商业担保公司发展模式探索

近年来,中国中小企业融资难问题始终没有很好解决,担保公司的发展在一定程度上缓解了中小企业融资难,但是担保公司自身发展也遇到了一些问题,分析了担保公司在发展中遇到的问题,从担保公司自身素质、业务领域和保障监管体系建设等方面提出了建设性建议。     

促进担保公司健康发展的建议

我国中小企业信用担保实践始于1992年,至2000年12月底,全国已有30个省、自治区、直辖市开展了省级或市级中小企业信用担保体系试点,200多个城市已组建中小企业信用担保机构,全国各地中小企业互助担保的商业     

我国农村人才现状及人才对于农村发展的可持续研究

国以才立,政以才治,业以才兴。建设社会主义新农村,离不开大批高素质、有专长的农村基层人才。本文对新时期我国农村人才现状进行了分析,并提出了如何发挥人才对于农村可持续发展的重要措施,为促进农村经济发展和社会进步提供了有力的人才保证和智力支持。     

担保公司发展中的问题与对策建议——对路桥区桐屿街道双赢担保公司的调查与思考

浙江台州桐屿街道处路桥区西部 ,工业经济并不发达。 2 0 0 0年桐屿政府牵头建立塑胶工业园区 ,一期建地面积 2 3 0亩 ,集聚 2 0多家企业进入园区落户。至 2 0 0 1年该街道已有中小企业 95家 ,工业产值达 11.6亿元 ,占工农业总产值 95.7% ,中小企业成了拉动当地经济发展的主要力量。但是 ,中小企业融资难一直困扰着当地政府。为了缓解中小企业贷款难 ,桐屿街道政府于 2 0 0 1年 12月 2 4日 ,牵头成立了双赢担保公司 ,为中小企业解决贷款担保 ,对中小企业发展起到一定作用 ,但也存在不少有待解决的问题。一、双赢担保公司运行情况及成效双赢…     

浦东新区人才发展政策导向性研究

随着我国市场经济步伐的逐步加快,如何优化人才发展环境,通过可行的手段吸引真正国际化的高素质人才,提升浦东乃至上海人才国际化竞争力是新区政府下一步人才发展工作的重中之重。本文研究的是在现有环境下,通过对目前浦东新区的人才政策进行系统性的分析,找出现有政策的不足和缺陷,分析问题产生的原因,并提出完善新区人才发展的改善性意见和建议。     

浅谈我国企业人才引进和培养的创新策略

在当前的管理人力资源工作进行的过程中,对于人才的引进以及后期的培养是整个工作开展的重点,在这个知识经济不断向前发展的时代背景之下,人才是推动整个行业得以稳步向前的主要动力.与此同时,高素质的人才团队在一定程度上也能够极大地提高整个行业的竞争力,在这期间,为了保证整个人才的高素质、高水平,必须要秉持科学有效的发展原则,进...     

规范和推动我国信用担保业的发展

信用担保是伴随着商品交换的出现和商品经济发展而产生的中介活动,是担保人以自己的经济实力、信誉和专业技能为基础,事前约定法律责任,促进和保障债权实现的中介经济行为。作为一个中介行业,信用担保业具有促进商品经济发展的重要作用,应当规范其发展。 信用担保在国外和我国发展的基本情况 信用担保在商品经济发展历史中早就存在。不过,现代专业信用担保业于２０世纪初起源于瑞士,在１９３０年代获得较大发展。当时的世界经济危机,使西方国家的经济制度经历了一次大变革,自由资本主义发展为国家垄断资本主义。为了重整国民经济,…     

“英语＋管理类”复合型人才社会需求分析

通过对上海外国语大学国际工商管理学院工商管理、信息管理与信息系统、公共关系学三个专业的社会需求调查问卷的统计性分析,了解＂英语＋专业＂复合型管理类人才的需求规模和对专业技能的要求等特点。同时,对培养什么人和如何培养人提出自己一点见解。     

技能型紧缺软件人才需求分析

高等职业技术教育是培养软件蓝领人才的主要力量,通过调研对技能型软件人才现状和需求进行分析,调整高职教育软件专业人才培养模式,制定合理的专业教学计划,从而体现高职教育软件专业的特色,为社会培养出高素质人才。     

从高层次人才培养结构看福建省“十二五”产业人才发展战略

海西建设急需大量高层次创新人才,作为培养高层次人才主要途径的研究生教育,是衡量一个国家地区经济、科技和教育发展水平的重要指标。本文结合福建省＂十一五＂产业结构特点和硕博培养结构状况,重点分析了福建省产业发展与高层次人才需求的关系,并根据＂十二五＂福建省产业人才需求分析,给出了人才发展战略的相关建议,具有很强的现实意义。     

我国人才集聚现状分析

有效发挥人才的作用,吸引更多优秀人才将为经济发展和社会建设服务,本文结合人才发展背景及我国国情,对我国人才集聚过程中所面临的问题及出台的政策进行了分析,为我国今后人才集聚提供了一定的参考。     

全球量子信息领域人才发展研究

全球量子信息领域人才短缺，各国相继推出量子信息人才有关的政策举措，大力建设量子信息人才队伍。通过研究美国、英国两国量子信息人才发展的优秀经验，剖析中国量子信息人才发展在人才供需、人才分布、人才政策、人才培养等方面存在的问题，并提出优化中国量子信息领域人才发展的参考建议。     

信用担保公司的可持续发展研究

信用贷款担保实行政府投入和政府经营的体制,担保机构将缺乏内在发展动力,难能在帮助中小企业融资方面发挥更有效作用。从市场经济体制发展要求看,对政府投资的担保机构应按公司体制设立。为鼓励民间资金进入,政府在担保费收取方面给予企业一定的自主权,让担保公司至少可以实现在担保费收入与经营成本和风险损失平衡基础上略有盈余。此外,基于担保公司具有的社会效益,政府应当在税收、资金、风险损失补偿等方面给予扶持,同时加快社会诚信体系建设,为担保公司降低运行风险创造环境。     

电子商务及物流人才需求分析

在全球一体化的大背景下,随着网络技术的不断完善和提升,电子商务已经成为人们的一种生活方式。而电子商务与物流的联系也变得越来越密切,本文针对我国电子商务和物流行业的发展,分别分析了电子商务和物流的人才需求,在此基础上对于未来在电子商务环境下的现代物流复合型人才的需求进行了分析。     

信用担保公司成长能力评价指标体系的构建及运用

针对担保行业的特点,首先构建了包括基本指标、修正指标与评议指标的信用担保公司成长能力评价指标体系,该指标体系涵盖了影响公司成长性的经营规模、效率与效益、扩张惯性、经营风险等一级指标。然后,以四川省内10家担保公司为样本,利用该评价指标体系,分别采用功效系数综合评价法和因子分析法,对其成长能力进行了评价,并对基于两种方法得到的评价结果进行比较。结果显示：虽然功效系数法在成长能力综合评价方面较单因素分析更具优势,但其权重设定采用的是专家打分法,具有一定的主观性;因子分析法可通过使用旋转技术来解释因子,使复杂矩阵变得简洁,在解释影响因素方面更有优势。最后提出：在实证分析过程中,将两种方法相结合能得到更理想的评价结果。     

我国注册会计师行业人才结构发展研究

人才建设是注册会计师行业发展的最为关键的因素。本文从注册会计师年龄结构、学历结构、领军人才培养等方面全面、系统地分析了会计师事务所的人才结构,并提出加快我国注册会计师行业发展的措施。     

我国中小企业信用担保体系存在的问题研究

中小企业信用担保问题是一直以来困扰其发展的重要问题,是其融资的主要瓶颈。本文通过分析当前我国中小企业信用担保体系存在的问题,进而提出解决问题的对策及建议。     

对我国技术经纪人才发展现状的思考与建议

我国技术经纪人才是伴随着技术市场的产生和发展而成长起来的。目前我国技术经纪人才存在着数量少和质量不高的问题。政府和各种市场主体必须共同努力,创造技术经纪人才发展壮大的环境,促进我国技术产品的交易。     

山西省文化产业人才发展现状及建议

推动文化产业的大繁荣、大发展,人才是关键。通过分析发现,山西省文化产业人才建设中存在的问题是：数量不多,学历低,特英少,人才的行业、地区分布都不均衡。为解决这些问题,相关部门应制定相关政策,比如,加强文化产业相关学科建设、改革文化产业人才的培养模式、加大文化产业人才的在职培训力度、制定有效的激励政策等。     

基于高职教育的秦皇岛市物流人才需求分析

本文通过对秦皇岛市物流人才需求进行调研,分析了秦皇岛市对物流人才的需求情况,并对今后物流人才的培养提出了合理化的建议.