名刊辑要

最好和最差的经理人 《商业周刊》2003年1月13日 这是《商业周刊》每年一度的例行评选,由该刊在纽约的144名撰稿人和编辑以及全球21个部门共同完成。今年的排行榜之所以引人注目,是因为刚刚过去的充满戏剧性的2002年绝对是检查CEO优劣的一个很好机会。     

杰克·韦尔奇和他的行动文化

杰克·韦尔奇被《时代》、《财富》、《福布斯》、《纽约时报》等世界权威媒体誉为"世纪经理人"、"杰出的商业魔术师"和"全球第一CEO"。在担任通用电气(GE)董事长兼CEO期间,他把该公司建设得"既庞大、灵活,又颇具盈利能力"。在他的领导下,通用电气连续位列《财富》杂志评出的"美国最受推崇的公司"榜首,韦尔奇本人也被该杂志评价为"改写了经营管理学教科书"的人。在关注韦尔奇创造的举世瞩目的成就时,更多人开始研究其成功的经验。1989     

继承 继承人争夺希腊船王另一半遗产

享有“全球第一CEO”美誉的杰克·韦尔奇总是不甘寂寞．这位年近70岁的老头在经历婚变、退休合同内容曝光等一系列动荡后，日前又有了新的引起世人关注的动作——继名噪一时的《杰克：直面人生》自传出版之后，韦尔奇与新婚妻子合著的新书《赢》问世。     

保利~?物业|相伴一生的幸福

<正>2017年12月,在北京雁栖湖国际会展中心举行的"擎起城市脊梁·2017年度百强经理人颁奖盛典",公布了由新浪财经、乐居、中房研协、《上海证券报》、《中国企业家》主办,中国房地产业协会、中国物业管理协会行业指导,CRIC克而瑞建立测评体系并提供数据支持的"2017中国十大物业CEO"及"2017中国100标杆社区物     

中国成长企业100强颁奖典礼暨第六届CEO峰会举行

中国成长企业100强评选揭晓,2003年11月15日在人民大会堂举行颁奖典礼,铁木尔·达瓦买提、胡德平、邱晓华等领导出席,第六届中国成长企业CEO峰会也同时召开。此次活动由《当代经理人》杂志、首都经济贸易大学、中华留学人员创业协会等主办。《当代经理人》杂志社携手多家咨询机构,在24个省市、25个行业、2000多家“中国的、非上市、非国有控股、年销售额在1亿元以上”的企业中评出了2000年至今销售额增长速度最快的100家企业。内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司、长城电器集团有限公司等企业进入2003年度排行榜。成长速度为1519.93%的“小肥羊…     

被扭曲的CEO

有人说,让美国经济真正倒塌的不是“9·11”事件,而是安然破产。 一段时间以来,美国接二连三爆出大公司财务造假的丑闻,安然、世界通讯、施乐、默克制药等国际著名大公司一个个“中弹”,这不仅引爆了美国经济衰退的导火索,也打乱了人们以为永远不会动摇的经济规则,进而引发了全球范围内对美国的公司治理模式以及在这种模式下诞生的职业经理人和CEO阶层的重新审视。 中国正在大力倡导职业经理人制度,一批新兴的以海归派为代表的CEO阶层也正在形成。那么,CEO和资本微妙而复杂的关系究竟如何?CEO在社会中的作用是什么?     

韦尔奇的个性化管理

<正> 杰克·韦尔奇,曾连续两年(1998年和1999年)被英国《金融时报》评为"全球最受尊敬的企业家",还曾被誉为"20世纪美国最伟大的职业经理人"和"全球第一CEO"。他是怎样管理通用电器公司这个全球最受推崇的、最具市场价值的公司呢?当他接任通用电气公司总裁职务时,遇到很多难题要处理。他采取聚会、突然视察、发手写便条等方法,把这些事办成了各种有意义的活动。他每周都突然视察工厂和办公室,匆匆安排与比他低好几级的经理共进午餐,无数次向公司员工突然发出手写的整     

拉里·佩奇:重新定义偏执狂的无限野心

<正>11月14日,Google的现任CEO拉里·佩奇(Larry Page)当选美国《财富》杂志的"年度商业人物"。《财富》杂志对佩奇评价道:"在将近4年的任期内,佩奇向世界证明,他是全球最有胆识的CEO。在这样一个只有偏执狂才能生存的时代,佩奇重新定义了偏执狂的无限野心。"《财富》杂志还单独发表了一篇文章,对佩奇何以被评为"2014年度商业人物"进行了深度剖析。佩奇在接受采     

中国 要吸取印度的教训 对话IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球及亚太领导人

IBM全球企业咨询服务部每两年都会跟全球CEO进行一对一的访谈,并将访谈结果汇编于《全球CEO调查》。根据2006年的《全球CEO调查》显示：CEO对人力资源领导的要求在发生变化。CEO们希望找到新的方式来提高员工的生产效率,鼓励员工去表现和创新。     

倾听他们的声音

描述作为以成熟眼光关注成长企业的媒体,《当代经理人》义不容辞地将目光聚焦于成功的经理人和企业家们。2003年11月15-18日,当代经理人论坛2003年会暨第六届中国成长企业CEO峰会在北京人民大会堂隆重揭幕。借此盛会良机,本刊组织策划了一次调查活动,将问卷广泛发布于最终入选“第二届中国成长企业百强”的企业人士,并最终回收问卷124份,其中有效问卷117份。可以说,此次调查的对象汇集了当代中国最具成长性的企业领导人,他们代表中国企业未来的希望,他们发出的声音值得倾听。宏观经济要点1.几乎3/4的人(73%)判断2003年中国的宏观经济走势…     

海外资讯

《财富》2003年全球经济风云人物维旺迪环球CEO让·雷纳·福图中国证监会副主席史美伦BHP Billiton CEO齐普·固特异日本央行行长Elan公司CEO凯利·马丁法国银行行长让·克劳德·特里希特亚洲华尔街日报全球景气黯淡中国独领风骚在瑞士达沃斯参加第33届世界经济论坛年会的国际商界与政界人士认为，由于美国经济停滞不前，而且美伊开战的可能性与日俱增，欧洲因为德国经济再次陷入衰退，前景看来更为惨淡，亚洲的日本则还深陷经济衰退泥沼中，美国及世界各地的经济似乎都不看好的情况下，中国将在今年、甚至在明年将是全球景气复苏的唯…     

名刊辑要

10位最伟大的CEO 《财富》7月21日 本期《财富》的主题是全球500大年度排名,但其中的另一个排名也很有价值,他们的编辑评出了迄今为止10位最伟大的美国CEO,依次为通用电气第一任总裁查尔斯·科芬、波音公司前CEO比尔·爱伦、沃尔玛创始人山姆·沃顿、默克公司前CEO乔治·默克、金伯利——克拉克公司前CEO达尔文·史密斯、强生公司前CEO詹姆斯·伯克、范尼梅公司前CEO大卫·     

以远见卓识取胜半导体市场——访摩托罗拉半导体新总裁

全球领先的嵌入式解决方案供应商——摩托罗拉半导体,近日换上新任总裁兼CEO Scott Anderson先生,他将统领公司团队在竞争激烈的高科技市场上乘风破浪。 Anderson先生时时流露出亲切与友善,也处处渗透着领导者果敢决断、思路清晰的特质。他将如何率领这人才济济、屡创佳绩的团队,将摩托罗拉的半导体业务推上新的巅峰?《当代经理人》率先采访了这位新任总裁兼CEO。     

IBM整合全球创新资源

一、IBM整合全球创新资源模式分析1、全球资源整合理念IBM公司主席兼CEO塞缪尔·帕米萨诺(Sam Palmisano)在美国《外交》杂志(2006年5、6月号)上发表了《全球整合企业》一文,宣称随着企业经营模式的转变和公司的不断演变,"跨国企业"概念正在逐渐地被"全球整合企业"所取代。文中指出,"全球整合企业"是21世纪的新型商业     

名刊辑要

最佳与最差的经理人《商业周刊》2004年1月19日《商业周刊》每年都会令经理人们坐立不安一次,今年初它又推出了每年一度的全球最佳和最差经理人评选。今年的评选是通过对140位资深记者和全球21家新闻机构的调查得出的,评选标准依旧是公司的资产、销售额、利润等指标。今年荣膺全球最佳经理人的有惟一     

在动荡之年让公司坚如磐石──1998年25位最佳经理人

“对于胆小怕事的人来说，1996年算是流年不利；对于那些惯于小打小闹或者出手太慢的人来说，这一年也是诸事不宜。1998年是个巨变之年。这一年呈，各公司的经理人员都被迫在经济动荡的惊涛骇浪中拼搏；其中有许多人再也未能回到岸上来。在那些真能挺过来的人当中，1998年度25名最佳经理人使各自的公司在动荡之际坚如磐石，他们功不可没。”──美国《商业周刊》美国《商业周刊》近期推出世界1998年的25名最佳经理人，他们的成功的业绩对于在向场经济转轨风浪中的中国企业家们无疑充满启迪。这些佼佼者之所以入选，有的足因为其业绩超人，有…     

杂志往期介绍

非明星CEO(9月号)并非所有的CEO都和他的公司一样出名。还有一些公司,业绩在近几年连续保持增长,而且增长幅度超过竞争对手和行业平均水平,但其CEO却默默无闻。在本期封面报道中,我们筛选出了5位出奇低调但所在公司却出奇盈利的CEO——别人赢得名气,他们赢得市场。这5家公司是:高露洁、箭牌、好事多、赛门铁克和雅培制药。从本期开始,我们增设了“经理人态度调查”栏目,从200位公司经理人的意见反馈里,我们评出了“中国十大最受尊敬的经济学家”。《微软如何面对高管频换难题》一文则关注了微软HR部门在中国区总裁频繁更替的背景下如…     

经理人到来

中国职业经理人伴随着知本主义的兴起而兴起.1997年,丁磊创建了网易公司,并开始担任CEO.此角色的崛起,使中国社会认识到现代企业管理制度,很快"职业经理人"作为当代最重要的价值追求而风靡中国.CEO这类流行词汇中,往往浓缩了最广泛且最深刻的社会意义.     

人物

吴鹰——从诸侯到王者近来,一直身陷人事纠纷与业绩动荡之中的UT斯达康终于亮剑,UT斯达康管理层大调整尘埃落定:原董事长兼全球CEO陆弘亮已向董事会提交辞呈,同时UT斯达康中国区CEO吴鹰将从2007年1月1日起接任全球CEO。这意味着精心耕耘UT斯达康多年的吴鹰终于从一方诸侯过渡到掌握大权的一号人物。但如何把公司视为重中之重的IPTV业务在激烈的市场竞争中确立地位,是眼下考验吴鹰的首要课题。     

企业家VS经理人标准之争 柳传志要让舆论都接受

《英才》和联想集团董事局主席柳传志关于企业家和经理人的争论始于2002年的“双十”(十位聚人气企业家,十位具价值经理人)评选。那次评选中,联想的两位“少帅”杨元庆和郭为双双被专家评为年度最具价值经理人。可是,柳传志却认为:杨元庆和郭为不是经理人,而是企业家。自此,双方便开始了对企业家和经理人应如何界定的争论。2003年2月,柳传志和张维迎等参加了《英才》杂志总编辑宋立新主持的家族企业论坛。在论坛中,嘉宾对丁经理人的职业化问题进行了讨论。此后,关于企业家和经理人划分标准的争论频繁出现于各种媒体,在2003年“双十”评选之前,宋立新同柳传志对此话题再次进行了更深层次的探讨。