关于提高县级医疗机构服务能力的若干思考

县级医院是县域内的医疗服务中心、农村三级医疗服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带.但是,随着经济社会发展、城镇化步伐加快,我省县级医院服务水平还不能完全适应居民日益增长的健康需求.本文通过破解县级医院的盈利困境、加强基层队伍人才建设、强化县级医院在医联体中的枢纽作用、推行县域内医养结合等方式,提升县级医疗机构的服务能力,努力达到县城内就诊率90％的目标.     

强化外部空间推动力 提升徐州城市竞争力

城市竞争力的实质是城市对资源和市场占有的能力，具体表现为资金、资源、人才、服务对象、服务领域等围绕利益最大化原则在空间上的聚集与扩散强度。就此而言，提高城市竞争力决不能就城市论城市，必须把城市放在多维外部空间中去准确定位，并寻找发展的外部动力。从徐州所处的方位去考察，徐州的外部空间依次是江苏东陇海产业带、徐州都市圈、     

县级医院财务风险的预防与内部控制

随着国民生活质量的不断上升,人民对医疗服务工作的要求也在提高。近些年,政府部门加大了对各大医疗机构的扶持力度,有些县级医院取得了显著发展,各县级医院逐步优化医疗服务系统,这对促进国家发展起到了十分显著的作用。而财务管理是县级医院工作的关键,其是决定医院今后发展趋势的重点。县级医院若想获得更为长久的发展,就需要避免财务风险,提升医疗机构的稳定性。另外,县级医院要将内控工作视为医院管理的关键环节,提升县级医疗机构的服务水平。文章主要从县级医院在执行财务风险预防与内控体系中存在的问题着手进行详细讨论,提出了加强县级医院内控、提升财务风险预防效率的有效方法及措施。     

S省分级诊疗模式构建的运行效果分析

文章对S省分级诊疗模式构件的运行效果进行评价。调取S省81所二级、三级医院的相关数据,通过统计描述和比率法评价分级诊疗政策下医疗机构在分级诊疗模式构建方面的变化和效果。县级医疗机构在资源保有、服务能力和技术水平方面均有明显提升,但整体水平有待进一步加强,分级诊疗政策执行效果良好。结果表明继续完善分级诊疗模式需要进一步加强人才队伍建设优化;提升上下联动中下联的效果;省级医疗机构需优化研究和技术转化能力;县域医疗体系的完善尚需时日。     

基于改进引力模型的医疗服务可达性评价

城市医疗服务的可达性评价是智慧城市建设的基本需求。基于传统引力模型的评价方法中医疗点服务能力的量化没有形成通用的算法,且未考虑医疗点间的竞争效应,因而医疗服务可达性评价结果的可靠性受到质疑。针对上述不足,提出了以区域内人口作为竞争强度,采用医疗点的Voronoi多边形构建医疗机构的竞争区域,进而对传统模型进行改进,用改进模型进行医疗可达性评估的新方法;提出了以医院等级、卫生技术人员数量及床位数作为医疗机构服务能力评价指标,采用以时间距离为测度的灰关联分析模型测度医疗机构服务能力,对医疗服务可达性进行评价,以此评估湘潭市区医疗机构的布局适宜性。结果表明:基于改进引力模型得出的湘潭市医疗服务可达性专题地图与实际情况吻合,真实反映了区域医疗设施的分布特征及服务水平,为优化湘潭市医疗空间布局提供决策依据,亦为市民选择医疗服务机构提供决策参考。     

推动县域经济社会又好又快发展

近年来,大荔县财政局认真贯彻落实国家宏观调控政策,紧紧围绕建设社会主义新农村和构建和谐大荔中心任务,坚持把支持工业强县建设放在更为突出的位置,坚持把加强财政监督管理建设效益财政作为突破口,健全工作机制,创新管理方式,有效提高了财政保障能力,财政服务经济社会发展的职能得到了很好发挥,有力地促进了全县经济社会和谐稳定发展。     

关于城中村改造新建社区党建工作的思考

随着近年来，无锡市城市化进程的迅猛推进，城中村的改造也紧锣密鼓地进行，城中村改造是改革开放的重要成果，是改善城中村群众生活居住条件的需要，也是提升城市品位、促进经济社会又好又快发展的保障。城中村改造工作，不仅具有重要现实意义，而且具有长远的历史意义。因此，新建社区党组织的工作中心，要从以前主要从事经济工作，招商引资，实现村级资产的保值增值转为居民群众提供多功能全方位的服务。     

浅议医院在内部控制上的对策措施

在中国的医疗改革逐步走向深化,群众呼声愈来愈高的今天,各医疗机构和团体如何立足根本,深挖潜力,提供价格合理、质量一流的医疗服务,是医院管理者应当认真思考的问题。本文从目前各医疗机构内控的现状谈起,就如何加强医院内部控制作了细致深入的分析,旨在探讨医院在规范内部会计控制和管理方法上的有益经验。     

全面成本核算在医院财务管理中的应用

随着经济的不断发展和提升,医疗卫生事业单位的竞争也不断的增大。医院作为医疗机构的主要单位,对财务的管理是不可忽视的。如何更好配合医疗制度的改革管理医院的财务,提高医院的管理水平,给广大的人民群众服务提供过更优质的医疗服务一直是卫生单位的重要工作。本文中笔者将从全面成本核算的角度出发,简单阐述全面成本核算在医院财务管理中的应用,希望对提升我国医院财务的管理的水平有所帮助。     

新农合总额预付制对公立医院的影响及对策

全国各地区新农合支付制度改革正在持续推进中,改革最重要的目标就是根据新农合基金收支情况对定点医疗机构提供服务的补偿进行总额控制。新农合的总额预付制是指新农合管理中心根据医疗机构规模、医院等级、住院人次和次均费用等,确定医疗机构年度内补偿费用预算总额,实际费用超支将由医院自己承担。新农合总额预付制度对各家医疗机构影响如何,医院又该如何应对这一大势所趋的形势,新农合管理机构、医疗机构、参合农民能否实现三方共赢,是一项值得探讨的课题。     

人口老龄化背景下农村医养结合养老服务面临的问题及其对策

在人口老龄化加剧背景下,发展农村医养结合服务,是实现全民健康的题中应有之义,是补齐农村民生短板、促进农村社会治理和提升老年人幸福感的的重要举措。我国农村老年人口数量高于城市,但养老资源与医疗资源与城市相比较为匮乏,养老服务设施覆盖率低,医养结合养老的问题较为突出。其制约因素主要是农村老年人经济能力水平不高、农村老年人健康保障制度不完善且相关政策衔接不畅、专业的医疗护理人员短缺。因此,根据农村老年人的迫切需求构建多方联动运行机制,建立农村失能老年人长期护理保险制度,加大专业护理人员培养力度,健全多层次农村医养结合型养老服务保障机制,提升农村老年人生活幸福感迫在眉睫。     

加快邮电通信发展为国民经济信息化提供优质服务

"八五"期间的5年,吉林省的邮电事业无论城市、农村,都呈现出勃勃生机,取得了令人瞩目的新成就。邮电建设规模空前,通信能力显著增强。5年来,我们始终坚持把抓邮电建设、上通信能力放在各项工作的首位,依靠政策和自身的努力,逐年加大投资力度,实行规模建设,规模产出。"八五"期间,全省累计完成邮电固定资产投资     

我国农民转移就业的思路选择

改革开放30年来,我国农业富余劳动力大部分转移到城市,不仅没有带来城乡居民收入差别的缩小,还扩大了城乡居民收入差距。这就要求我们必须走出"重城轻乡"的农村富余劳动力转移道路,把转移的重点放在农村二、三产业,放在乡镇企业,放在城乡结合部——县域。     

医院会计核算存在的问题及对策

一、医院会计核算存在的问题 1．成本控制性差，计算繁琐。 传统成本核算的着重点放在事后核算而不放在事前、事中控制上。成本费用发生时，没有及时进行成本差异的核算，而把大量劳动耗费于一些作用不大的计算工作上。其实，医院的服务部门的成本与各使用部门之间的关系木来就是不容易确定的，只能采用带有一定假定性的分配标准。     

农村正规金融和非正规金融的适用性模型分析

分别通过数理模型和博弈模型对农村正规金融与非正规金融在农村的适用性进行了分析,模型分析结果认为当前农村金融的改革应当注重发挥非正规金融的内生作用,把农村非正规金融放在当前农村改革的主要位置上。最后从短期、中期、长期的角度指出农村金融的发展路径。     

论医改新形势下基层卫生医疗机构的财务管理和统计策略

为更好地适应社会需要,提升基层卫生医疗机构的服务能力,我国新型医疗改革正在进行。在当前的新形势下,基层卫生机构的财务管理和统计也发生了相应的变动。财务管理和统计是基层卫生医疗机构发展的组成部分,其主要负责资金筹集、规划、合理使用,完善预算管理,提高医疗机构的服务水平,为国民医疗事业贡献力量。随着医疗体制改革的推进,基层卫生医疗机构既要提供高质量医疗服务,还需要不断地创新财务管理和统计模式,以求得健康可持续发展。分析医改新形势下基层卫生医疗机构的财务管理和统计中存在的问题,并针对性地提出改进建议,以期更好地发挥基层卫生医疗机构的服务功能。     

浙江省农村合作金融机构服务创新的思索

在金融市场竞争日益加剧的背景下,对农村合作金融机构服务创新提出了更高、更新的要求.本文在认识农村合作金融机构服务创新重要性的基础上,立足浙江,客观评价了浙江农村合作金融机构积极推进金融产品及服务方式创新,在满足多元化金融服务需求,支持和促进社会主义新农村建设等方面发挥了重要作用.同时分析了在服务理念、服务手段、服务机制、服务力量和服务层次上存在的不足.重点提了农村合作金融机构服务创新的信息途径,包括培育服务品牌,完善服务手段、调整服务机制和增强服务能力四个方面.旨在推进农村合作金融机构加快金融服务创新步伐,增强发展后劲,提升竞争和服务能力.     

浅析ERG理论在城市大型公立医院人力资源激励中的应用

当前,城市大型公立医院在人力资源管理方面面临着一系列难题:医务人员工作压力加大、薪酬比例不平衡、职业满意度降低等。从医院管理者角度出发,如何有效激励医务人员进一步提升医疗卫生服务能力,对于目前推动公立医院改革顺利进行至关重要。文章结合城市大型公立医院实际,分析了ERG理论的主要内容及城市大型公立医院人力资源激励现状、公立医院人力资源激励面临内外部环境,以及在ERG理论视角下公立医院人力资源激励机制的形成,同时探讨了ERG理论在人力资源激励中的作用。     

试论新形势下医院营销的重要性

随着社会的发展和进步,外资医院、私人医院等各种营利性医疗机构的不断发展以及综合性医院的不断进步,医疗市场的竞争日益激烈。但是目前我国许多医疗机构对市场营销存在着认识的不足、营销观念缺乏内部宣传等等诸多方面的问题。因此,从目前我国医疗市场的现状来看,医院导入市场营销,建立医院医疗服务营销管理体系,是医院提高竞争能力,保障自身持续发展的重要途径。     

医药分家问题综论

对于医药分业问题的模糊认识和未决争论,已在一定程度上制约了卫生事业的健康发展。本文从分析现行医疗机构中医、药合营的弊端入手,对国家逐步推行医药分业的必要性和可行性进行探讨,认为随着我国综合国力的提升、税收的增加、医疗机构和制药企业经营方式的转变,医药分业已经具备了实施的可能。操作性的措施是把各级各类医疗机构中的药房独立出去成为社会药房,并防止医疗机构与社会药房的合谋。