起源没有很好的解释。而现有理论没能很好地解释中国企业的起源问题在于两点:一是没能从历史视角来考察这一历史过程问题;二是没有把中国特殊情境嵌入中国企业的形成分析中。基于此,本文阐释了什么是中国企业起源问题,提出了该问题可能的研究思路,并提出了研究中国企业起源问题的意义:即把企业的产生看作是制度的形成,把制度看作博弈均衡,利用博弈论制度分析研究特定社会背景下的中国企业起源问题。     

关于加强企业文化软实力的若干思考

一个企业要想在市场竞争中取胜,保持可持续健康发展,不仅需要优质的产品、优良的服务、优秀的管理等硬实力,同样需要具备优异的企业文化构建企业的软实力。文章从文化软实力的背景出发,以可持续发展为基本方向,阐述了文化软实力建设的重要性,并对如何加强企业的文化软实力建设以及可持续发展观念进行探索。     

关于欠发达地区企业集聚的若干思考

企业集聚作为一种新的企业组织形式,由于其具有的外部效应、网络效应及创新效应,成为欠发达地区实施跨越式发展的重要路径。但欠发达地区在实施企业集聚发展战略过程中,存在一些偏差。本文分析了这些偏差,并提出欠发达地区实施企业集聚战略应处理好六方面的关系。     

关于企业文化管理若干问题的思考

企业文化管理理论的产生是生产力发展和现代企业经营管理实践的必然结果。本文分析了企业文化的本质、层次和企业文化管理的内涵和特征,提出了企业文化管理的基本方法,即企业基本假设的适当性管理与一致性管理的方法,以期对加强现阶段我国企业文化管理提供借鉴。     

关于建立现代企业制度的若干思考

党的十四届三中全会在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。《决定》又指出，建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的提出，使企业改革在思路上迈出了重大步伐，标志着企业改革由放权让利为主要内容的改革调整为以理顺产权关系为重要内容的制度创新，我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段。一、建立现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础1．市场经济体制对企业制度的要求企业…